人力资源将会被谁取代？

在快速变化的今天，企业对人力资源管理从“人事行政专家”向“战略伙伴及变革推动者”角色转型的需求越来越强烈，传统HR岗位被取代，已不是少数人的杞人忧天，而是正在发生的趋势，下面我们就来看看将会取代传统HR的几股力量。

一、业务经理

人力资源管理是谁的责任？

A)人力资源部的责任；
B)员工的责任；
C)全体管理者的共同责任。

稍有企业工作经验的朋友都会明白，在日常管理中，对员工影响最大的是直线上级，即业务经理，而不是HR。一个好的业务经理可以在没有HR支持的情况下组建并带好团队，但一个不称职的业务经理，即使HR做再多努力，也没有办法帮他建立健康稳定的队伍。
好的业务经理会在HR招不到人时，积极推荐人才而不是冷眼旁观；好的业务经理会思考下属的发展，给员工提供培训和晋升，而不是等员工要离职了去责怪HR留不住人；好的业务经理会在员工业绩不佳时，和员工沟通帮助他改进绩效，而不是要求HR赶紧换人。
HR大多听说过理想的人力资源服务比是1:100，即100个员工配置一个HR，这在制造业的工厂管理中比较容易实现，而在以白领为主的第三产业，包括我所在的地产行业，多数公司仅能实现1:50的服务比。
背后的核心原因有两点，一是对白领不能采用工厂的高度标准化流程，管理难度大；二是企业缺乏有主动管理意识的业务经理，业务经理往往只是业务专家而不懂管理，所以需要HR频繁的提供管理支持，这便是典型的由于一个人能力不足，所以用两个人干了一个人的活。 …… [阅读全文]

中国石化:稳中有“改”,油价波动下的“不倒翁”

    稳中有“改”--中国最大的一体化能源公司,长期具有稳定市场地位和盈利表现,国企改革的排头兵。2015年公司已经完成销售公司的增资重组,而16年油气改革步入深水区,中石化勘探,炼油和化工板块的混合所有制改革有望进一步落实。近年来中石化已完成对仪征化纤、江钻股份的专业化重组,我们继续看好油气领域改革的进一步推进,中国石化旗下的泰山石油、四川美丰、上海石化等上市公司平台值得重点关注。同时公司作为国内最大一体化能源公司之一,具有在油价周期波动下的独特优越性,市场地位稳定,PB处于上市以来的绝对底部,是极具长期投资价值的优质公司。

各个板块全面受益于油价温和反弹。在油价温和反弹的情况下,勘探板块逐渐扭亏,在未来有望盈利。炼化板块受益于低油价和油价反弹中的优势成本,以及无可比拟的市场主导地位,大部分炼厂地处消费量高的优质地区,受地炼产能增加影响较小,长期利润企稳看好。化工板块在低油价下成本相对较低,较煤化工具有竞争优势,且处于化工大景气周期,有较大盈利预期。销售板块具有良好销售终端,储运网络和布局,销售板块利润保持高位。

非油业务发展潜力大。公司自2008年以来发展非油业务,年增速保持40%以上,且现阶段单店年收入距成熟零售店相去甚远,具有非常大的上涨空间。在化工产品“网上销售商城”以及“车联网”综合服务布局的有很大期待空间。 …… [阅读全文]

十大知名猎头公司浅谈高薪人必备的七大要素

猎头公司接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是知名猎头公司总结出的高薪资人群共有的七大要素。
1.忠诚
员工不管多么有能力，如果不忠诚，企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工，不会有领导希望他离开，他会成为企业里最长久的战士，同时也是最有发展潜力的员工。
忠诚的员工会站在企业的立场思考问题，以公司利益为重，会抵制住外界的诱惑，不做损害公司利益的事情。
 2.专业、敬业
企业招聘人才专业是必须要考察的条件，高薪人士具备良好的专业知识，能够帮助企业解决问题，促进企业发展。他们也十分敬业，乐意为工作做出个人牺牲，提供超过报酬的服务与努力。
3.责任
勇于承担责任，凡事不推三阻四，会客观分析问题，懂得反思自己，把每一件小事都做好，重视工作中的每一个细节。而不是敷衍了事，总为自己的错误找借口。 …… [阅读全文]

嫉妒别的职业经理人百万年薪？可你具备他们这12项通用能力吗？

    百万年薪，身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职场，钱不是唯一，但不谈钱也未免很是虚伪，尚且，钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和自身实力的综合体现，因而职场精英一般不会羞于谈钱，但是必须做到“君子爱财，取之有道”。

百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少，综观他们获取百万年薪的路径，和主张的一个逻辑是紧密吻合的，这个逻辑就是：合不合+能不能=行不行。

百万年薪的前提是行不行

人 在职场要获取百万年薪，不像买体育彩票，运气到了自会中彩，拼的不是运气，而是实力，是行不行！而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人上，要让人感觉 到靠谱和踏实，的确是一个可信任可信赖的人；做事上，有高度的专业水准，做出的事情漂亮，令人叹服，甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好，但做事不 行；或做事很有水准，但做人没有口碑，通常是很难获取高薪的。行，才有高薪；不行，则是低薪甚至零薪。 …… [阅读全文]