“互联网＋”时代该如何创新

在今年３１５答记者问中有关领导提到了“互联网＋”的概念，传统企业在业务规划中，将发展移动互联网商业提到了前所未有的高度，今天就从几个具有代表性的品牌企业来谈谈创新。
罗辑思维
罗辑思维通过利用有赞微商城的代付和送礼功能，拆分交易过程中的订单和支付环节，从“向人（多人）要月饼、到“送人月饼”，每一个环节都需要社交属性的衔接，利用社交关系让更多人参与到交易中，通过互动来促进最终的成交。整个销售周期十天的时间，四个玩法玩出了无数个宣传亮点，共有２７０万人参与，参与了８００多万次。
晨光文具
晨光的做法是建公众号开设微信店铺，并建了一个粉丝群，把自己的一些新品、有逼格的产品，成本价在微信进行销售和传播。比如极客系列，在日本这样一款设计类的文具和晨光的淘宝店铺里售价是５００－６００元，而在其微信店铺仅售１００元，这样的产品是不赚钱，要的是品牌的粉丝帮传播品牌，带来几十甚至几百倍的传播。可以想象，十几万的东西全部被送出去之后，然后在微博、微信等社交平台晒出，品牌影响力得于引爆。
良品铺子
良品铺子是食品连锁商户，接近一千五百家门店，消费者在店里买单的时候，会有关注就送的小样的礼品，用微信付款，可以便宜５块钱。用这样的方式拉近自己的粉丝，目前为止积累了３００万的粉丝，并继续利用这３００万粉丝的微信有赞店铺的复购成交。
云南龙润集团
全民互联网＋时代来了，龙润集团更是顺势而为，重新变革渠道，并成为中国最早涉及微商转型的线下直销公司。如今龙润集团正在运用有赞微商城系统加上有赞微小店、有赞企业全员开店来布局自己的移动商业战略。据悉，为了加快渠道升级的步伐，龙润高层还亲自带队到杭州参加“全员开店”培训，从一开始就参与内测，连团队架构都按这套体系重建的。 …… [阅读全文]

分众传媒拟借壳宏达新材回归A股 最快8月完成上市

     作为海外上市的“中国传媒第一股”，在美股退市两年之后，分众传媒回归A股的脚步迫近。近日有媒体报道称，分众传媒回归A股方式已经确定，将通过借壳宏达新材(8.93, 0.00, 0.00%)实现上市。
根据此前协议，分众传媒拟向新投资者转让部分股权，或以20%的股权转让给新投资者，拟上市主体T1公司估值以460亿元计算，分众传媒可能筹集的资金约为92亿元。报道称，分众传媒已实际筹集资金达134亿元，出让股份时给出的估值是450亿元，所出让的股份比原计划的20%要高，达到了29.7%。
分众传媒创建于2003年，后成为国内规模最大的户外媒体公司，2005年7月，作为“中国传媒第一股”分众成功登陆纳斯达克[微博]，而其1.72亿美元的募资额也创造了当时中概股IPO纪录。然而，随着中概股增多，越来越多分析师对中国经济前景的不乐观直接导致中国概念股在美国市场不再享受高溢价。由于信息的不对称，美国投资者往往会以悲观的预期看待中国公司，中概股一时面临估值偏低、交易不活跃的情况。大批中概股愤而退市，分众就是其中之一。 2013年5月，分众传媒完成私有化并退市。
今年1月，分众传媒曾公开表示，按照分众传媒退市时向投资人所承诺的内容，分众传媒将在两年内再次上市，地点会在香港或者内地。
自2014年下半年起，A股掀起一轮轰轰烈烈的牛市行情，创业板指数累计上涨近2000点。而其中，涉“互联网+”概念的暴风科技(240.900, 14.90, 6.59%)更是一路飙涨。自3月24日上市以来连续走出了29个涨停板。5月6日涨停板打开，收盘上涨5.89%；5月7日开始再连续5个涨停。曾经拟赴海外上市的暴风科技转上A股后的市场表现，深刻影响到海外上市的中概股，多家拟借壳A股上市公司完成回归。业内人士表示，国内监管机构对新兴产业公司上市持鼓励态度，投资者对于互联网、游戏等行业备加青睐和追捧，股价暴涨为后续的再融资、并购重组等均提供了巨大的空间，有利于公司快速扩张。 …… [阅读全文]

资深猎头大咖告诉你：如何跨界当高管！

牛逼的背后是非凡的努力~
Lisa Bridgett 毕业于瑞士洛桑国际管理学院，从2012年至今担任NET-A-PORTER全球销售和市场总监。该网站由时尚记者Natalie Massenet于2000年创立，是世界上第一个时尚类购物网站，并于2009年创立了第一个可直接购物的手机App。
纵观Lisa的履历，她拥有经济学、法学、通讯、管理等多重教育背景，曾在多个国家的咨询公司、唱片公司、时尚初创企业工作过，并且在成为两个孩子的母亲时远赴异国攻读了MBA。这样一位互联网时尚“女超人”如何利用大跨度的经历与知识作为跳板，实现自己的职场目标，并在2014年为NET-A-PORTER取得税前净销售增长23％的骄人成绩？ …… [阅读全文]

猎头给新手高管的10个建议

人到晚年，我相信自己学到的某些东西，对那些正在我工作过的领域中辛勤耕耘的人亦有所帮助。下面的10个建议，是我希望在40岁刚开始做高管时就有人能告诉我的。我犯过的错误是，没能全部遵循。
1. 在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。你以为是无伤大雅的闲聊，其实有可能会造成严重伤害。把你的猜测和担忧都埋在心里吧！
2. 务必管理好和下属的关系。花时间和公司里的较低层员工在一起，尽量对他们友好。对电梯操作员礼貌问候，对邮递员表示感谢，对助理说句友善的话，这些都会得到赞赏。打造名誉要从基层做起。同样的，碰到不爽的事情，要自己消化情绪，不要在别人面前发泄。

3. 做领导是一份全职工作，职责的时钟永不停止。每个微小的迹象都会被解读，你的不耐烦、失望或不安全感都会被那些解读你的人放大。不应做出随意、毫无准备的坦白，信息必须经过深思熟虑才能发出。要特别小心书面的东西，尤其是电子邮件──它们永远都不会消失。 …… [阅读全文]