互联网大公司陷入集体迷茫 风投瞄准小网站争取创业板

    近日，美国资产管理公司Formula Capital管理合伙人、知名投资战略作家詹姆斯·阿尔图切（James A ltucher）撰文称，互联网虽然具有很强的实用价值，甚至已经深入到人们生活的方方面面，但网络股却不再具备优良的投资价值。
　　当经济寒冬到来之际，一些缺乏收入、单纯烧钱的网站首当其冲倒闭，另一些网站也明确宣布进入“过冬”状态，苦苦挣扎中摸索生存出路，作为高风险、高回报的行业，互联网盛宴是否就此结束？
　　这一个月来，中国互联网融资所呈现的“反向”趋势，却颇为引人注意，除了本文链接中列出的几个项目之外，还有不少互联网融资正在暗流涌动，究竟是创业板开闸给风投的鼓励？还是因为互联网发展比美国相对滞后，而能享受到的最后的荣光？7月26日，证监会将受理创业板发行上市申请，最快10月份创业板有望正式亮相，一众中小网络公司是否还有享受投资人青睐的机会？
　　在采访中，风险投资人一方面承认，目前，风险投资已基本进入正常时期，另一方面他们告诉本报，虽然因为“变现”、“山寨”等问题影响，创业网站投资回报率大不如前，但互联网市场处于婴儿期，依旧是风投眼中适宜投资的行业。
　　未来方向“集体迷茫”
　　“时代华纳宁肯出售美国在线（AOL），也要保留《People》杂志这样的老牌杂志。新闻集团也开始对MySpace业务大幅调整，以期找到方向。微软已在互联网业务中投入了数十亿美元，却仍然分文未赚。Google凭借2001年对A pplied Sem-antics的收购获得AdSense软件并找到了一条盈利之路，但除此之外，别无他法。”詹姆斯·阿尔图切（Jam es A ltucher）在文章中列举的例证之一，就是指出从Google到微软、新闻集团、AOL等几家技术实力、资金实力雄厚的大公司，都对未来发展方向“集体迷茫”。 …… [阅读全文]

项立刚：国内运营商搞3G全业务品牌为时过早

    2009年是中国3G元年，这一年，对于国内的三大运营商来说，无疑是一个竞争更为激烈的一年。中国移动的“G3”、中国电信的“天翼”、中国联通的“沃”在不断冲击着用户 认知神经的同时，也上演着一幕关于3G全业务品牌营销的“三国演义”。
    腾讯科技有幸采访到了飞象网CEO、通信业知名观察家项立刚先生，就3G时代，国内三大运营商全业务品牌战略、市场运营等话题与大家一起探讨。
精彩观点：
·运营商在3G发展中。市场和品牌能否取得较大优势，这是一个复杂的问题，需要在3G网络、终端、资费、业务、服务上形成支持，才能实现品牌的突破。
·融合各种资源，形成统一的具有冲击力的品牌，是三大运营商3G发展一个大的方向，而通信业的品牌整合必须是以技术整合为基础。
·今天中国的电信运营商并不具有所谓全业务的品牌整合的技术基础，三家运营商虽然拿到全业务的牌照，但是在资源配置，业务能力还都有一些差距，这需在中国运营商经过一定的技术发展，真正形 成融合能力，才能做好全业务的品牌。
·对于国外运营商的情况，目前也没有在3G各个方面都是整合得非常好，形成一个完整体系的代表性运营商，3G全业务大部门还是口号，各个不同的业务产业完全无缝隙的协同，还需要一定时间才能完全看清楚。
·到今天为止，中国的运营商并没有一个强大的平台，把各种全业务整合为全业务，现在谈全业务的品牌还为时过早。 …… [阅读全文]

穷忙一族翻身有术：职业规划是关键

"穷忙族"一词来源于欧美国家，近年来，"穷忙族"一词在国内流行，并频频出现在国内各大论坛。有数据表明，75%的国人自认为是"穷忙族"，且有报道称，金融危机下，"穷忙族"数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么"穷忙族"要怎样为自己做好职业生涯的规划呢？
向阳生涯案例：眼前的JOY打扮入时又不
乏白领女性的知性美，一个"忙"字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师说："我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我依然不会有任何改变，我看不到自己的发展前景，这种毫无希望的忙碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来向阳生涯做咨询，就是希望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去了。" …… [阅读全文]

猎头谈如何筛选人才

      不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下.候选人开涮猎头的情况越来越多.即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半.人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生.所以,我们必须有一些工具去鉴别那些不值得寄予希望的人选,也就是将挑出最终是次品的人选提前到pre-screen(初步筛选)阶段.　
　　以下八种人选是我个人最不愿意推荐的,遇到符合这些情况的,建议同行的您小心:　
　　1,候选人是否在最近两年内频繁跳槽?或许他能给自己的每段跳槽一个理由,但你必须确认那些理由是令人信服的,否则这人要么工作能力很差,不能在短期内胜任工作,因此不得不频繁更迭;要么他的情商有问题,和人相处以及对新环境的适应力极差.更可怕的是经常跳槽的人很容易形成惯性心理,无法定心工作,做事非常浮躁.　 …… [阅读全文]