中国新能源产业应谋求国际合作

　　7月中旬，奥巴马政府的两位华裔部长———能源部长朱棣文和商务部长骆家辉———联袂访华，中美两国在清洁能源领域的合作是此次访问的重要议题。与其前任相比，奥巴马在新能源政策上的积极态度让业界备受鼓舞，对清洁能源的开发不仅仅是美国政府为刺激经济复苏而寻找的经济增长点，而且是其应对全球气候变暖、维护国家安全的战略决策。与此同时，美国政府不断寻求国际合作，“绿色外交”也开始走上前台。
　　如今，中国经济也面临着全面升级和结构调整，根据“十一五规划”要求，到2010年中国的能源使用效率将在2005年基础上提高20%。在新能源领域，中国已成为太阳能电池生产的第一大国，风力发电的累计装机容量也连续4年实现翻番，这意味着中国新能源市场蕴藏着巨大的商机。不过，市场潜力和企业产能并不能确保产业的健康发展，关键技术的缺失、关键零部件制造水平的落后也制约了中国新能源产业的进步，寻求国际合作将是突破这一瓶颈的有效途径。
　　无论是太阳能电池、风力发电还是新能源汽车，其系统应用都需要把直流电转换为交流电，承担这一任务的部件称为逆变器。逆变器的核心器件是IGBT(绝缘栅双极型晶体管)，在国外，IGBT技术及产品不断更新换代，而我国目前还不具备大批量生产IGBT的能力。
　　模拟器件技术也十分重要。光电转换效率是衡量太阳能电池品质的主要参数，在太阳能光伏行业，从材料供应商、电池制造商、组件生产商到系统集成商，都使出浑身解数以求提升转换效率。在今年6月于德国举办的Intersolar(国际太阳能技术和产品展)展会上，以模拟器件为基础的电源优化器之所以能获得创新大奖，正是由于该器件能有效地提升太阳能电池的转换效率。与世界先进水平相比，我国的模拟器件设计企业在该领域还有很多功课要做。 …… [阅读全文]

宝健有限公司总裁李道 给更多人一个机会

      在北京生活和工作的日子，是李道一生中最兴奋的时光：他亲眼见证了北京的快速发展，在自己的领导下，也亲身经历了宝健的发展壮大。为了公司的长远发展，李道在宝健在中国正式运营的第二年就开始推动其参与公益活动。这一切，都与父亲对李道的影响有莫大的关系。
　　在北京，一生中最兴奋的日子
　　今年48岁的李道在新加坡出生和接受英文教育。父亲是电力工程师，为美国一家建立发电厂的公司服务。由于父亲工作的原因，年少时的李道跟随父亲去了亚洲很多国家和地区：台湾、印尼、泰国、马来西亚、香港等地。读大学和研究生的时候，李道在美国。恰好那时，父亲的工作职务也调到了美国。工作后的李道先在美国工作，后来也去了亚洲的很多国家和地区，并在欧洲的几个国家工作多年。
　　“外国人经常会问你从哪里来，这句话最麻烦了，我不知道怎么回答。现在他们再问我，我就说我从北京来，因为我在北京13年了。”在北京已居住13年的李道已自诩为“老北京”了。
　　在美国，当李道回答说自己来自北京时，对方往往很诧异地说你的英文讲得很好。这个时候李道往往谦虚地说：“一般吧，我们北京人一般都这水平。”
　　如果对方再问在北京之前呢？李道就不知道该如何回答了。李道的爷爷是福建莆田人，在北京出生。李道的父亲海外出生，在上海工作时，娶了祖籍苏州的母亲。
　　问起李道在北京生活多年的感受，李道用了“很兴奋”来形容。毕竟与美国文化生活差异比较大，刚开始时，有很多的不适。不过还好，李道在韩国、日本工作过，比较习惯中国的一些情况。让李道最兴奋的是，他从来没见过哪个国家像中国这么快速稳定的成长。李道经历过台湾，马来西亚，韩国的成长，但这么稳定和快速发展的是没有的。“很多人问我在中国苦不苦，习惯不习惯？我说开玩笑，这是我一生中最兴奋的日子。” …… [阅读全文]

穷忙一族翻身有术：职业规划是关键

"穷忙族"一词来源于欧美国家，近年来，"穷忙族"一词在国内流行，并频频出现在国内各大论坛。有数据表明，75%的国人自认为是"穷忙族"，且有报道称，金融危机下，"穷忙族"数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么"穷忙族"要怎样为自己做好职业生涯的规划呢？
向阳生涯案例：眼前的JOY打扮入时又不
乏白领女性的知性美，一个"忙"字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师说："我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我依然不会有任何改变，我看不到自己的发展前景，这种毫无希望的忙碌几乎耗尽了我的时间与精力。我选择来向阳生涯做咨询，就是希望专家能拉我一把，我真的不想这么熬下去了。" …… [阅读全文]

猎头谈如何筛选人才

      不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下.候选人开涮猎头的情况越来越多.即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半.人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时有发生.所以,我们必须有一些工具去鉴别那些不值得寄予希望的人选,也就是将挑出最终是次品的人选提前到pre-screen(初步筛选)阶段.　
　　以下八种人选是我个人最不愿意推荐的,遇到符合这些情况的,建议同行的您小心:　
　　1,候选人是否在最近两年内频繁跳槽?或许他能给自己的每段跳槽一个理由,但你必须确认那些理由是令人信服的,否则这人要么工作能力很差,不能在短期内胜任工作,因此不得不频繁更迭;要么他的情商有问题,和人相处以及对新环境的适应力极差.更可怕的是经常跳槽的人很容易形成惯性心理,无法定心工作,做事非常浮躁.　 …… [阅读全文]