国家旅游局会同三部委在深约谈两家专业旅游广告公司

本报讯（陈熠瑶）11月8日，国家旅游局会同工商总局、税务总局、国家网信办组成的督察组，在深圳重点围绕专业旅游广告公司出版旅行社同业杂志涉嫌刊登“不合理低价游”产品广告等问题开展专项督察。督察组联合广东省旅游局、深圳市文体旅游局三级约谈深圳市信游天下网络科技有限公司、杭州汇众广告传媒有限公司深圳分公司，对两家公司出版的旅行社同业杂志涉嫌刊登“不合理低价游”产品广告等问题提出了整改意见。
此前，国家网信办印发的《关于开展“旅游网站严重违规失信”专项整治工作的通知》和国家旅游局印发的《关于组织开展整治“不合理低价游”专项行动的通知》中均指出，将对综合旅游网站、旅行社网站、旅游在线预订服务网站、旅游景点网站和网站旅游频道、旅游网站APP以及媒体等进行摸底，坚决清理、查处和关闭一批违法违规和严重失信发布“不合理低价游”信息的旅游网站和广告。此次专项督察正是围绕这一主题展开。
督察组会同广东、深圳两级旅游主管部门，深入信游天下、汇众传媒深圳营业办公地点，进行突击检查，随机查看出版杂志，对发现的涉嫌“不合理低价游”产品宣传、广告刊发主体不明确等违法违规问题责令上述公司立即整改，或停止刊登。督察组要求，旅游媒体应承担相应的社会责任，规范旅行社产品广告内容，严格审核机制，根据旅游线路参考价格，核查旅游产品价格，抵制“不合理低价游”产品。
信游天下和汇众传媒被约谈后均表示，深刻认识到抵制“不合理低价游”是企业应尽的社会责任，将根据约谈要求积极开展整治活动，立即对包括网站、媒体上的宣传广告开展严格核查，规范旅行社刊登广告的内容，加强对广告内容的审核，严格按照参考线路价格把关，11月底前撤下所有“不合理低价游”产品宣传广告。他们还表示，今后将主动把出版物送交旅游主管部门审核，配合监督检查，坚决不传播“不合理低价游”产品。 …… [阅读全文]

同程CEO吴志祥：线上+线下是旅游业必然趋势

（原标题：同程CEO吴志祥：线上+线下是旅游业必然趋势）
近两年，携程先后收购了艺龙、去哪儿，垄断了机票和酒店的半壁江山；海航集团注资凯撒和途牛旅游网，试图打造一个“航司+酒店+线下旅行社+线上旅游服务商”的O2O闭环模式；借力大股东腾讯渠道资源和万达的线下资源，同程正在布局“线上+线下”融合，未来在线旅行社商业模式如何演变？近日新京报记者采访了同程旅游创始人、CEO吴志祥。
“线上+线下融合发展是未来行业发展的必然趋势”
新京报：有分析认为，“线上+线下”业务模式或许会成为左右未来竞争格局的关键。你是否认同这个观点？同程快速布局线下旅游的原因是什么？
吴志祥：我个人十分认同这个观点。我认为线上、线下融合发展是未来行业发展的必然趋势。线下旅行社拥有当地产品开发、市场销售、资源掌控等优势，而OTA企业拥有人才、技术、数据等方面的优势，二者并非对立、颠覆，而是可以资源互补，不管是在线旅游企业还是线下的旅行社都有其独有的价值。
2015年年底，同程旅游宣布“大数据+人”战略后就开启了落地战略的布局，先后在全国成立了6大区域中心和超过300家直营体验店，并陆续在日本、韩国、泰国等热门旅游目的地建立落地公司，此举就是落实线上与线下融合的战略构想。
新京报：在线旅游行业在2017会发生哪些变化和机会？
吴志祥：我认为，在线旅游行业会出现以下几个趋势的变化：第一，行业将越来越理性，可以预见到价格战等“烧钱”行为将会逐步减少，大家会更加注重提升用户的体验、口碑和行业的效率。因为只有注重用户的口碑，提升用户的体验，为用户创造价值，一个企业才能够长期存活下去，单纯依靠“价格战”是不可持续的，也是投资者所不愿意看到的。第二，行业的线上线下界限将更为模糊，线上线下融合将越来越多。同程旅游合并重组万达旅业、携程投资旅游百事通等动作，已经显示出了线上线下融合的发展趋势。第三，未来投资人也会越来越理性，盈利是大家关注的主要问题。 …… [阅读全文]

家族企业要想基业长青，必须用对这四种人

“短命”现象一直阻碍着家族企业的可持续发展，不能有效利用各种用人与激励手段是导致家族企业寿命不长的重要原因之一。管理者可以将家族企业员工按照入企时间和信任度两个维度分为4种类型，有针对性的采取激励措施。
“占中国经济总量70%～80%的民营企业
民营企业
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民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经…

中，有90%以上是家族企业。” 但是，我国家族企业经营年限平均为8.8年，一半以上的（59%）企业成立于2001年之后，相比欧美发达国家那些已经传承到了第四代，甚至第五代的家族企业，我国很多的家族企业还处于婴幼儿时期，在管理手段和制度建设上存在很多不成熟、不完善的地方，在人力资源管理领域，特别是员工激励方面问题尤其突出。 …… [阅读全文]

5种改变职业轨迹的好方法

每一次职业轨迹的转变都面临着风险，即使你只是在你的专业领域内进行换岗。但假使你想重起炉灶、从零开始做全新的工作内容？此时你有可能被一种深深的无力感所包围。当然，从头开始并不是完全没有可能，我们已经找到。
每一次职业轨迹的转变都面临着风险，即使你只是在你的专业领域内进行换岗。但假使你想重起炉灶、从零开始做全新的工作内容？此时你有可能被一种深深的无力感所包围。
当然，从头开始并不是完全没有可能，我们已经找到了几个成功的案例。本文介绍的五个职场人士都经历了彻头彻尾的职业转变，他们不仅顺利地完成了转变，同时也找到了真正匹配自己价值观、兴趣和技能的工作。
我们同这五位职业人进行了深入的交谈，向他们求得了不少睿智的转变策略。无论你正在规划人生的下一个阶段目标，还是已经确切地知道自己将要做出何种改变，下面的这些建议都将帮助你走上自己真正热爱的工作。

策略1：发掘驱策你前行的因素

转变：从健康分析师到地产行业

朝九晚五的工作节奏让Sahar Pezeshki感到灰心丧气。为了寻找改变，Sahar Pezeshki花时间对驱策自己前行的因素进行了考量。她知道自己再也不想被困在一间办公室里做健康分析师——自那时起，她开始寻找新的出路。 …… [阅读全文]