电商进驻,农村商业模式转型在即

     据新华社北京电　国务院办公厅9日公布《关于促进农村电子商务加快发展的指导意见》,全面部署指导农村电子商务健康快速发展。专家认为,这一指导意见,对于扩内需、促消费,推动农业转型升级、农村健康发展、农民持续增收意义深远。
“农村电子商务是转变农业发展方式的重要手段,使农业规模化,更具效益,对于克服和解决农业生产规模小、分散经营具有重要意义。”中国农业大学教授李道亮说。
目前,我国农村电子商务发展仍处于起步阶段,其发展具有快、广、热等特点:农村网购用户和网购规模快速增长；覆盖面越来越广；社会各界积极投入农村电子商务建设。数据显示,今年前9个月,生鲜农产品网络零售额已达到380亿元,超过去年全年总数的1.5倍。
记者从农业部了解到,当前我国农业电子商务正在形成跨区域电商平台与本地电商平台共同发展、东中西部竞相迸发、农产品进城与工业品下乡双向互动的发展格局。
农业部市场与经济信息司副司长王小兵说,发展农村电子商务是大众创业、万众创新的一个重要平台,也是加快建设现代农业的必然要求。
业内人士表示,农村电商的快速发展将极大改变农村商业模式。一方面让农民购物更加方便快捷,丰富购物选择；另一方面,促进当地农产品销往城市、外地,丰富农产品的销售渠道。随着网货下乡和农产品进城双向通道的建立,电子商务将进一步带动乡村旅游、农村医疗和金融服务等市场,更好地改善农民生活,推动城乡一体化发展。 …… [阅读全文]

希果CEO陈泠羽：电商新时代“深度垂直+智能化”

“在养孩子这件事上我感受最深的是，不仅要陪伴孩子，还要给予孩子高质量的陪伴。”已经是两个孩子母亲的希果CEO陈泠羽说。
2015年，中国母婴市场总量达到2万亿元。这个庞大市场里成规模的参与者就有数十家以上，包括比较知名的宝宝树、摇篮网、妈妈网、太平洋亲子网等，还有像辣妈帮这样的移动端新锐。产品形式也涵盖了垂直媒体内容、婴童成长记录、社区圈子、导购、妈妈时尚等多种形式。然而，红红火火的背后却似乎存在着诸多问题，如同质化严重、内容堆砌、产品重而全、营收模式单一等问题。传统的垂直电商更多的是从商品的物理属性进行垂直，属于物质层面。严重同质化的流量思维发展模式使用户面对的是令人无所适从的广告轰炸，或纠结于各家的优惠活动。电商们在烧钱抢流量的花样上面推陈出新，往往忽略了初为父母的用户缺少基本的人文关怀，毫无体验可言。
陈泠羽描述了这样一个场景：早晨起床后，妈妈发现孩子的尿不湿不多了，于是让爸爸到社区里的希果体验店购买。爸爸来到实体店正赶上母婴知识讲堂在讲“宝宝的辅食该如何添加？”这正是他们家宝宝马上要面临的问题。于是爸爸电话妈妈，带着宝宝一起来听。课程结束后，一家三口带着尿不湿和满足愉悦的心情回家。到家后制定详细的辅食添加计划，准备再到希果网上商城囤点儿货。这只是线上线下融合购物的一个场景，移动互联网时代，产品即是场景，态度也是生产力。
目前，我国的电子商务已进入了蓬勃发展期。中国“互联网+产业”智库、电子商务研究机构中国电子商务研究中心发布的《2015年(上)中国电子商务市场数据监测报告》显示，今年上半年，我国电子商务交易额为7.63万亿元，同比增长30.4%。中国网购用户规模达4.17亿人，与2014年上半年相比，同比增长19.1%。随着人们生活水平的不断提高，消费者对电商的需求层次也在提升，已由“追求低价”向“注重品质和服务”过渡。 …… [阅读全文]

猎头：外来职业经理人如何推动变革

近年来，从外部引入职业经理人团队来推动变革成为企业面对环境挑战与市场压力时经常采用的一种策略，但新闻报道也显示此类策略很多难以实现初衷。例如，2013年8月HTC公司引入的中国区总裁任伟光离职，其在两年多的岗位上并没有达到预期的销量超三星目标；又如，2014年10月汇源集团引入的总裁苏盈福离职，其在岗1年零一个月，媒体猜测离职原因是没有实现公司预期的变革意图和业绩改善，还有个人难以立足于新公司。与一般的变革不同，外来职业经理人推动变革，不仅要关注变革目标的达成，还需考虑自身在组织内的“生存”问题。那么，外来职业经理人如何才能做到既在新企业站稳脚跟，又成功推动变革？
本文以一家高科技企业T公司为案例对象，研究了该公司从2010年至今生产部门的变革实施过程，从中发现，外来职业经理人可以通过“侵入式变革”或“渗入式变革”，来解决“生存”与“变革”的问题。 …… [阅读全文]

站在猎头角度看--互联网创业公司招聘难？

互联网创业公司招聘难？——站在猎头角度看
此文仅献给互联网创业公司的HR或者决策者，他人无用，莫入。
作为专注电商人才的猎头公司，每天都会有互联网创业公司找我们招人，几乎有一多半我们了解情况后不会签合同，有时候有创业公司的HR会说，你们怎么看不起我们？对于这类的问题我们也很无奈，不是我们不想和企业合作，而是从猎头的角度来看，其中一大部分创业公司本身就不是很靠谱。而依靠猎头招聘也是件不靠谱的事儿。
其实，对于HR来说，招聘是个很简单工作，因为人选的数量*入职的概率就基本决定了招聘的成功入职率。
我们来分析一下，首先提到创业公司，我们都知道有ABCD轮，咱这里主要说的是ABC轮公司， 其中A轮公司，市场刚起步，细分行业也许有10几家也许更多。B轮是经过A轮以后，这十几家还活着的。估计也就3、5家。这个时候各同行之间差距不大。谁 活到最后还是个未知数。C轮的时候，基本上盈利模式很清晰了。同时行业一二三名大家也都清楚。谁会上市谁会被收购都有了答题的轮廓。 …… [阅读全文]