电子商务战略规划细则

     网站运营自身是一个动态优化的过程。找寻专业团队运营管理，产生的效益是巨大的...
　　现在，还有很多传统企业也从几年前雄心万丈进入互联网，到实际运营后发现这个芋儿真的很烫手，逐渐理性，到最后淡出。而与此同时，又有很多传统企业不断进入互联网行业，又不断重复着失败淡出的故事。
　　那传统企业的互联网战略应该如何规划，该注意些什么呢?
　　我认为，首先传统企业应该有以下认识：
　　1、自身传统的核心业务是否在现在或者将来与互联网有着密切关联
　　怎么理解呢?拿美特斯邦威来讲，其产品是年轻时尚化的服饰，在现在时点上，其目标消费者与互联网网购用户深度重合。这就具备了企业实施互联网战略的前提。
　　2、互联网战略不单单只是电商，做电商也不只是自建电商
　　很多传统企业是生产、销售类企业，其进入互联网，首先想到的就是做电商。做电商首先想到的就是自建电商。其实不是这样，在互联网战略规划里，自建电商运营并不适合所有企业，而自建电商的资金投入，专业团队建设和运营风险，往往仅仅适合于非常少的传统企业。
　　单从电商战术来看，传统企业还可以选择与第三方在线商城合作或者收购成熟的B2C。而传统企业互联网战略我认为应该包括E-commerce、E-marketing和E-CRM等，等下详述。
　　有了这两点认识后，我们来看看传统企业的互联网战略应该如何规划比较合理呢? …… [阅读全文]

阿里集团完成股权回购 PE参与或助整体上市

    机构认为，由于多家PE参与此次回购交易，考虑到其未来变现需求，阿里巴巴集团的最终上市或可于未来3-5年内实现。
　　日前，阿里巴巴集团宣布完成对雅虎76亿美元的股份回购计划。分析人士认为，未来3—5或将整体上市。

　　投中集团高级分析师冯坡在接受本报记者采访时表示，此次阿里巴巴集团回购交易完成后，将进一步加快企业战略调整，对现有业务进行整合优化，推进其CBBS电子商务生态系统的完善。同时，此次交易后其股权结构更为合理，加上此前B2B上市公司已完成私有化，阿里巴巴集团整体上市的准备工作取得阶段性进展；同时，由于多家PE参与此次回购交易，考虑到其未来变现需求，阿里巴巴集团的最终上市或可于未来3-5年内实现。

　　此次从雅虎回购股份交易完成后，阿里巴巴集团管理层获更大控制权，预计未来对企业战略、业务体系的调整将更加激进。在此前宣布B2B公司私有化之时，马云即在公司内部邮件中表示：“2012年将是阿里巴巴集团实施‘修身养性’战略的第一年，将全力修建开放透明，公正稳健的电子商务的生态系统。”今年的7月23日，阿里巴巴宣布新“七剑”架构调整，原有6大子公司调整为淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云7大事业群。…… [阅读全文]

猎头观点：未来挑战高薪的四种人才

   据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。 
    未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。  …… [阅读全文]

高端职场忌讳的跳槽方式-猎头进言

    跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职场中最忌讳的方式：
　　一、随意改行，盲目跟潮。
　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
　　二、不加分析，盲目听信。
　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 …… [阅读全文]