中国企业的全球化战略思维

      在全球化的今天，中国企业应该把视线从本土市场转移到全球市场，更快更成功地屹立于全球商界
　　商学院中很多中国学生都热切地希望成为世界经理人。他们头脑开阔，对全球环境的适应能力强，要达成这个目标并非难事。他们面临的最大问题是如何更快更成功地屹立于全球商界。
　　中国大致有三类企业，即跨国公司的分支机构、国企和私营企业。
　　跨国公司通常会依仗自己原有的优势，追求全球区域化，使利润最大化。国企在中国有政府强有力的支持，它们大部分是本土公司，为本土市场服务。私营企业则不同，它们更加积极地面向全球市场，其中一些比较成功的企业走出了一条区域全球化的道路。
　　“区域全球化(Loc-balization)”特指将本地企业的成功策略扩展并传播至全球市场的概念，这一概念着眼于全球市场与区域经济之间的互动，凸显了在新时代的全球商务中，企业本地化或区域性策略对其发展的重要性及推动作用。
　　区域全球化的道路于发达国家跨国公司的发展道路完全相反，它是一条发展中国家企业在全球化过程中走的道路，它们把国内的优秀经验带到海外，探索和开发海外市场。发展中国家的企业不能走第一条道路，因为它们不参与制定全球化标准。
　　欧美等国的跨国公司在可进入的海外市场进行扩张，那是全球区域化。区域全球化则鼓励公司在全球市场上开拓新的领域。当然，采用区域全球化战略，公司可以开拓的潜在市场要远远大于采用全球区域化战略可以控制的市场。 …… [阅读全文]

欢瑞世纪IPO苦寻PE 光线传媒注资疑涉对赌

　　继华谊兄弟(300027.SZ)、光线传媒(300251.SZ)登陆资本市场之后，以小马奔腾为代表的一批影视制作公司纷纷将目光瞄准这一“金主”丛生的资本舞台，正当小马奔腾首次上市铩羽再次申请上市之时，又一影视制作公司又在为上市前的最后一次增资，寻觅投资者。
　　“该影视剧公司成立于2006年，业内排名前五，目前尚有1亿元的融资缺口。”9月初，一位接近该项目的知情人士向记者透露，该公司此次增资规模约2亿元，目前国内一家大型上市影视传媒公司已认购近1亿元股份，另外的1亿元还存在缺口。
　　据本报记者获悉，拟IPO的影视公司为欢瑞世纪影视传媒股份有限公司(下称欢瑞世纪)，参与其增资的上市公司为光线传媒。
　　2012年8月末，光线传媒公告称，拟认购欢瑞世纪450万股，价格18元/股，认购价款8100万元，发行后，将持有欢瑞世纪4.81%的股权。
　　“目前PE市场环境羸弱，欢瑞世纪虽前景看好，但依然难获得足够资金，为吸引增资，对赌协议必然存在。”上述知情人士表示。
　　中信保荐欢瑞IPO
　　或许欢瑞世纪知道的人并不多，但其制作发行的电视剧和电影，知名度甚高。
　　2011年初，曾创下收视奇迹的穿越剧《宫》及2012年中收视率同样高企的《宫锁珠帘》皆出自其手。
　　2012年夏，创出华语电影票房之最、并一度让其投资者之一的华谊兄弟股价大涨的《画皮2》，也留下欢瑞传媒的影子。
　　“2011年销售额1.1亿，净利润约3200万。”上述知情人士表示，欢瑞传媒此次计划增资的入股价对应2012年净利润约12-14倍PE。 …… [阅读全文]

猎头观点：未来挑战高薪的四种人才

   据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。 
    未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。  …… [阅读全文]

高端职场忌讳的跳槽方式-猎头进言

    跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职场中最忌讳的方式：
　　一、随意改行，盲目跟潮。
　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
　　二、不加分析，盲目听信。
　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 …… [阅读全文]