整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
地产中高层 转行能做啥？某商业地产高管，跳槽至某金融机构资产部，年薪从50万，升至70万。某地产公司副总，跳槽至某基金公司，年薪从80万上涨到130万。 这是一家大型猎头公司，上半年做的两起地产高管跳槽至其他行业的案子。“这仅仅是高管。从去年9月开始，有意跨行业高就的地产人，在我们这里的数量，比以往更明显。而以往，他们更多是在地产圈内部流动。”该公司负责人告诉记者。 地产圈，有的人离开了，有的人在坚守，坚守和离开，背后体现的，是重庆地产职场的人才环境。 重庆地产高管，至少1000人 即使不做地产，曾在地产圈里“混”的这群人，依旧很抢手。 来自上述猎头公司的数据表明，目前，重庆在开发和在售的楼盘有200多个，以此数据换算下来，正在地产行业打拼的中层和高管至少也在1000人以上。他们的年薪至少20万起步，鲜衣怒马轻裘，手握权力，在业界风生水起。宏观调控下，这群人的生存状态则出现分化，有的离开了地产界，有的坚持下来。 即使离开，本报记者调查结果为，只有不到 10% 的从业人员选择转行，但这 10% 的人去向很复杂，他们有的选择自己创业，有的选择去和房地产相关的其他行业，只有极少的，完全跨行业。 地产人转行，别人出不起价 …… [阅读全文] | |
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万科集团董事长王石：西方宗教文化带给我企业反思编者按：近日，万科集团董事长王石在万科开讲，回顾了他的哈佛学习经历，并谈到，西方的文化对其影响很深，尤其是宗教文化。中国企业可以不相信，但不可以不了解，这已是企业发展的一种需求。以下是王石演讲实录。 王石：哈佛留学的渊源 各位黑马成长营的学员，各位黑马，大家下午好!很高兴有这么一个机会再次和黑马营的各位黑马见面。我讲讲我在哈佛的学习感受，简单来说到哈佛，第一次就是好奇这么大年纪跑去哈佛干什么，当然到哈佛校园学习去，你是怎么学习?正因为你王石很有名，很透明，知道你不会讲英语，你到哪儿怎么学习? 首先第一个问题还是，为什么去哪儿去?你为什么没有选择去剑桥、牛津、北大、清华你选择哈佛?简单来说，自己曾经像你们在座一样都有一个留学梦，曾经自己也有，改革开放的时候我已经工作。到深圳是32岁，非常强烈的愿望就是在深圳做两年，就想留学，当时留学是很清晰的，就不成想一晃一晃，一年一年过，从32岁到35岁，一直到40岁，当时想留学出去，当时对深圳前途怎么样不确定的，本身和这个也有关系。但是一年一年过去了，企业在做越做越大，留学好像就是一个梦想，梦想基本上到50岁就结束了，就这个留学和我没关系了，因为企业还做的不错，自己那时候50岁也退出一线，兴趣就开始大自然去了，就探险登山去了。这种情况一直持续到2010年的年初，2010年年初北京有一个活动，哈佛大学中国基金的主任在饭桌上随便问我一句，就是说你有没有兴趣当访问学者到哈佛去，三个月，六个月最长就是一年。我当时反应，就没有任何思索，就选择一年。为什么说是哈佛?恰好哈佛发出邀请，如果是其他高等学府发出邀请，我也会响应，而是偶然机会。 …… [阅读全文] | |
猎头观点：未来挑战高薪的四种人才据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。未来的世界将仍然处于以“和平与发展”为主题的时代，全球的大多数国家都会从武力争夺走向合作发展。在这个过程中，世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先，由于很多不可再生资源储存量越来越少，甚至面临枯竭的命运，人类将会寻求其他可代替的资源，例如太阳能、风能、潮汐能等，在这个过程中人们对科技的要求越来越高。其次，随着科技的迅速发展，智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动，评判人才的标准将越来越高，造成劳动力市场的变革，一部分人过剩，少量人才稀缺。最后，根据社会演变规律和经济发展规律，物价会随着经济的增长而攀升，加之住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加，人们对收入的要求会持续升高。 …… [阅读全文] |
高端职场忌讳的跳槽方式-猎头进言跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职场中最忌讳的方式：一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 二、不加分析，盲目听信。 据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 …… [阅读全文] |
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