话说最近网上职场话题里面很火热的关于“职场方言禁还是不禁？”引起各方争论。说句方言就罚钱，可能确实过了点儿，但公司出了这么狠的招儿，估计也是忍无可忍了——办公室里充斥着五花八门的方言，你方唱罢我登场；员工接电话不兴讲普通话，公司对外形象大打折扣；本地同事形成方言小圈子，外地同事费尽全力无法融入……这些问题岂是十块钱能解决的？
若论中国最受职场人青睐的城市，无非是北京、上海、广州、深圳等地——这些发达城市充满了激烈竞争和无数年轻人的梦想，但不会说普通话的外来打拼者却很难获得一席之地。顺着现在的风气，光会说普通话和外语还不足以打入“敌人”的心脏，外地人还得掌握一门“第四语言”才能畅通无阻，这不是为难人吗?
一位原来在世界500强工作的女白领，被沪上某企业高薪挖过去做项目经理，没想到才干了三天就提出辞职，理由是：办公室三分之二的人都喜欢用上海话嘀嘀咕咕，中午吃饭时更是“处处鸟语花香”，这是她来公司之前从未想到的语言障碍。她不想把业余时间花在参加上海话培训班，所以只好选择换一个环境重新开始。
当然，有人也许会说女白领的眼界还不够开阔，如果她是在广州打拼，很可能会被老板强制要求在半年时间内学会粤语，否则您就别想混了。我也有幸认得一位搞销售的方言达人，和北京人侃京片子，跟上海人来几句沪上Rap，同四川人讨论麻辣火锅的滋味，遇到陕西人索性来一句额滴神啊。人家这么做是出于工作需要，为的是在人际交往中迅速拉近地域距离，营造良好的第一印象。平时在办公室里组织开会，这位达人绝对是一口字正腔圆的普通话，跟播音员似的。 …… [
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就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为经验缺乏、资历不够等诸多原因导致求职者陷入“先就业后择业”的尴尬境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，很多职场人士都将面临重新选择工作的机会。与此同时，随着个人阅历的增长、工作经验的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注如何能够更大程度上发挥自己的个人特长和能力，寻找更有利于个人发展的职业机会。
找准方向前进
近日，在广东智通人才连锁的现场招聘会上，笔者随机对50名HR从业人员进行了问卷调查。从问卷调查表统计情况看，有64%的HR给自己做过职业规划，其中有38%的HR给自己制定了未来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的原因主要是：不知道该怎样进行职业规划、打算有机会转行、觉得人力资源部门就是“打杂”的、积攒经验自主创业……
人人都有梦想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的未来描绘蓝图。“还是希望在人力资源这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术有限公司人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政慢慢做到人事这块，都是“边学边做”。“能像《杜拉拉升职记》里面的主人公一样通过自己的勤奋努力不断升职当然是好事。”郑金华说自己的打算就是，“三年内能精通人力资源各大模块，五年内能往职业经理人的方向发展。” …… [
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开会时，你害怕坐老板身旁的座位吗？你发现很多同事跟你一样，喜欢坐在离老板比较远的座位？职场上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。
开会时，你是如何选择座位的
案例：Ella是一名刚毕业的大学生，她过五关斩六将，终于进入这家全球500强之一的外企。刚进公司不久，就赶上公司召开中高层管理会议，Ella想正好可以了解公司的企业文化，并熟悉下各部门的大致情况，“综观全局”更有助于自己日后的发展嘛。
新员工Ella选择了后排的座位：
Ella特意早早地来到会议室，有意选择了后排的座位。她对座位的选择自有一番考虑：作为一名刚进公司不久的职员，最好保持低调，选择的座位应该避开视线焦点，何况，后排的座位便于“察言观色”。
选择结果：越来越多的人与Ella的想法类似，选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则“胸无大志”。这种位置其实很糟糕。
Ella认为这个位置很低调，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。老板怎能发掘那些自甘隐蔽的人？别让老板觉得你是个“隐形人”。低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。 …… [
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