人力资源管理:人才争夺战

     在科学技术突飞猛进的今天,国际竞争日趋激烈,纵观世界各国之间以经济,科技,国防实力为主要内容的综合国力的竞争,归根到底都是人才的竞争。入世以来我国的国际交往更加频繁,人员往来更加便捷,信息共享,人才共用表现得更加明显,国际间的人才争夺战也进一步加剧。在这场争夺战中,我国人才资源管理中存在的问题已显露了出来。
　　1 中小企业人力资源管理的困境及分析
　　1.1 企业家人力资本稀缺 中小企业的中高层管理人员普遍缺乏现代化管理的知识和思维，对市场经济体制及其机制了解甚少，缺乏长远眼光，导致决策短视甚至决策的某些失误;人员配置不合理，某些重要岗位被占用，阻碍真正有用的人力资源进入;人员素质不适应专业化的工作，造成企业的低效率。
　　1.2 人员流失严重 由于中小企业在制芳安排、利益分配、福利保障、精神文化建设、激励等方面的问题，使其难以留住优秀人才，尤其是中高层管理人员和关键部门关键人才，跳槽现象比较普遍。这一现象导致了人力资源损耗加载，使人力资本使用成本上升，企业正常的生产经营秩序难以维系，影响企业员工队伍的结构优化。更主要的危害是在日益国际化的今天造成企业发展机会均等的丧失。
　　1.3 人力资源管理水平不高 管理既是一门科学又是一门协调的艺术。对人力资源进行管理时既要有科学的人力资源管理制度方法，又要求上至总经理下至各级主管在内的所有管理者的直接参与。而中小企业的人力资源管理部门，目前一般还存在独自为政，主动服务意识不强，内功修炼不够等缺陷。 …… [阅读全文]

巨型基金看好百度新浪优酷 看空人人当当网易

　　北京时间2月1日凌晨消息，投资机构Ganaxi Small Cap Movers周二在美国投资资讯及分析网站Seeking Alpha上发布研究报告，列出了巨型基金所看好和看空的中国科技类股。
　　报告指出，巨型基金看好的中国科技类股主要包括百度、新浪和优酷，此外还包括中国移动、搜狐、展讯通信和巨人网络等;看空的中国科技类股主要包括人人、当当网、中国联通，此外还包括网易等。
　　以下是这篇报告的主要内容：
　　全球最大型的基金(即所谓的“巨型基金”)总共管理着投资者在美国股票市场上进行投资的资产总量的近三分之一，这些基金管理下的客户资产在1000亿美元至1万亿美元以上，但其数量则仅有30多家，其中包括富达投资、高盛集团和先锋集团等，在数万家投资于美国股票市场的基金中所占比例极小。无论是个体还是群体，这些基金的交易活动都会对股票价格造成很大影响。在这篇文章中，我们将提供对这些基金最新提交的13-F文件进行研究的结果，列出它们最看好和最看空的中国科技类股。
　　这篇文章中的大多数信息都基于最新可用的第三季度13-F文件，但如果第四季度的13-F文件可用(先锋集团、纽约梅隆银行和Eaton Vance已提交了第四季度文件)，那么我们就使用其最新的数据。整体而言，这些巨型基金看好中国科技类股的表现，在第三季度/第四季度中向这一部门额外投资了5.2亿美元。在此前的一个季度中，这些基金持有的中国科技类股总价值已达130.5亿美元。 …… [阅读全文]

中国猎头首次定量评价职业经理人

     本报电 （记者朱剑红）中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室首次对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价，据该机构日前发布的《中国职业经理人调查报告2011》分析显示，我国职业经理人的职业化取得了显著进步，但国际化成为中国职业经理人队伍发展的“短板”，职业经理人的国际知识、国际经验相对欠缺，语言则是许多职业经理人国际化水平提高的主要障碍。同时，调查还发现，外资企业职业经理人的“四化”水平高于其他类型企业，民营企业则在市场化、专业化和国际化方面高于国有企业。 
　　据介绍，这次调查自2011年5月底开始，至9月底结束，历时4个月，共收到有效问卷1547份。调查样本分布在北京、上海、天津、四川、陕西、青海、河南、广东、福建、山东、黑龙江、云南、海南等省市。调查显示，我国职业经理人呈现出如下结构特征：一是中青年职业经理人成为企业管理的中坚力量；二是企业高层职业经理人高学历（学位）趋势明显；三是职业经理人中管理专业占比较高，管理工作趋于专业化；四是民营及民营控股企业与合资、外资、港澳台资企业的职业经理人队伍更加年轻化，国有及国有控股企业则相对老化；五是外资企业中高学历（学位）和管理专业的职业经理人所占比例均较高。  …… [阅读全文]

节后猎头挖人忙 企业加薪分房稳人才

　　高管在企业中的作用举足轻重，一个企业若要正常运作首先就要保持管理层的稳定。对任何企业来说，高端人才都是“香馍馍”，各家公司都想招至自己麾下，在节后跳槽高峰期，猎头公司的生意也很红火。事实上，8成以上的高管或多或少都和猎头公司有过接触。那么，猎头公司是如何挖人的？对于企业而言，又该如何保证自己的团队核心成员不流失？本期老板下午茶，记者就请来了来自IT、汽摩和猎头公司的三位老总，共同谈谈在人才争夺战中是如何攻防的。
　　猎头挖人 九成高管会接招　　重庆商报：有报告称，企业中的高端人才八成以上都与猎头公司有过接触。对于猎头公司而言，一般用什么方式和这些人才“搭上线”？而各位在工作中有无遇到下属被猎头公司挖走的情况？ …… [阅读全文]