整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
我国十二五医药工业总产值年均增长20%根据工信部日前发布的《医药工业“十二五”发展规划》，“十二五”期间，我国将医药工业总产值年均增长20%，工业增加值年均增长16%。为贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》和《工业转型升级规划（2011-2015年）》，工信部制定了《医药工业“十二五”发展规划》，以加快医药工业结构调整和转型升级，培育发展生物医药产业，促进医药工业由大变强。医药工业“十二五”发展规划提出了“十二五”医药工业的主要发展目标： 1．医药产业规模平稳较快增长。工业总产值年均增长20%，工业增加值年均增长16%。 2．确保基本药物供应。基本药物生产规模不断扩大，集约化水平明显提高，有效满足临床需求。基本药物生产向优势企业集中，主要品种销售前20 位企业占80%以上市场份额。 3．技术创新能力增强。建立健全以企业为主体的技术创新体系，重点骨干企业研发投入达到销售收入的5%以上，创新能力明显提高。获得新药证书的原创药物达到30 个以上，开发30 个以上通用名药物新品种，完成200 个以上医药大品种的改造升级，开发50个以上掌握核心技术的医疗器械品种。 4．质量安全上水平。全国药品生产100%符合新版GMP要求，药品质量管理水平显著提高。加快国际认证步伐，200个以上化学原料药品种通过美国FDA 检查或获得欧盟COS 证书，80 家以上制剂企业通过欧美日等发达国家或WHO 的GMP认证。 …… [阅读全文] | |
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拜耳医药保健公司中国区总裁李希烈拜耳医药保健是拜耳集团旗下的创新型医药公司，致力于研发、生产和销售能够改善人类和动物健康的创新产品。这些产品通过对疾病的诊断、预防和治疗，提高了人们的整体健康水平和生活质量。拜耳医药保健在世界医药保健领域内居领先地位。2010年，拜耳医药保健的全球销售收入达169亿欧元，而公司的研发总投入达20.6亿欧元，占公司年收入的12.2%，是拜耳集团研发总支出的67.7%。 拜耳医药保健公司中国区总裁李希烈说，政策对创新型企业发展尤为重要，希望政府在法制规范、政策制定、舆论营造中发挥作用，保护知识产权，对创新行为进行鼓励和保护。 与本地研究机构建立战略伙伴关系 问：请以具体创新的案例描述创新对于您所在企业的成长所起到的关键作用。 李希烈：谁创新，谁就赢得了企业发展的先机。创新一直是拜耳医药保健保持可持续增长的驱动力。不断地提高研发质量和产出，并为患者带来新的治疗方法，对医药公司来说至关重要。 2009年初，拜耳医药保健将全球的第四个研发中心设在北京，并宣布在未来五年投资1亿欧元做为研发资金。中国成为拜耳在德国和美国之外的第三个设立全球研发中心的国家。广大患者，尤其是亚洲的患者将在临床研究计划和医疗需求方面早日受益。 问：开放式创新改变过去创新完全依靠企业内部人，而转向鼓励社会人参与到企业的创新成长中来，在您理解来看，开放型创新还具有什么共同特征，您所在企业是如何利用这种开放的力量来推动企业创新和成长的？ …… [阅读全文] | |
中国猎头首次定量评价职业经理人本报电 （记者朱剑红）中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室首次对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价，据该机构日前发布的《中国职业经理人调查报告2011》分析显示，我国职业经理人的职业化取得了显著进步，但国际化成为中国职业经理人队伍发展的“短板”，职业经理人的国际知识、国际经验相对欠缺，语言则是许多职业经理人国际化水平提高的主要障碍。同时，调查还发现，外资企业职业经理人的“四化”水平高于其他类型企业，民营企业则在市场化、专业化和国际化方面高于国有企业。据介绍，这次调查自2011年5月底开始，至9月底结束，历时4个月，共收到有效问卷1547份。调查样本分布在北京、上海、天津、四川、陕西、青海、河南、广东、福建、山东、黑龙江、云南、海南等省市。调查显示，我国职业经理人呈现出如下结构特征：一是中青年职业经理人成为企业管理的中坚力量；二是企业高层职业经理人高学历（学位）趋势明显；三是职业经理人中管理专业占比较高，管理工作趋于专业化；四是民营及民营控股企业与合资、外资、港澳台资企业的职业经理人队伍更加年轻化，国有及国有控股企业则相对老化；五是外资企业中高学历（学位）和管理专业的职业经理人所占比例均较高。 …… [阅读全文] |
节后猎头挖人忙 企业加薪分房稳人才高管在企业中的作用举足轻重，一个企业若要正常运作首先就要保持管理层的稳定。对任何企业来说，高端人才都是“香馍馍”，各家公司都想招至自己麾下，在节后跳槽高峰期，猎头公司的生意也很红火。事实上，8成以上的高管或多或少都和猎头公司有过接触。那么，猎头公司是如何挖人的？对于企业而言，又该如何保证自己的团队核心成员不流失？本期老板下午茶，记者就请来了来自IT、汽摩和猎头公司的三位老总，共同谈谈在人才争夺战中是如何攻防的。猎头挖人 九成高管会接招 重庆商报：有报告称，企业中的高端人才八成以上都与猎头公司有过接触。对于猎头公司而言，一般用什么方式和这些人才“搭上线”？而各位在工作中有无遇到下属被猎头公司挖走的情况？ …… [阅读全文] |
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