电商企业成裁员重灾区：缺乏人情味引笔伐

Bianews微快评 Bianews在1月见证和报道了太多没有人情味裁员的心酸故事。
　　1月6日，Bianews曾报道24券90后女员工李花为讨薪睡在过道，24券及其高管引起业界和媒体声讨，这才得到了解决。1月11日，24券宣布关站倒闭，创始人杜一楠洋洋洒洒3000字自省文遭到业界批评，5000万美金换来3000字并不深刻的反省，在这个时候，他和他曾经裁撤过的数千员工一样，他被互联网业界裁员了。他和24券，留下的是一个5000万美金的失败教训，这是对互联网有价值的。
　　1月24日，Bianews报道女性化妆品电商天天美丽网员工讨薪无望。1月中旬，老板王某将在职人员全部劝说回家中并承诺回家办公公司会付半薪。结果一拖再拖拖至今日未给结清，人不知去向，电话一直无法接通。
　　1月25日，消息人士向Bianews透露，国美电器旗下B2C电器商城国美在线突然启动内部大裁员，波及部门包括采销中心、技术中心、客服中心、物流中心与财务中心等，涉及人数约在200人左右。一名员工透露，2：30通知裁员，3点办手续，没有一点准备。昨天还在开项目会。天天加班到12点，公司只给半个月补偿，很不人性化。详细报道见这里：　　1月27日，某团购网站强行对部分销售运营部员工实施调岗至客服部，并且设定非常苛刻工作目标，以每天作为考核，员工认为工作量设定极为苛刻，此举只是变相裁员的手段。
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　　员工们，请你们在找工作的时候，擦亮眼睛，不要被忽悠蒙骗，不要成为快钱时代的炮灰。如果一家公司一直不和你签订正式合同，不为你缴纳社保，那请你尽快离开，不要被那些暴富神话和煽动吸引和迷惑，那些，只是少数人的专利，对我们来说，大多数都是普通人。 …… [阅读全文]

华为CFO孟晚舟：未达目标高管实施零年终奖

     [导读]全球设备商去年都处于寒冬期，唯独华为增长未减。孟晚舟表示，行业仍然充满机会，云计算、智能手机等领域空间依然很大。预计2013年，公司将实现销售收入10%至12%的增长。
　　腾讯科技讯（郭晓峰）1月21日消息，今日上午，华为CFO孟晚舟首次公开露面，在接受腾讯科技专访时表示,在管理服务方面华为已连续六年复合增长率超过70%，服务全球2.5亿元用户。2012年华为公司预计收入超过2100亿元。其中，海外占比为66%，中国市场收入达到736亿元，终端发货增长75%，达到484亿元的收入。
　　全球设备商去年都处于寒冬期，唯独华为增长未减。孟晚舟表示，行业仍然充满机会，云计算、智能手机等领域空间依然很大。预计2013年，公司将实现销售收入10%至12%的增长，这个增长是指有效的增长，增长中的含金量。
　　谈到未来她表示，流量经营已成为传统通信行业新的增长点，华为在2G、3G时代是跟随者，而从4G时代开始，华为将是领航者。华为将持续投入研发来满足大流量数据时代的客户需求。去年华为研发投入为299亿元，整体累计研发投入高达1200亿元。
　　尽管有着稳定的增长业绩，但华为在管理上依然秉行严谨的奖惩制度。据了解，在近日华为内部召开的优秀表彰大会上，公司颁发了一项特殊的表彰——“从零起飞奖”。该奖是为在过去的一年里，一些团队经历奋勇拼搏，虽取得重大突破，但结果未达预期，团队负责人践行当初“不达底线目标，团队负责人零奖金”的承诺。 …… [阅读全文]

年底做职业规划怎么判断行业前景-猎头支招

做职业规划时，对行业现状和前景应该怎么判断？又有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据？对很多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。但对行业现状和前景应该怎么判断，又有哪些公司行为和数据可作为判断依据，这是很多公司人的难题。
每个人对“朝阳行业”的理解不一样，投资人的视角通常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等，常用的判断标准有投资回报、现金流等等—公司人为自己的职业考量时当然不用这么专业，但可以从这些维度来参考。
另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动，比如所谓汽车行业的周期，它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹，在欧美夕阳了，在中国不一定夕阳。同时还应该注意的是，每个行业的发展都有周期性，暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。 …… [阅读全文]

猎头调查65.8%的职业经理人关注企业管理中的程序公平

  中国企业联合会、中国企业管理科学基金会28日在京发布《中国职业经理人年度报告2012》。报告显示，我国职业经理人队伍职业化水平略高，国际化较低。其中，65．8％的职业经理人关注企业管理中的程序公平。 
　　据了解，本次调查自今年5月底开始，历时4个月，共收到有效问卷1793份。调查样本基本覆盖了我国东、中、西部地区。报告对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。调查显示，不同企业背景的职业经理人“四化”水平差异明显，民营企业中职业经理人的“四化”水平相对较低，上市公司职业经理人“四化”水平较高，东部地区高于中西部地区，大中型企业高于小型企业。   …… [阅读全文]