盘点另类招聘新方式

   在求职攻略满天飞的今天，招聘到没经包装的求职者已经是很稀有的事情，不过正所谓道高一尺魔高一丈，总会有一些新的招聘方式来来戳破求职者的"保护层"，以帮助HR来鉴别出求职者是否是企业真正需要的人才，下面小编先给大家介绍三式。
    招聘第一式：价值招聘
    价值招聘更加偏重于影响力、价值、实力，而人脉招聘偏重于"关系".价值招聘通过个人媒体的长期自我展现、通过大规模社会化的人脉推荐方式，能够让招聘、求职更加高效、精准，非常适用于中高级职位的招聘或应聘。而人脉招聘采用的只是人脉推荐的方式，少有价值展现，只能增加人才获得面试的机会，而不大会增加面试成功的概率。人脉招聘跟传统招聘本质上是一回事，而价值招聘却跟它是两回事。它甚至可以颠覆传统招聘，尤其是猎头招聘。
    招聘第二式：A级招聘法
    最近看了一本书名为《聘谁-用A级招聘法找到最合适的人》里面介绍的A级招聘法觉得很值得学习，所以笔者经过认真整理，将本书的精要写出来与大家分享。
    本书所讲的A级招聘法共有4大步骤：
    1.填制记分卡。
    用来描述你到底想要什么样的人来干什么工作。它并不是我们传统招聘中的职位描述，而是一系列的成果和能力的描述。 …… [阅读全文]

视频网站看好移动视频广告 芭乐移动战略优势明显

    据CNNIC最新发布的第31次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止到2012年12月底，我国手机网民数量达4.2亿，较上年底增加约6440万人，其中使用手机上网的人群占比由上年底的69.3%提升至74.5%。
    随着智能手机用户的高速增长，移动视频市场的规模和广告价值也将迎来爆发性增长。优酷土豆集团CEO古永锵表示，“2013年将是移动视频营销元年。”根据优酷土豆集团公布的2012年第三季度未经审计的财务报告显示，优酷土豆集团移动端的流量占到总访问量的20%。
    无独有偶，爱奇艺CEO龚宇也表示，“移动视频广告是移动媒体广告收入的救世主，它将把整个移动媒体广告收入的规模加大，成为一个规模性收入。”有数据显示，爱奇艺移动端流量在其总流量占比重已高达33%。
    据Gartner预计，今年全球移动广告营收将突破100亿，市场将达到114亿美元规模，2016年可望进一步成长至245亿美元。业内人士认为，移动媒体广告市场规模正在不断的壮大，虽然目前市场份额相对较小，但拥有广阔的发展空间，移动视频广告在未来将成为移动媒体广告中的重要来源，而提前布局移动视频领域的企业将获得更多收益。
    作为国内领先的新媒体内容提供商，芭乐传媒早已洞察视频行业发展趋势，并提前布局移动视频领域。芭乐一直专注于10至60分钟的中短视频领域，而这正是用户观看手机视频的有效时间段。芭乐CEO姚建疆表示，“国内手机视频用户已经突破1亿，碎片化娱乐已经成为手机用户的主要需要，而这与芭乐中视频发展路线完全吻合。”目前芭乐传媒已向视频新媒体提供了426集影视、309集节目，总长达300小时的高品质视频内容，而这些高品质视频内容可以通过转码等技术手段在移动端进行播放。 …… [阅读全文]

年底做职业规划怎么判断行业前景-猎头支招

做职业规划时，对行业现状和前景应该怎么判断？又有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据？对很多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。但对行业现状和前景应该怎么判断，又有哪些公司行为和数据可作为判断依据，这是很多公司人的难题。
每个人对“朝阳行业”的理解不一样，投资人的视角通常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等，常用的判断标准有投资回报、现金流等等—公司人为自己的职业考量时当然不用这么专业，但可以从这些维度来参考。
另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动，比如所谓汽车行业的周期，它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹，在欧美夕阳了，在中国不一定夕阳。同时还应该注意的是，每个行业的发展都有周期性，暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。 …… [阅读全文]

猎头调查65.8%的职业经理人关注企业管理中的程序公平

  中国企业联合会、中国企业管理科学基金会28日在京发布《中国职业经理人年度报告2012》。报告显示，我国职业经理人队伍职业化水平略高，国际化较低。其中，65．8％的职业经理人关注企业管理中的程序公平。 
　　据了解，本次调查自今年5月底开始，历时4个月，共收到有效问卷1793份。调查样本基本覆盖了我国东、中、西部地区。报告对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。调查显示，不同企业背景的职业经理人“四化”水平差异明显，民营企业中职业经理人的“四化”水平相对较低，上市公司职业经理人“四化”水平较高，东部地区高于中西部地区，大中型企业高于小型企业。   …… [阅读全文]