酒店行业经营状况堪忧

     延续三季度以来高管人员的频繁变动，10月份酒店业再次迎来高管跳槽高峰。迈点旅游研究院《2012年10月酒店高层人事变动统计报告》显示，进入迈点网“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，有29家酒店(集团)任命了30位高管，环比增加1位，较去年同期增加6位，增幅达25%。
　　受宏观经济影响，步入第三季度以来酒店行业整体表现并不尽如人意。酒店猎头公司乔邦猎头首席顾问项秉榔分析指出，目前酒店的平均入住率和平均房价纷纷下降，行业经营状况堪忧。酒店行业不惜重金挖人才，只为在激烈的市场竞争中寻得良好发展。
　　出租率下滑
　　三季度以来，全国酒店平均出租率环比每月均呈现下滑，客房平均收入占总收入比重有较明显的降幅。迈点研究报告指出，9月全国酒店客房平均出租率为62.98%，同比去年下降3.3个百分点，环比8月份的67.52%下降4.54个百分点。7月份全国酒店客房平均出租率为68.02%。
　　分析人士指出，10月份虽然有旅游“黄金周”助力，但因今年普遍入冬较早，“十一”长假过后今年再无集中出游假日，预计四季度酒店行业数据难显乐观。
　　迈点旅游研究院此前发布的《2012年3季度酒店高层人事变动统计报告》显示，“中国酒店业行业监测系统平台”的5982家星级酒店企业中，三季度共有95位酒店高管任命，比上季度增加23位，增幅37%。项秉榔认为，中国经济形势前景依然不明，虽普遍预期未来国内经济形势将逐步趋稳，但外围市场仍然低迷，酒店行业市场预期难以乐观。 …… [阅读全文]

绿维创景林峰：把握黄金机遇期 以旅游助推新型城镇化

   依靠什么动力，才能保持中国经济持续高速增长，不仅仅是党中央国务院考虑的大事，也是我们每一个人要面对的问题。在北京绿维创景规划设计院刚刚发布的《旅游引导的产业集群化及新型城镇化模式研究》的系列文章中，院长林峰博士指出，中国在逐步丧失低价劳动力“人口红利”之时，实际上却获得了巨大的消费“人口红利”----13亿人口中真正的中等收入阶层的爆发性增长，是我国乃至世界发展的最大动力。这样的“消费人口红利”是大家都能看得到的，但要让其真正聚积、释放，并有效推进经济社会发展，却不是一个简单的问题。
　　新型城镇化建设，正是在如何释放消费动力的社会经济方案中，与党和国家追求为全体人民谋福利的政治诉求合集后形成的。 “新型城镇化”将是中国未来5-10年综合发展结构中顶层设计的核心主题。这个核心主题，是一个火车头，是带动内需的主要动力，是保持未来中国持续增长的关键架构。
　　新型城镇化建设不是一个概念或一件事，也不仅仅是城镇化率这个简单的数字，而是一个包括了产业开发与社会发展的系统工程，是经济社会发展的纲，纲举目张，行行业业都在这个网络之中。
　　基于消费能力释放与新型城镇化的主流发展脉络，绿维创景在该项研究中表示，研究旅游消费与经济综合发展之间的关系，是旅游界参与国家大发展结构的重要理论工作。
　　从旅游消费到区域综合发展的主要路径，就是沿着旅游消费、旅游产业、旅游产业集群、旅游带动城镇化这条线索，去探索发展的规律，并将这种规律落实到政府和企业在旅游运营及投资中，如何通过产业整合与产业带动，深度参与城镇化这一核心主题，并有效地带动区域经济综合发展。 …… [阅读全文]

年底做职业规划怎么判断行业前景-猎头支招

做职业规划时，对行业现状和前景应该怎么判断？又有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据？对很多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。但对行业现状和前景应该怎么判断，又有哪些公司行为和数据可作为判断依据，这是很多公司人的难题。
每个人对“朝阳行业”的理解不一样，投资人的视角通常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等，常用的判断标准有投资回报、现金流等等—公司人为自己的职业考量时当然不用这么专业，但可以从这些维度来参考。
另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动，比如所谓汽车行业的周期，它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹，在欧美夕阳了，在中国不一定夕阳。同时还应该注意的是，每个行业的发展都有周期性，暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。 …… [阅读全文]

猎头调查65.8%的职业经理人关注企业管理中的程序公平

  中国企业联合会、中国企业管理科学基金会28日在京发布《中国职业经理人年度报告2012》。报告显示，我国职业经理人队伍职业化水平略高，国际化较低。其中，65．8％的职业经理人关注企业管理中的程序公平。 
　　据了解，本次调查自今年5月底开始，历时4个月，共收到有效问卷1793份。调查样本基本覆盖了我国东、中、西部地区。报告对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。调查显示，不同企业背景的职业经理人“四化”水平差异明显，民营企业中职业经理人的“四化”水平相对较低，上市公司职业经理人“四化”水平较高，东部地区高于中西部地区，大中型企业高于小型企业。   …… [阅读全文]