盘点世界知名的葡萄酒拍卖会

　  法国勃艮第葡萄酒Beaune
　　法国勃艮第葡萄酒在11月的年度盛事，除了第三个星期四上市的薄酒莱新酒之外，另一项备受全世界爱酒人士瞩目的，就是11月第三个星期天在博恩城(Beaune)举办的博恩济贫医院(Hospices de Beaune)的葡萄酒拍卖会了。
　　这是世界上最古老的慈善拍卖会，只有勃艮第的酒商可以参与竞标，而这些酒商很多是为他们的客户的预先委托而竞标。拍卖完，博恩济贫医院会把整桶酒送到得标的酒商处，酒商等到酒充分成熟后再装瓶;同一款的酒会因为得标酒商的不同，造成成熟的环境、时间长短有所差异，因此最后上市的酒质量可能也会有些不同。装瓶用的瓶子一定要是勃艮第传统形状的瓶子;院方会印制酒标供得标的客人贴在酒瓶上，上面除了品名之外，还有客人的名字和地址。今年的博恩济贫医院拍卖会上总共拍出了691桶葡萄酒(一桶约可装成300瓶)，其中红酒580桶、白酒111桶，以及白兰地17桶;总金额3,489,320欧元，葡萄酒占了3，480,200欧元。
　　纳帕谷葡萄酒拍卖会Napa
　　世界最大的葡萄酒慈善拍卖之一。纳帕谷葡萄酒产量仅仅占加州总产量的4%，以顶级好酒名扬世界。纳帕谷酒乡丰富多彩的活动一年到头不断，最庞大热烈、最负盛名的便是由纳帕谷葡萄酒协会主办的一年一度6月初的“纳帕谷葡萄酒拍卖”。今年纪念拍卖会发展25周年，创下单界筹款1050万美元，累计筹款总额超过6200万美元的记录。 …… [阅读全文]

CFW中国服装人才网专访依文股份人力资源总监姜璐

依文集团创始于1994年，旗下拥有依文EVE DE UOMO、诺丁山NOTTINGHILL、凯文凯利Kevin Kelly、杰奎普瑞JAQUES PRITT等高级男装品牌，业务涵括服装、服饰、职业装、礼品、国际品牌代理及文化创意等领域。目前全国已拥有500余家终端店铺，年销售额达数十亿元。集团旗下品牌长年以来相继获得“中国驰名商标”、“北京市著名商标”、“北京十大时装品牌金奖”、“中国服装品牌年度大奖”等多项殊荣，曾代表中国服装品牌企业远赴巴黎参展，并为中非国际论坛、08年奥运会、国庆60周年华诞等诸多重大盛事设计制作服装。依文扎根于中国传统文化，挖掘其间的时尚元素，并将中国式的生活哲学带入时装中，以国际化的语言从容地诉说着男人的时尚美学，不断寻求着企业创意产业中本土与国际的平衡点。
采访对象：依文服饰股份有限公司人力资源总监 姜璐
采 访 人：CFW记者石鑫丽
CFW记者：交流共享行业精英管理智慧，欢迎关注CFW会客室。本期特邀嘉宾依文服饰股份人力资源总监姜璐。
姜总您好！正值2012年年末，人力资源部门或将着手预备公司年会或其他总结性会议，作为依文股份的人力资源总监，针对2012年部门整年度工作，您觉得最大的亮点在哪里？
姜总：相对而言，我认为最大的亮点在于对人力资源“服务品质”的提升。之前的基层管理，提升到目前企业用爱心文化服务于员工的高标准管理要求。
之前大家对人力资源的理解，更多集中在基层、基础性建设及管理，如人员招聘、员工社保办理、薪资发放、考勤核对等，但现在我们突破了这些基础模块的建设，并致力于员工更高满意度而开展更好的人力资源服务。中国服装企业员工普遍对企业及社会的认知度和幸福感不高，但从人力资源发展角度或者目前人力市场面临现状而言，如何更好服务员工以提供其企业归属感、岗位认知度、工作及生活幸福指数，是人力资源部门接下来所主力建设的。所以，我们转变成用“爱心文化”的服务品质高标准要求部门成员，比如通过员工的营养早餐、健康午餐和温暖下午茶等的供应打造全方位福利体系，让员工真正将企业当成家，这种温暖促使着员工在工作中展现更强的动力和执行力。 …… [阅读全文]

年底做职业规划怎么判断行业前景-猎头支招

做职业规划时，对行业现状和前景应该怎么判断？又有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据？对很多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。但对行业现状和前景应该怎么判断，又有哪些公司行为和数据可作为判断依据，这是很多公司人的难题。
每个人对“朝阳行业”的理解不一样，投资人的视角通常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等，常用的判断标准有投资回报、现金流等等—公司人为自己的职业考量时当然不用这么专业，但可以从这些维度来参考。
另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动，比如所谓汽车行业的周期，它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹，在欧美夕阳了，在中国不一定夕阳。同时还应该注意的是，每个行业的发展都有周期性，暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。 …… [阅读全文]

猎头调查65.8%的职业经理人关注企业管理中的程序公平

  中国企业联合会、中国企业管理科学基金会28日在京发布《中国职业经理人年度报告2012》。报告显示，我国职业经理人队伍职业化水平略高，国际化较低。其中，65．8％的职业经理人关注企业管理中的程序公平。 
　　据了解，本次调查自今年5月底开始，历时4个月，共收到有效问卷1793份。调查样本基本覆盖了我国东、中、西部地区。报告对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。调查显示，不同企业背景的职业经理人“四化”水平差异明显，民营企业中职业经理人的“四化”水平相对较低，上市公司职业经理人“四化”水平较高，东部地区高于中西部地区，大中型企业高于小型企业。   …… [阅读全文]