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      2011年证券公司营业部总经理职位由于新增与替换的原因将继续热招。近两年来全国营业部网点大量新增，迫于营业部六个月开业期限的压力，有部分营业部营销总监、总助等岗位人员被“拔苗助长”，随着开业保护期的结束，业绩不佳的人员将被淘汰。而能跟上市场脚步，有新的运营思路的营业部总经理与财富管理专业人才将受各大证券公司欢迎。

　　新业务延伸扩展，专业的直投人才缺口较大。

　　2010年已超过20家证券公司获批直投资格，已获得资格的券商已纷纷开始布局直投业务。虽然，国内券商仍以传统业务为主，但直投业务将在一定程度上改变券商现有业务模式，增加证券盈利渠道，实现投行业务和直投业务的有效结合。

　　目前，国内证券公司专业直投部门人员缺口较大，且从业人员大部分是从投行转换至该部门，PE/VC经验欠缺，故在2011年有丰富直投业务经验的人才将有明显的需求。

　　研究员需求平稳，机构cmo" target="_blank" class="keyw">销售人才稀缺。

　　国内各大证券公司研究员的培养机制完善，在此职位上2011年的需求将保持平稳。近几年来，国内的各类券商研究所都在积极进行业务转型，以卖方服务为导向的业务模式是目前券商的转型方向，研究员们也更愿意选择拥有市场化薪酬的研究平台。

　　同时，随着研究所由对内服务向对外服务的转型，拥有一定机构客户资源，专业功底扎实，有较强的沟通协调技巧的机构cmo" target="_blank" class="keyw">销售人才将受到卖方服务的研究所的热捧。

　　金融企业更愿与专注金融行业的猎头公司合作，金融高端人才更注重猎头顾问的专业性。

　　2011年，猎头仍是金融企业引进高端人才的重要渠道。金融企业与人才更倾向于和专注于金融行业的猎头公司及猎头顾问合作，这类猎头公司的金融人才储备更丰富，顾问对职位的理解更深刻，能为金融企业和人才与提供高效而专业的服务。