移动互联网企业成立联盟 共同保护知识产权

　　 为进一步做大移动互联网市场规模,该领域各相关方决定成立联盟,共同保护知识产权。23日,移动互联网保护知识产权联盟大会在京召开。
　　移动互联网知识产权研究中心副主任万永表示,中国互联网发展历程以及国际移动互联网领先企业的经验都无一例外的显示,创新和知识产权将是移动互联网实现健康可持续发展的关键因素。
　　近年来,中国移动互联网市场整体规模稳步提升。最新数据显示,2010第二季度中国移动互联网市场整体规模达到40.2亿。而一些公司也开始招兵买马,成立移动互联网事业部,专注进行移动互联网业务开发。
　　谈及移动互联网的价值,易观国际高级咨询总监陈果表示,前几年运营商风风火火推上网本、上网卡,移动互联网强调的是带宽、流量,给用户形成的误解是,移动互联网是取代固定互联网。这种误解是很恐怖的,因为移动互联网根本不可能在流量和资费上和固定互联网比拼。其核心优势在于以用户为核心的网络全方位覆盖、业务的全能力提供。而这一点对知识产权的保护有着极高要求。
　　万永认为,在固定互联网上,侵权行为分散,维权成本极高,知识产权的保护实际上受到了很多挫折和打击。因此,对于用户能随时随地接入的移动互联网,这一压力将会更大。如果不能做好知识产权保护,即便有个别企业受益,其代价也是整个行业遭殃。因此,联盟的成立对于移动互联网产业长远的发展有着重要意义。
　　万永表示,中国移动互联网刚刚发力,较传统互联网,无论在网站数量上还是应用和服务等方面都比较匮乏。因此,中小企业在发展的初始阶段就更应该注重知识产权的积累和保护,让企业走在移动营销推广的最前沿。 …… [阅读全文]

沃达丰CEO科劳:三年内不考虑部署LTE

沃达丰CEO维托里奥·科劳（Vittorio Colao）表示，称并不急于部署全新的LTE网络。
在沃达丰的半年财报会议上，科劳做出了上述表态：“沃达丰可能会在2011年底，或2012年着手部署LTE，而HSPA+在未来两三年间足够应付需求。”
沃达丰现有3G网将升级56Mbps
科劳表示，沃达丰将会继续完善现有3G网络，使其速度达到56Mbps。
他还指出，这一决策并不影响与两大合作伙伴——美国Verizon Wireless和中国移动与的关系，沃达丰同时也是两家公司的股东。今年2月，三家已经开始联合测试LTE。
沃达丰已经在德国790-862MHz频段测试LTE，但其主要目的是向农村地区提供无线宽带服务，仅作为DSL的替代。
早在半年前，科劳就曾表示无意LTE，沃达丰现在聚焦于HSPA/HSPA+技术；3G技术在今后两、三年仍足以让客户满意。
而HSPA技术自身也在不断演进——HSPA+ R7已经商用，下行速率28Mbps，上行11Mbps；R8则于2010年商用，下行42Mbps，上行11Mbps；未来的R9则可以至少达到下行84Mbps，上行23Mbps。
沃达丰宣布进一步削减成本
按营业额计算，沃达丰是全世界最大移动运营商，也是公认的行业领袖和风向标。
沃达丰周二公布上半年财报，宣布上半年调整后的净利润达59亿英镑（C114注：约合99亿美元），同比增长2.4%。这主要受益于汇率变动，助其抵消了欧洲的低利润影响。上半年沃达丰营业收入为218亿英镑，同比增长9.3%，去年同期这一数字为199亿英镑。 …… [阅读全文]

职场中的你，来年必做十件事

必做事之一：跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。
专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。
必做事之二：确立一个年度目标
中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在"过劳死"边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。
专家支招：不少白领的工作时间正在从"朝九晚五"向"朝九晚无"发展。所以，在2007年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。 …… [阅读全文]

老板最不爱听的九句话--猎头顾问推荐

    置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业导师斯科特和“TMP全球管理人员搜索公司”的克伦提出的“职场大忌”：
　　1.“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
　　2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。 …… [阅读全文]