回忆起自己的职业生涯,焦先生记不清自己何时开始接到猎头公司的电话,他已习惯有认识或不认识的猎头电话,“他们给你打电话不是一件坏事,你可以了解自己在行业内的位置。”焦先生曾经是美国互联网络商务信息公司北京代表处的销售经理。实际上,焦是被猎头公司挖到这个职位上的。
焦先生原来在路透社做商业信息产品的销售,1998年初的时候,某猎头公司找到他,给焦介绍了国内一家著名门户网站的职位,焦没有接受。“像我这种职位,不仅要考虑挣钱的问题,更多的要考虑公司的文化以及自己的人生规划。”
猎头行动是长期的,1998年底,美国互联网络商务有限公司要在北京设代表处,它的亚洲区总裁找到该公司,委托他们寻访北京代表处的首席代表和销售经理。经过4个月的操作,1999年3月,他正式跳槽。
在保密的情况下,新公司的亚洲区总裁先后对焦做过几次面试。谈起在猎头公司的面试,焦先生说:“第一次和猎头顾问谈,我觉得他们是很专业的公司,值得信赖,没有任何风险。猎头会把一些问题聊得比较客观,他们有自己的一些职业技巧,会做出一些评估,并且在薪酬方面会做出一些协调。”
该猎头公司的负责人评价道:“是人才我们就不放过,猎头和人才之间是一个双赢的关系。我现在还经常和焦联系,问问他关于行业里的情况,有时候也找他帮我推荐人选。”
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