张维迎：市场的逻辑就是君子之道

    人类社会的一个基本事实是，每一个人都是自利的、自我为中心的，但是只有人们相互合作才能生存和发展。两千多年前，荀子就讲过：人的力气没有牛大，跑得速度也没有马快，为什么牛马能为人所用？因为“人能群，彼不能群”，也就是人会合作。

因此，人类社会面临的一个基本问题就是：如何让自利的人能够相互合作。在西方思想史上，这被称为“格劳秀斯难题”。格劳秀斯是四百年前荷兰的自然法学家，他说：作为存在物，我们确实是在追求私利，追求自我保持，并且爱争吵；但是，我们也渴望友善的社会交往。即使在获得生活必需品上无须相互帮助，我们也会渴望社会生活。人性的这两个方面因素使维持社会秩序问题变得非常明确：像我们自己一样喜欢吵架又渴望友善社会交往的存在者应该如何在一起生活？为了满足我们进行友善社会交往的愿望，我们必须对自己喜欢争吵的倾向作出什么样的限制？ …… [阅读全文]

金地董事会顺利换届 险资入股上市房企的边界

分析认为，险资介入上市公司董事会，主要目的是控制风险，全面了解公司的现状、概况，因险资对公司状况的判定会影响其持股量。因此原则上来讲，险资不会参与公司的经营管理。
4月21日，金地集团低调完成了第八届董事会换届选举。作为较早被险资入股的上市房企，其两家险资股东仍然延续了此前的两个席位，并在公司监事会中新增一席。
与万科陷入股权之争、董事会换届遥遥无期相比，金地的董事会换届显得波澜不惊。
与此相对应的是，金地去年以来业绩大振。2016年首次销售超千亿，并提出了3年2000亿的新目标。进入4月后，金地管理层放权给区域，意欲加大土地拓展力度。
对于金地而言，险资股东的影响一直存在；凌克等管理层选择了与股东共处磨合，令金地从外界来看，业务经营一直在顺利推进中。
事实上，对于上市房企来说，与险资股东的关系始终处于博弈与合作之中。一些公司的治理因险资力量的进入而进一步优化，也有一些公司因正常运营被扰乱而成为险资资本运作的牺牲品。
去年底以来的险资监管收紧之下，保监会多次强调险资投资上市公司应充当财务投资者的角色，对于过去几年中入股数十家上市房企的险资来说，都面临着角色定位的调整或纠偏。
金地董事会新局面
作为险资持股的代表性标的，金地第一大股东为富德生命人寿，持股超过29%。
金地新一届董事会成员名单显示，生命人寿代表林胜德、安邦代表姚大锋连任金地第八届董事会董事，同时，监事会中新添一名来自生命人寿的监事徐倩。 …… [阅读全文]

猎头：加薪靠跳槽？四个真实故事道出实情

乐视最近丑闻缠身，高管们纷纷离职，媒体给出的第一大原因是：没钱了，员工们另谋高就了。
今天文章的重点不是探讨乐视高管离职的事情，「真话财经」为大家分析一个一直在思考的问题：加薪真的只能靠跳槽吗？
去年，乐视的经历正如贾跃亭所概括的那样，一半是升腾的火焰，一半是冰冷的海水。
今年以来，乐视依旧坏消息一个接着一个。因为太多，只说眼前几件：
3月20日，乐视汽车灵魂人物，乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊宣布离职。
在丁磊之前，乐视主导的法拉第未来产品副主席约尔格-萨默尔、全球首席品牌官马可-马蒂亚奇已经离职。
乐视体育更是高管离职重灾区。总裁张志勇、总编辑敖铭、COO于航、香港公司CEO程益中、乐视体育赛事运营副总裁邱志伟等高层，均已在半年内离职。 …… [阅读全文]

高管猎头：今年以来4030位上市公司高管离职 董秘占一成

《证券日报》记者根据Choice数据统计发现，今年以来，沪深两市上市公司高管离职人数多达4030位，主要原因包括：个人原因、身体健康、工作调动、换届、退休、死亡、免去、其他等。具体来看，退休的79人，死亡的13人，身体健康原因的23人，免职的9人，股权变动的9人，工作调动的524人，个人原因的752人，辞职的271人，换届辞职的2273人，还有77人是其他原因。
由此可见，因换届而辞职的上市公司高管人数最多，记者发现，因换届一天内十几位高管同时辞职的大量存在。在业内人士看来，高管辞职是一个比较敏感的话题，对上市公司的稳定会产生一定影响，而集体辞职意味着上市公司可能易主，公司重新进入洗牌期。
伴随着上市公司年报的陆续发布，上市公司股东大会召开进入密集期，在此期间高管辞职数量也在增加。统计显示，进入4月份以来，有1209位上市公司高管辞职，占年内4030位辞职高管比重的30%。 …… [阅读全文]