萧先生是某网络科技公司的技术总监。 在入职时， 双方除了一份5年期劳动合同之外， 还签订了竞业限制协议，约定在劳动合同终止或解除后， 萧先生需要在6个月内履行竞业限制义务， 单位每月支付6000元的补偿金。
5年之后，双方的劳动合同到期了，公司通知萧先生， 劳动合同终止后不予续签。 在办理完离职手续几天后， 公司又给萧先生发来一份书面通知， 告诉他不用再履行竞业限制义务了， 双方的竞业限制协议解除。
这份通知让萧先生很不满， 为了履行竞业限制协议， 他在劳动合同快要到期时就拒绝了几家猎头公司提供的高薪职位。 他觉得， 公司这样做很不尊重他： “这是双方签订的协议， 凭什么连协商都没有， 说取消就取消。” 为此，他要求公司继续履约， 并在一个月后要求公司按期支付竞业限制补偿。 但都被公司拒绝。
一怒之下， 萧先生提起劳动争议仲裁， 以公司毁约为由， 要求公司一次性支付6个月的竞业限制补偿金共计3.6万元。 而公司也态度强硬， 表示一分钱也不会给。
于是， 在仲裁庭上， 为支付3.6万元还是一分钱都不用付， 双方吵得不可开交。 但最后， 仲裁员并没有完全支持他们中的任何一方。 仲裁员认为， 根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》 第9条规定， 在竞业限制期限内， 用人单位有权解除竞业限制协议， 但在解除竞业限制协议时， 劳动者也有权请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。 因此， 仲裁员裁决， 公司应支付萧先生3个月的竞业限制经济补偿。