A股上市公司的2015年年报披露工作早已经落下帷幕，绝大多数市场参与者也已经对自己投资的上市公司业绩了然于胸，但或许并不了解的是：2015年，哪些行业的上市公司“薪情”最好？2015年，哪个省份上市公司高管的平均年薪最为可观？2015年，在中小板、创业板、主板的上市公司高管薪酬中，哪个板块的高管薪酬遥遥领先？

5月23日，在上海荣正投资咨询有限公司为我们提供的《中国企业家价值报告（2016年）》当中，这些问题一一找到了答案。

2015年A股上市公司董事长年薪的均值为79.69万元

《中国企业家价值报告（2016年）》披露的统计数据显示，2015年，上市公司高管最高年薪均值为97.39万元，较2014年增幅为10.87%。2016年5月13日，国家统计局公布的2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

另外，A股上市公司董事长年薪的2015年平均值为79.69万元，同比增长8.67%；上市公司总经理（不任董事长）年薪的2015年平均值为79.03万元，同比增长5.44%；上市公司董秘年薪的2015年平均值为47.65万元，同比增长9.62%；财务总监年薪的2015年平均值为47.96万元，同比增长5.93%；上市公司副总经理年薪的2015年平均值为70.46万元，同比增长10.08%；独董津贴的2015年平均值为7.68万元，同比增长4.74%。

同上市公司高管2015年年薪平均值的增速相比，高管们持股市值的平均值增速更为惊人。2015年，上市公司董事长持股市值平均值为18.77亿元，同比增长76.38%；总经理持股市值平均值为3.49亿元，同比增长91.97%；董秘持股市值为4837.69万元，同比增长46.50%；财务总监持股市值平均值为6545.49万元，同比增长99.49%；公司副总经理持股市值为2.05亿元，同比增长76.93%。

分析：对比2015年全国GDP增长幅度，上市公司高管年薪整体水平恢复上升态势。在中国经济放缓、产业结构优化的大环境下，上市公司必须提高企业生产经营的质量与素质，这就要求更科学、有效的企业管理水平因此，上市公司高管年薪增长水平恢复上升符合市场对人才的需求。另外，2015年末，A股上市公司市值总规模较2014年增加16万亿，上市公司各类高管持股市值均值较2014年均有较大增长，增幅高于薪酬均值增幅。考虑2015年股市一年的表现，上市公司高管持股市值的增长，既表明以股份形式体现的薪酬在上市公司高管全面薪酬体系中的比例越来越重，又能直接反映上市公司在市值管理及价值创造方面的表现。

2015年金融、房地产行业的“薪情”最好

一直以来，金融、房地产行业都是高薪行业的代名词，这一状况在2015年仍然在继续。2015年，金融业的最高年薪平均值为372.36万元，高居各行业排名的榜首；房地产业以165.69万元的最高年薪平均值位居次席。排名第三至第五位的分别是租赁和商务服务业，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，最高年薪的平均值分别为120.86万元，115.68万元和110.06万元。

分析：从行业的角度看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，科学研究和技术服务业进入前五，行业间的差距继续缩小。同时这也印证了国家十三五规划“强化科技创新引领作用”、“加强基础研究、强化原始创新、集成创新和引进消化吸引再创新”的发展方向。

另一方面，A股上市公司行业间高管薪酬差距继续缩小，根据分行业各公司最高年薪平均值来看，行业年薪平均值最高最低比进一步下降，由2014年的7.37降为2015年的5.73。

128.58万元！2015年江西上市公司最高年薪平均值称雄

或许很多人都会认为，上市公司高管的薪酬是高是低，与上市公司所在的省市有着直接的关系。如果上市公司所在省市的经济越发达，那么上市公司高管的最高年薪平均值也会越高。不过，《中国企业家价值报告（2016年）》披露的统计数据显然会颠覆人们传统中的印象。

统计数据显示，江西上市公司最高年薪的平均值为128.58万元，在从分区域最高年薪平均值的排名当中称雄。第二至第五位分别是广东、上海、吉林、北京，最高年薪的平均值分别是128.27万元、126.86万元、110.36万元和108.86万元。

分析：在分区域比较研究方面，江西省高管年薪平均值高居第一，紧随其后的是广东和上海。值得注意的是，四川地区在2015年上升9位，由2014年排名第20名上升至2015年排名第11位，从侧面反映了中西部经济发展的活跃度。同时，各类岗位高管薪酬区域排名并没有呈现出很明显的地域性规律，这说明经济发达地区的公司治理结构未必明显优于相对不发达地区，公司治理结构是由上市公司本身的规范化、市场化程度决定的。

2015年主板上市公司最高年薪均值完胜中小板和创业板

2015年，主板上市公司的最高年薪均值为109.73万元，而中小板和创业板的上市公司最高年薪均值则分别为86.86万元和75.76万元。由此可见，2015年，主板上市公司最高年薪均值完胜中小板和创业板。

具体到上市公司的重要岗位而言，主板上市公司同样远远领先于创业板和中小板上市公司。例如，从董事长年薪的平均值来看，主板公司为96.17万元，中小板和创业板分别是70.30万元和60.59万元；从总经理年薪的平均值来看，主板公司为84.55万元，中小板和创业板分别是73.71万元和65.40万元。

虽然主板上市公司高管的最高年薪均值完胜中小板和创业板，但是若论起持股市值的均值，则是中小板和创业板表现出明显优势。以董事长持股市值平均值为例，主板为8.47亿元，中小板和创业板分别为23.12亿元和25.90亿元；再说总经理持股市值平均值，主板为1.34亿元，中小板和创业板分别为4.96亿元和5.26亿元。

分析：按照分上市公板块平均值比较的结果看，主板、中小板与创业板的高管薪酬平均值呈现了由高到低的排序，这客观反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系。随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。从持股市值来看，中小板、创业板董事长及各高导持股市值远大于主板。这是因为中小板、尤其是创业板中新兴行业、创新型企业较多，其人力资本的重要性高于传统行业，持有股票是人力资本重要性的真正体现，因此其人力资源资本化程度相应更高。