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在新的央企负责人经营业绩考核机制下，过去央企盈利下降而高管薪酬不变甚至大涨的局面将被打破。近日国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》（以下简称《通知》）中明确提出，2015年利润总额下降的央企，工资总额不能增长。
据《每日经济新闻》2月11日报道
绩效考核将与收入挂钩
《通知》中明确提出，中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值。同时，与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。关于工资水平，通知中提到，企业利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，而对于利润目标值下降的，同口径工资总额不得增长。
国资委将严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。绩效年薪与年度考核结果挂钩，按考核年度一次性兑现。任期激励收入与任期考核结果挂钩，根据任期考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。
据记者了解，2014年利润下滑较大的央企中，有色金属以及钢铁行业占了多数。刘瑞解释道，此次《通知》中提到的利润下滑的企业，主要还是指仍有利润，经营能够持续下去的正常经营的企业，这种情况下，工资要和业绩挂钩。
56家公司高管薪酬将不能增长
记者通过数据统计发现，目前我国A股市场中共有277家央企概念上市公司，其中发布2014年年报预告的共有138家，而这138家中，预计净利润出现下滑的就有56家，其中不乏中金黄金、一汽轿车、中国铝业等公司。根据《通知》要求，这56家公司的高管薪酬将不能增长，甚至面临着薪酬被追索扣减的局面。
据了解，部分央企已经开始降薪，以国家开发投资公司为例，公司已经开始降薪。部分央企高管降薪幅度较大且同行政级别高管之间薪酬差距逐渐拉大，知情人士透露，一位大型金融集团副总，2015年刚拿到手的月薪仅6000元，而该集团下属子公司金融机构总裁与集团副总行政级别相同，年薪则可以达到200万元。
对于央企高管、员工薪酬的争论已经由来已久，而此次企业利润与薪酬挂钩，已经成为国资国企改革重要的突破口。之所以这么做，是由于曾经就有过多家公司盈利下降，但公司高管不降依然稳居行业高位。以煤炭行业为例，2013年煤炭行业上市公司盈利能力整体出现下滑，主要煤炭上市公司包括中国神华、中煤能源和兰花科创等数家煤炭企业净利润均出现大幅下滑。
与此形成反差的是，煤炭行业高管薪资水平仍高于其它能源行业的总体水平。在能源央企高管薪酬排行榜上，排在前三名的都是煤炭行业高管。
来源：新疆都市报(乌鲁木齐)
