千万年薪是职场金字塔尖的一小撮人,也常被人称为“打工皇帝”或“黄金CEO”,据粗略估计,这个群体在全国也只有千人左右,多在北京和上海。在曾做过10多个千万年薪猎头服务的猎头公司看来,其中的博弈并不简单。
“中国民企第一代创业者都已年过五六十,到了退休年龄,而第二代上不了位,于是产生了继任人问题。”某人本管理机构总裁赵杨晛认为,这是创业者最头痛,也是当前最普遍的问题。创业者的换代危机,使职业经理人成为必然选择。职业经理人的身价也不断飙涨,从百万年薪到现在屡见不鲜的千万年薪。他指出,中国已开始有一小撮人成为职业领袖,他们需为创业家继承家业,并将其发扬光大,千万年薪才能体现出这些职业领袖的价值,这部分人的崛起正改写企业利益分配的格局。
拿千万年薪要具备两条件
从百万年薪晋级千万,需要具备一些素质与潜质。“其中有两个条件要具备:一是谦虚,二是有赌博精神。”赵杨晛认为,谦虚的CEO是往上走的,既发挥团队的力量,也能够聆听别人,而不会一味按照经验来实施自己的意旨。在千万年薪的队伍里,谦虚是最重要的领导力,“我们推荐的人,以谦虚为核心,这是一个必要条件。”“赌博精神”是一种心态。通俗理解,有梦想的人,才愿意为其牺牲。所以,心存梦想是高端猎头选择千万年薪候选人的条件。
层次越高,面试越单纯
千万年薪的“黄金CEO”的面试是一个很有意思的事情。“老板一般关注两类问题,一是你对岗位的理解,如未来业务遇到困难,老板希望看到你的回应。二是面对一个大问题,你有没有一个逻辑完整的解决方案。让老板意外的人,是总裁的料,让老板满意的人,是副总裁的料。这种意外,除了能力之外,还有认识上的因素,如40岁的人想到60岁的人考虑的问题,也会让老板意外。”
千万年薪的面试是一个既微妙又博弈的过程。“微妙之处在于面试过程中虚虚实实,老板喜欢你,他会说不喜欢;老板希望你快点来,但他可能故意不打电话你;老板想给你高工资,但他可能先给你低工资。这些虚实如兵法与弈棋,若候选人想旁敲侧击,探听虚实,那你就出局了。”
面试中,候选人的心态很重要。千万年薪的候选人与老板之间不要有“甲乙方心态”,而要做到“甲甲方心态”,也就是职业经理人和老板之间要有共同完成事业的心态。“在国际公司待久了的人,很容易戴着面具来面试,表现是很圆,没情绪。其实,老板经历太多的风雨,面试单纯一些好。市面上有许多教人面试技巧的书籍,教人戴上各种各样的面具,不够真诚,这不适合高管。千万年薪的候选人在面试时宁可单纯些。”
千万年薪的候选人跳槽,不是一蹴而就的事。“一个候选人完成跳槽,往往需要一年时间。其间需要一个冷静期,冷静期的作用是正确看待企业的管理难度。像当老板急需找人帮他解决,见到一个候选人很满意,这时老板遇到的问题的难度指数可能是80(相对100而言),对候选人的期望指数也高达80;但过了一段时间的冷静期,问题的管理难度下降了,难度指数可能只有50,这时老板对候选人的期望指数降至60~70,这时达成的合作会更趋理性。”
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