眼下正是“金三银四”，不少职业经理人都有动一动的想法，纷纷主动联系猎头公司，咨询是否有更好的机会。在询问了一些情况后，发现可能看好的机会的年薪（基本工资）低于期望值或是目前水平。比如现在基本月薪8万，新机会的月薪是6万+CARRY,这种情况下，你能接受“打折跳槽”吗？金令牌的调查显示，超过半数职场人不能接受打折跳槽。不能接受的原因包括“感觉是职业发展的退步”、“舍不得实际的东西”、“担心别人的眼光、以及没有必要打折”等等。
其实，蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。特别是进入新领域，或者有合伙人分红机制、股权、期权激励时。
一、跳槽看薪水更要看机会
从个人职业规划的角度去理性看待自己的发展，抛开单纯的工资收益，而是更加关注自己的业内生涯发展，相信“打折”只是暂时的，实际上您赢得是“原始股”。
二、以“归零心态”快速再融入职场
财务自由、自己创业受阻、或者休息（帮朋友忙半年以上的人）对于想回归职场的人来说，在寻找工作前要保持良好的心态并做好“被拒绝”的心理准备，同时要重新探索和提炼自己的兴趣及能力。对于经历了较长时间职业空白期的人来说，可以参加聚会，融入新的圈子。虽然自己以前或许有着丰富的经验和广阔的人脉，但重入职场时，不妨抱着一份“归零心态”，将自己当成一名职场新人，迎接新的挑战。
三、把握职业生涯方向最重要
成功的跳槽就像一次好的旅行，得选准目的地。一次跳槽，也是一次职业投资，最重要就是选对方向和老板。
第一是选择好的行业（自己喜欢、看好、能够胜任的行业）；第二是动态地看这家公司在行业内的地位，包括现在的地位和将来的地位；第三是看企业的一把手，包括CEO和老板；第四是你在这个公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置会给你带来什么样的回报，包括工资和各种福利。
不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考虑，作为猎头顾问，我认为正常，但同时也请您认真考虑一下，您能够给企业带来什么？用数字说话，用计划和行动说话。有些人不断地跳槽，却始终找不到正确的方向，就是他选择职业的根本方法就错了，实际上也是价值观的问题，原则上是投入产出比合理，但有短期利益和长期利益平衡的问题，是先给予还是先索取的问题。
职业转换是合作，是把握投资机会，不是博弈，在企业和候选人的接触过程中，别忘了听听猎头的意见，猎头不是中介，而是职业顾问、管理顾问。近期外资PE行业VP、MD的回归也说明了这个道理。成功的跳槽不是只看基本工资，而是整个PACKAGE，以及未来的机会和空间。
(来源：《职业经理人周刊》 陈曦)
来源：《职业经理人周刊》 陈曦
