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根据金令牌猎头数据统计， 30-45岁的职业经理人最受客户欢迎。在没有与猎头顾问面谈前，简历就是“VIP卡”。每天猎头顾问都要看很多份简历，如果简历有他感兴趣的关键词，自然会受到青睐。

HRD有时会直接看简历，更多的是招聘专员先看，他们每天阅“历”无数。向公司投递时，如何在简历中体现自己的优势？如何在公司的邮箱和猎头顾问的眼里脱颖而出，赢得见面机会，让猎头顾问为你解密。

1、 简历关键词
在简历里猎头通常会关注几个点，目标、公司、职位、业绩、教育背景、自我评价、个人信息。

很多海归都有不写年龄的习惯，受西方文化影响，这是绝对保密的。但在中国，很多企业在岗位要求上明确规定年龄在XX以上或以下，或是有X年以上工作经验，外企也不例外。为什么前面说30-45岁收欢迎？企业和猎头顾问在年龄上有个直观的判断，理由很简单：多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系和资源储备可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。另外，已婚，已育很重要，有些企业很在意。

现在任职的公司用80字的语言简介一下背景、规模和主营业务，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或为不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外资，就是国企、民营企业也希望聘用业内知名企业工作经验的人，因为企业相信他们而且会把优秀企业的先进管理方法、技术、甚至资源带进来，这是企业和猎头的惯性思维，虽然经常会遇到文化融合问题。最后，阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。简单的写一句为了职业发展，就是“外交辞令”，不真实，无法赢得猎头和企业的信任。

职位一定是真实的，千万不要把副职写成正职，把团队业绩全部写成自己的业绩。阐明工作职责很重要，但要突出重点，别把JD中的“23条”都写上。业绩和项目经验是用人企业比较关注的一点，特别是在管理职位的筛选上。“德能勤绩”，首先要让HRD和猎头顾问看到“绩”，这直接反应您的价值。数字、案例和奖励比长篇的职位描述更能打动人。

2、自我评价
要围绕自己的目标定位写，所谓目标就是自己的职业规划，就是客户的职位说明，就是猎头经常说的“关键评价要素”。候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在这一栏集中体现。“10年行业经验，8年销售经验5年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话，最能抓住猎头的眼球。猎头每天看无数简历，唯经验论是猎头工作最主要的方法。要是经验值到了客户的要求，猎头当然会将这份简历仔细看下去了。此外，沟通，协调，团队管理能力都可以在这一栏里适当描述。不过，切记不要在这一栏里写太多内容，一般控制在5条就足够了。

3、 个人信息
籍贯、婚烟状况、生育情况等，都是不可忽略的小节。原因很简单，猎头公司不只做本地的单子，也接受异地的猎头职位，当然这时候会优先选择一些当地的人更适合。很多企业在乎员工的家庭情况是否稳定，这也是对个人品行的一个判断。如果“后院”起火了，工作也不会太稳定。

4、中文还是英文
猎头找的是中高端职位，在外语上可能会有特别要求，但也不是一份英文简历能够万全代替的。在中国的企业，无论是外资、民营、国企，都需要职业经理人在文字表达上有一定功底，另外大多数公司领导层都是中国人，中文的简历也更为直观。

5、教育背景
有许多人喜欢将教育经历放在工作经历前，建议放在工作经历之后，尤其是对自己的工作经验足够自信的时候。设想一下，当猎头印象深刻地读完工作经历后，赫然发现原来候选人还曾就读于名校，并早就完成了名牌大学的EMBA学习，一定会立马抓起电话，与人选沟通，即使眼下未必有合适的职位，但也会倍加关注、保持联络，因为猎头更倾向推荐自己熟悉的候选人，对个人来说也就多了很多机会。本科、第一学历，一定要写。

 6、简历更新时间
    世界变化太快，人们也愿意把简历存入猎头公司“银行”。建议是对于那些职业经理人，要经常更新简历，至少半年一次；有人会说没有时间，无数职场前辈的经历说明了“只拉车不看路，在职场不会有好结果”，有总结才会有提高。与猎头顾问保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

  最后说一下，简历一定是真实的，如果猎头公司收到您不同版本的简历，特别是有重大差异，结果就是直接删除，写的再好也会毁了您的职场名声。猎头公司一般都有个人会员注册，别嫌“麻烦”，猎头顾问是免费为您服务，花点时间注册一下，就可以直接进入猎头公司的数据库。帮猎头也是帮自己，让猎头记住你。