根据金令牌猎头数据统计， 30-45岁的职业经理人最受客户欢迎。在没有与猎头顾问面谈前，简历就是“VIP卡”。每天猎头顾问都要看很多份简历，如果简历有他感兴趣的关键词，自然会受到青睐。
HRD有时会直接看简历，更多的是招聘专员先看，他们每天阅“历”无数。向公司投递时，如何在简历中体现自己的优势？如何在公司的邮箱和猎头顾问的眼里脱颖而出，赢得见面机会，让猎头顾问为你解密。
1、 简历关键词
在简历里猎头通常会关注几个点，目标、公司、职位、业绩、教育背景、自我评价、个人信息。
很多海归都有不写年龄的习惯，受西方文化影响，这是绝对保密的。但在中国，很多企业在岗位要求上明确规定年龄在XX以上或以下，或是有X年以上工作经验，外企也不例外。为什么前面说30-45岁收欢迎？企业和猎头顾问在年龄上有个直观的判断，理由很简单：多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系和资源储备可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。另外，已婚，已育很重要，有些企业很在意。
现在任职的公司用80字的语言简介一下背景、规模和主营业务，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或为不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外资，就是国企、民营企业也希望聘用业内知名企业工作经验的人，因为企业相信他们而且会把优秀企业的先进管理方法、技术、甚至资源带进来，这是企业和猎头的惯性思维，虽然经常会遇到文化融合问题。最后，阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。简单的写一句为了职业发展，就是“外交辞令”，不真实，无法赢得猎头和企业的信任。 …… [
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提要：“某人跳到一家著名上市公司了，某知名经理人又辞职了，转投一家国有房企……”在一家房地产业内论坛上，关于地产界职业经理人的变动，时常跃然而出，跟帖者有的惋惜，有的祝福。至于说跳槽原因，职业经理人把主要原因归结为职业生涯的规划和薪酬待遇。
“某人跳到一家著名上市公司了，某知名经理人又辞职了，转投一家国有房企……”在一家房地产业内论坛上，关于地产界职业经理人的变动，时常跃然而出，跟帖者有的惋惜，有的祝福。“原来是一个企业呆三年，现在是三个企业呆一年”，这种说法在地产界虽然有些夸张，但却是这个行业人员流动频繁的真实写照。尤其是2009年，经历了从金融危机到小阳春，再到楼市火热，进入12月份，很多项目已经清盘，或是开发断档无房可卖。赋闲在家的职业经理人多了起来，或是在盘点一年的收获，或是在为明年打算，或是在寻找新东家。
职业规划和待遇是跳槽主因
地产圈跳槽频繁已经不是什么新闻了，因为行业的特殊性，很多时候项目在人在，项目结束了，人也走了，造成业内人才的快速流动，一个项目下来，通常是喜忧参半，喜的是房子全卖光了，忧的是项目人员也跑了，后面等着开工的新项目还得组建临时队伍。有统计数据显示，有过跳槽经历的职业经理人占9成，跳槽两次以上的职业经理人更是超过了5成，而对目前工作不满意，有跳槽打算的也很多。 …… [
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在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了“职场变态”的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以上。
在我们心目中，“职场变态”是需要被批评和挽救的，“如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重――
因为“过人”，所以“异常”，“变态”的名声不公平。
高级心理咨询师陈阳表示，“变态”对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。”
陈阳认为，这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然改变不了，那么就前去引领”。他们成了所谓的“工作狂”，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。 …… [
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年薪5万有5万的活法，但是他们却仰头看着年薪10万的人；年薪10万有10万的活法，但是他们却抬头望着年薪50万的人；年薪50万有50万的活法，但是他们却低头盼着年薪5万的日子。人永远都无法满足自己的欲望，让自然造就了一个循环系统。
年薪五万的生活
代表人：任晶晶：努力为每一个小小的目标奋斗
任晶晶名片：《文艺报》新闻部编辑、记者
年薪：5万左右
故事：午后的后海脱下了午夜时分的幽暗和喧嚣，在冬日的阳光里明媚而安静。晶晶穿着红色大方格外套，挎着一个黑色漆皮大包包，光鲜靓丽地出现在我们的视线中。大学毕业以后，这个大大的拎包就成为了她必不可少的装备，简单的化妆品、笔记本、相机、样稿、资料、移动硬盘……她的包包仿佛就是一个移动办公桌。
脱下厚厚的外套，鹅黄色的小毛衣里裹着的这个玲珑剔透的小女人，还和3年前在一个北京高校学生会代表的聚会上见到的她一样灵动、可爱。那时，她是和他们学校的学生会主席一起来参加PARTY的，在北大、清华、北外……这些名校精英的聚会里，她显得有些羞涩，一直都跟在学生会主席身边，只是和问候她的人点头微笑。后来才知道…… [
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我们深知世上成功人数占全人类的3%的比例，普通人群却占了97%的比例，为何普通人会如此之多呢？“成功”真的有那么难吗？正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢？您的身上是否具备了成功的基因？
为此问题我曾经苦读励志书籍、成功人物传记。也经历了这些年的磨历，从最低级的工厂生产线普工到今天的培训讲师，也再次验证了成功人士所道之理，在此与大家分享分享。
1、未学做事先学做人。
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？…… [
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