职业经理人周刊 >> 商业评论

   “我的好几个老客户最近都在谋划着上市，急招有上市经验的CFO(首席财务官)、董秘等等。”近日，杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时、千里马人才信息服务中心负责人洪文祥等纷纷对记者表示：精通上市运作的人才，最近火了。

　　前不久，郎越时在家中刚刚看完“我国即将推出创业板”的电视新闻，手机响了——某高科技企业的老总打来电话，要求他火速帮着找两个人才：曾经操盘过企业上市的财务总监和董秘。

在郎越时的记忆里，自从去年股市降到冰点以来，已经有大半年的时间没接到此类专找上市人才的单子了——而这只是序曲，到昨天，郎越时正在为手头两三单准备上市企业的猎头项目忙碌，另外还有三四家要找上市人才的企业在排队等候。

　　这家中小型电子企业的老总告诉郎越时，企业虽然不大，业绩却不错，年产值1个多亿，早就有上市的计划，因为去年股市不景气而搁置下来。今年以来股市表现不错，特别是相关政策明确要推出创业板以后，更让企业认准了上市的方向。“作为一家高科技企业，要在激烈的竞争中和对手拉开距离，就需要借助资本市场的力量，上市融资，用更多的资金进行科技研发、加强市场布局等等，进一步把企业做大做强。”

　　据介绍，上市公司看中最多的就是财务总监和董秘。和普通的财务总监、董秘不同，要求是曾经至少完整地操作过一两个企业上市的，懂得上市企业财务报表要求的，能和券商、事务所等相关各方打好交道的，且有一定人脉资源的人选。

　　据悉，像此类精通上市的人才，猎头要把他们从原来的企业挖走，除了高薪以外，最重要的手法是股权或期权激励。如上文提到的某电子企业，其新加盟的财务总监原来是一家大型高科技企业的中层，曾经操作某企业境外上市。为了吸引他，企业提出给他近60万股的股权。郎越时算了一笔账：“发行价和上市价的差价一般也有10元以上吧，如果到时候承诺兑现，他能套现600万到1000万元人民币。”