新财富第十三届金牌董秘揭晓，在200位新鲜出炉的新财富金牌董秘中，女性有76人，占比达到38%，为历届评选的最高值（附图）。

与金牌女董秘的比例同步攀升的，还有她们的“含金量”。金牌女董秘在2015年的平均薪酬为42.2万元，虽然现金收入略低于境内所有上市公司女性董秘的43.5万元，但多达54.7%的金牌女董秘持有上市公司股权，远高于境内所有上市公司女性董秘29.9%的平均水平。

支撑起金牌女董秘沉甸甸的“含金量”的，是她们更高的学历和更深的资历。金牌女董秘中，研究生学历的比例占到了58.7%，高于境内所有上市公司女性董秘的42.6%（表1）。而从年龄上来对比，第十三届新财富金牌女董秘的平均年龄为43岁，年长境内所有上市公司女性董秘近10岁之多。

女性特质成就金牌董秘

作为上市公司高管，董秘职群中，闪动着一群靓丽的女性身影。据新财富统计，截至2017年2月28日，中国境内上市公司（包括A、B股）数量为3253家，其中822家上市公司的董秘为女性，女董秘的比例为25.3%。其中，70后的董秘占据了半壁江山，60后和80后的董秘各占约1/4的比重。位居高管，女董秘的平均年薪也高于普通的职业女性，2015年，女性董秘的平均薪酬为43.5万元（表2）。

“女性的心比较细，在沟通协调上会比较有优势，会用更温和、更容易让人接受的方式去做沟通工作，特别是在男性领导比较多的企业，在男领导各自都有比较鲜明的主见时，女董秘能够充当缓和和润滑剂的作用。”海王英特龙（08329.HK）董秘慕凌霞如此评价女性在董秘职位上的优势。

接受新财富专访的女董秘们普遍认为，性格特征是女性董秘的优势所在。女性董秘在性格上的张力、理解力和换位思考的方式会让她们在沟通协调，处理与监管机构、董事会、投资者的关系时更加圆融，而女性的耐心细致，也让她们在履行董秘职责之一的信息披露时，更细致，不容易出差错。

这一观点在第十三届新财富董秘的问卷调查中也得到了印证，在问及作为董秘，“最擅长处理何种职能”时，女性董秘选择“信息披露”、“内控管理”职能的比例要明显高于男性董秘。

在现阶段，最希望提高加强的素质方面，男性董秘选择“财务知识”、“法律知识”、“文案能力”、“新闻媒体协调能力”、“情商”的比例要显著高于女性董秘（表2）。而与文案、沟通协调、交流能力相关的素质，正好是女性在性格上的一些先发优势。同时， 93%的女性董秘拥有自己的董秘圈，比例也略高于男性董秘的87%。

或许正是因为这个原因，在新财富金牌董秘中，女性的占比要高于境内所有上市公司中女董秘的比例，而且金牌女董秘的比例呈逐年上升的趋势。与此同时，越来越多的女性董秘进入新财富董秘名人堂中。

自2010年设立“名人堂”，前四届一共只有三位女董秘进驻，而2014年至2017年，分别有2、3、4、2位女董秘进入新财富董秘名人堂。女性董秘在职业上越来越成功，也越来越受到公司和投资者的认可。

虽然女性董秘在职场上的价值越来越凸显，但女性董秘在薪酬上及职业晋升上与男性董秘尚存在一定的差距。

2015年，男性董秘的平均薪酬为47万元，高于女性董秘的43.5万元。2017新财富董秘调查显示男性董秘在“50万-300万”年薪水平的比例为45.4%，高于女性的39.7%；但在“30万-50万”这一水平上，女性董秘的比例要高于男性。

“在职场上，竞争非常激烈，作为女性，我们需要比男性更加努力，才能保持竞争力。”金一文化（002721）的董秘徐巍说。

多面手的基本素养

虽然女性性格上的特质能让女董秘在处理工作时更具优势，但董秘绝不是一份轻松的工作。

“董事会秘书是上市公司里非常重要的职能，是上市公司的窗口，也是公司的最后一道屏障，作为董秘，我希望能够给外界、监管层、投资者提供上市公司真实准确的信息，并且能够传递一个积极正面的形象。”腾邦国际（300178）董秘周小凤如是看待董秘这个职业。

“优秀的董事会秘书应该是个多面手：一要当好内当家，多维度提升信息披露质量；二要当好外当家，多渠道维护好投资者关系；三要当好参谋家，多方面促进公司做优做强。”这是由深交所推出的《董秘信息披露实用手册》对一名优秀董秘的定义，而手册本身 378页的厚度，就足以体现董秘工作量的巨大。

“这些年以来，我一直保持着早上8点上班，晚上9点半下班的作息，基本没有打破过。”已经在董秘职位上任职近7个年头的周小凤说：“我一周的工作相当于别人工作11天的”。

而在公司IPO或其他重大资本运作时，董秘的工作更加繁重。“公司IPO期间，每天要接八九十个电话，”徐巍说，“最忙的时候，三四天没有睡过觉，一直在熬夜加班。”博世科（300422）的董秘赵璇感叹道：“董秘是一份高强度、高节奏的工作。”

大部分董秘还在公司内身兼副职，分管公司战略经营部署，或衔接资本市场，利用资本平台为企业经营服务。“虽然是公司的董秘，但我也是副总经理和公司董事，其实我只有20%的工作是在做董秘的事情，70%的工作是负责公司的经营管理和资本运作。”周小凤指出。

由于身兼数职，专职董秘越来越少，董秘事务正越来越成为一项团队作业。董秘的工作非常繁重，团队的协作能够让工作更出色，也会给予董秘更多的时间去关注外部资讯及资本市场的动向。大多数女性董秘认为，团队协作更有利于自身的职业发展和公司的知识与职能传承。

周小凤自2006年加入腾邦国际，从公司法务做起，2008年成为公司董秘，继而又加入董事会，成为公司董事。在腾邦国际，她经历了IPO、公司战略转型、人才建设、投融资并购等一系列事件。在周小凤看来，她是与腾邦国际一起成长的，从最初董秘工作的紧张、不知所措，到如今的成熟应对。

“我希望腾邦能够更好，成为行业里有影响力的、能够基业长青的企业”，同时，她也希望自己能不断成长，经历不同的事情，成为更好的自己。

而正是基于对公司的热爱和工作上的付出，已练就多面手的周小凤连续四年获得新财富第十届至第十三届金牌董秘。徐巍连续两年获得新财富第十二届、十三届金牌董秘。1986出生的赵璇也在博世科任职仅满一年，首次取得参选资格，便获得了新财富第十三届金牌董秘。新财富金牌董秘的价值不断凸显。

职业在前，女性角色推后

与男性相比，高压、高强度、长时间的工作让女董秘在工作、家庭的平衡上更为艰难。

受访的女性董秘多数认为，负有更多的家庭责任，这是女性在职业上的弱势。“女董秘工作压力大，加班比较多，不加班的时候需要平衡好各种关系，因此对家庭会有比较多的影响，没有那么多时间去关注丈夫、孩子和父母”，在谈到女董秘在工作面临的不利因素时，慕凌霞说道。

这一方面，在第十三届新财富董秘调查问卷中也得到了佐证。在问及除董事会秘书外，是否还兼任其他职能时，男性董秘选择“是”的比例高于女性。无论是在兼任“财务工作”、“法律工作”、“行政工作”、“投融资工作”，还是“其他工作”上的比例，男性董秘均高于女性董秘。女性由于负有更多的家庭责任，因此在工作上可投入的时间和精力相对有限。

在处理工作与家庭的平衡上，不少女性董秘坦诚，因过多的精力投入到工作中，对家庭、丈夫和孩子抱有愧疚。如因为工作太忙，没有在孩子较小的时候培育好稳固的亲情，以至于无法形成融洽的亲子关系和良好沟通的氛围，导致孩子在青春期比同龄人更容易叛逆。

“我哥我嫂都是董秘，老婆是证代，都在董秘办工作。相对于男性，女董秘的压力会更大，家庭的属性会比较重。女董秘除了需承担男董秘该有的工作属性外，如拿捏好与监管层、内部股东和董事的微妙关系，还要照看小孩和老人，承担更多的家庭琐事；而且女董秘虽然所处的位置已经很高，但对自我还有较高的要求，很多女董秘还在不断地学习和进步，如参与EMBA的学习，我觉得她们挺不容易的。作为家人应该给予更多的支持和理解。”茂硕电源（002660）的董秘方吉槟从男性的角度如此评价女性董秘。

为了追求事业上的成功，女性董秘会在工作上投入更多的精力，从而会在结婚和生育这种女性可选择的权利上相对推迟。周小凤24岁就已经结婚，但在结婚10年后才要了自己的第一个宝宝。

而年轻一代的董秘，因为工作的压力和社会环境的变化，不管婚姻和生育，都有推迟的趋势。博世科董秘赵璇就直呼：“我就是很典型的例子，忙到没有时间结婚。”

赵璇毕业于北京工商大学，在北京一家公司经历了创业板IPO项目后，便毅然辞职回到家乡南宁，进入博世科，全程主导了博世科的IPO。2015年博世科上市，成为广西第一家创业板上市公司。“但行好事，莫问前程，是我的座右铭，我觉得年轻人应该了解自己想做什么，适合做什么，不要太看重利益，对实现自我价值和事业的追求，比利益更重要。”赵璇如此说道。

董秘在工作上的进取、知识上的更新和个人形象上的维持，也会让其觉得自己在身体和心理状态上更为年轻。金一文化的徐巍就觉得“在工作上的年轻进取心态，让自己在生活和心理状态上同样保持年轻。而对工作的热爱和领悟，也会让自己在工作之外的时间，更多地关爱朋友和家人”。

当然，科技的进步也给了女董秘们更多从容的选择。“以前年龄会成为女性在婚姻和生育上的障碍，但现在科技的发展正在慢慢破解这个难题。我所在的公司华大基因，正是从事生命科学、基因这方面的研究，如高龄产妇比较担心的，可能会生出唐氏综合征的宝宝，但通过华大基因的研究，这个问题是可以提前检测和预防的。所以，未来年龄对女性在婚姻和生育上的影响会越来越小。”华大基因董秘徐茜如是介绍。

在谈到未来婚姻和家庭的规划时，徐茜指出：“目前会比较专注在工作上，而家庭规划的话，希望能够在35岁或40岁的时候遇到合适的人结婚并考虑生育，但不会刻意去受年龄的限制。”