你怎样才能对目标受众进行一场有说服力的演讲？基于对说服力、良好的公共传达以及沟通原则的理解，我发明了“公共演讲五步法”（TEMPT）。下面就让我们来详细了解一下。
1.触摸（Touch）
第一步是触摸。这并不意味着你要真的去触摸你的顾客，而是要用你的沟通来“触摸”他们。人们是基于情绪做决定的。如果没有情感联系，他们也不会行动。如果他们看不到行动的理由或者动机，就不会做决定。
另一个理解“触摸”的方式就是用你的语言去“拥抱”别人。你要通过与别人的交流，让人产生被拥抱的感觉。他们需要投入到与你的交流中，需要信任你，需要舒服地接受你说的东西。当人们放松、没有警惕的时候，他们更可能接受你的信息和你的要求。
“触摸”可以通过类比、比喻和叙述来实现，也可以用某个具体的人或事来举例。你的听众越多，你越要注意与他们产生共鸣。这样你就能让每个听众自己决定怎样理解你的演讲，他们也可以用自身的经历去和你说的话产生联系。下面我就现身说法来说明这一点。
我曾经和许多财务规划师聊过天，其中就有一个人问过我：“钱对你来说意味着什么？”
“你什么意思？”我问道。
“我们假设你有足够的钱付清你的账单、还清房贷、保障你的医疗支出，总而言之你不需要为钱操心。那么，这种情况下，钱对你来说意味着什么？”
我回答道，我会用富余的钱回馈社会、做慈善，以及更多地旅行，每年至少进行一次国际旅行。
不像其他的规划师，他没问我过去怎么花钱或者未来打算怎么花钱（比如退休后我想做什么、死后财产怎么安置等等）。相反，他直接就问我钱的意义。他想达到个人和情感上的共鸣。 …… [
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给最有钱的老板打工，是不是最有钱途？
高薪、分房、股权激励……员工的花式致富路径
“独富乐，不如众富乐”。中国前十大富人的身家之和已超过万亿规模，而普通人跟富人之间的联系，不仅产生于被富人们承包的庸常生活中，还诞生在富人们招贤纳士的过程中。财富碾压其他富豪的中国最富十人，能否给旗下员工开出碾压其他企业职员的薪酬？跟随哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？
程华秋子/文
2017年新财富500富人榜上的富人身家最低值已经涨到了66亿元，而前十名富人的身家最低值更是较此翻了近100倍，以“634亿元”为界。
对于普通人而言，成为“狂跩霸”总裁的次元壁难以突破，但如果择木而栖，选对跟哪一个富人“吃肉喝汤”，似乎也能成为一条致富路径。现实中，也有不少辅佐富人打下江山或稳固根基的“打工皇帝”薪酬屡屡破“亿”，虽未承担创业风险，却也成为人生赢家。
为留住人才，聚拢人心，富人们也是使出了浑身解数。不论是支出人均年薪60.43万元超过华为的马化腾，还是设计出蚂蚁金服几乎全员持股方案的杰克马老师，抑或是给员工分房帮其安居的宗庆后和雷军，高薪、分房、股权奖励，富人们使出各式花样对员工“示爱”。
根据新财富的统计，今年500富人持有的主要上市公司，剔除重复的有352家，它们的员工总数合计有358万人。这意味着，上榜富豪控制的上市公司带来的就业岗位是平均每家1万人。
那么，问题来了：对于普通程序猿、产品狗、攻城狮，跟着哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？进入哪些行业，吸金能力更强？员工最高薪酬是否来自中国最富的十大老板？新财富且以中国最富有的前十名富人为标本，看看他们之中谁才是有钱又慷慨的中国好老板？ …… [
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今天一个人选问我，我收到一个OFFER，但是这个上面就写了一个报到时间，也没有职位，也没有薪酬，说等培训过之后才能确定，那我要不要考虑这家公司?
猎头给他的回答就是坚决的“NO，没有薪酬的OFFER就是耍流氓”
什么是OFFER?
OFFER就是一个，你想让我去你那边上班的一个邀请函，正式的OFFER是具有法律效应的。如果我都没有收到下一家的OFFER，如何能放心的和现在的老板提离职?到时候刚和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”，硬生生被贴上了“裸辞”标签。就算是离职状态，OFFER也要以一个正式的文件形式，来说明劳资双方未来的很多确认的信息。
那一个完整的OFFER需要包括哪些信息呢?
首先，岗位，就是入职之后是从事什么岗位的。别谈的是CFO，进去之后变成了财务部经理...
第二，就是薪酬。月薪多少，基本工资多，绩效工资多少，补贴多少，社保如何上，公积金怎么交等等，这些问题都是要完整的说清楚的。
第三，劳动合同时长、试用期等基本信息约定。
第四，就是一个基础信息，比如上班时间、上班地点、入职体检、需要带的资料等等。
所以，从这里大家就可以看出，对于OFFER来说，薪酬和岗位实在是里面最最核心的信息，这2点都没有，那不就是耍流氓嘛!
另外，大家一定要注意，OFFER如果是电子档的，就一定要是公司正式邮件的正文发送的，如果是纸质的，就一定要有公司公章的。 …… [
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在中国3253家境内上市公司中，25%的董秘一职由女性担当，而在新财富第十三届金牌董秘中，女性比例达到了38%。金牌女董秘们凭借着更高的学历、更深的资历以及独特的女性特质，打造出属于自己的职业范。刘鲜花/文
新财富第十三届金牌董秘揭晓，在200位新鲜出炉的新财富金牌董秘中，女性有76人，占比达到38%，为历届评选的最高值（附图）。
与金牌女董秘的比例同步攀升的，还有她们的“含金量”。金牌女董秘在2015年的平均薪酬为42.2万元，虽然现金收入略低于境内所有上市公司女性董秘的43.5万元，但多达54.7%的金牌女董秘持有上市公司股权，远高于境内所有上市公司女性董秘29.9%的平均水平。
支撑起金牌女董秘沉甸甸的“含金量”的，是她们更高的学历和更深的资历。金牌女董秘中，研究生学历的比例占到了58.7%，高于境内所有上市公司女性董秘的42.6%（表1）。而从年龄上来对比，第十三届新财富金牌女董秘的平均年龄为43岁，年长境内所有上市公司女性董秘近10岁之多。
女性特质成就金牌董秘
作为上市公司高管，董秘职群中，闪动着一群靓丽的女性身影。据新财富统计，截至2017年2月28日，中国境内上市公司（包括A、B股）数量为3253家，其中822家上市公司的董秘为女性，女董秘的比例为25.3%。其中，70后的董秘占据了半壁江山，60后和80后的董秘各占约1/4的比重。位居高管，女董秘的平均年薪也高于普通的职业女性，2015年，女性董秘的平均薪酬为43.5万元（表2）。 …… [
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