著名食品巨头卡夫亨氏的标志性产品奥斯卡梅尔热狗曾风靡全美近一个世纪,但生产这一热狗食品的麦迪逊加工厂将于今年3月关门,令人颇有些愕然。
奥斯卡梅尔热狗工厂的关闭不仅反映出美国中西部肉类加工业的惨淡现状,更说明目前已将卡夫亨氏、百威、汉堡王等美国标志性食品收至麾下的3G私募股权投资公司,在努力打造全球最大食品饮料产业集群的艰难历程中,正寻求重大变革。
3G私募股权投资公司起源于巴西,早在2013年获得沃伦·巴菲特的可观融资,一举收购了亨氏并将其私有化;2015年,这家公司更进一步收购 卡夫公司,并将卡夫亨氏合并,其中沃伦·巴菲特的伯克希尔·哈撒韦公司拥有27%股权,3G公司则占24%股权。在该公司,巴菲特不过以轻微优势成为最大 股东,并在董事会占据三席而已,他很乐意让3G公司掌控卡夫亨氏,甚至在收购卡夫公司之前就公开承认,亨氏交由3G公司管理要胜于他。
巴菲特之所以认可3G公司的管理模式,是因为后者一直在寻求并购全球食品业,其管理核心是精英管理,即每名员工每天都要证明自己的存在价值。这 对于业绩良好的员工可谓大好事,因为在古板的老牌食品公司里,3G的管理方式代表一种闻所未闻的创新和实干精神。比如,重用能干的年轻管理者而不过分看重 资历,像卡夫亨氏目前的首席执行官贝尔·纳多·希斯,今年才46岁,2010年3G收购汉堡王后,希斯成为这一标志性食品公司的首席执行官,2013年又 成为亨氏的掌门人,今年接棒卡夫亨氏后,短短几年,连升三级。与此同时,表现欠佳者大多遭解雇。
3G资本还对卡夫亨氏公司的年度预算进行苛刻评估,并毫不留情地削减无谓的开支。毕竟,无论希斯还是卡夫亨氏的其他高管均为3G公司合作伙伴。他们自身 的投资收益情况与公司运营好坏密切相关,因而很难在管理中感情用事,这或许最终促成卡夫亨氏决定关闭奥斯卡梅尔热狗工厂。现实情况是,人人皆知那家工厂早 该关门,但在3G接手卡夫之前,卡夫公司因感情用事,无法下定决心关厂,这种情绪化管理最终被3G公司叫停,瑞士信贷分析师罗伯特·莫斯考认为,3G公司 帮助卡夫公司摆脱了情绪化管理的顽疾。
银行系飞机金融租赁公司-市场总监 | 年薪120万 |
北京知名矿业集团集团常务副总裁 | 年薪84万 |
通信网络工程上市公司-市场部经理 | 年薪60万 |
股份制银行系背景飞机金融租赁公司 | 年薪300万 |
国内知名上市地产集团CIO | 年薪70万 |
北京跨境电商公司CFO | 年薪48万 |
互联网金融支付上市公司-CTO | 年薪120万 |
国外知名珠宝公司事业发展部总监 | 年薪60万 |
国外高端品牌珠宝公司电商总经理 | 年薪100万 |
北京知名互联网金融公司财务总监 | 年薪50万 |
菇菌产业集团-首席运营官COO | 年薪80万 |
知名箱包集团厂长(生产基地副总) | 年薪80万 |
银行系飞机金融租赁公司-市场总监 | 年薪120万 |
国内知名地产公司-美国上市-CFO | 年薪300万 |
股份制银行系飞机金融租赁公司 | 年薪300万 |
互联网金融支付上市公司-技术总监 | 年薪120万 |
知名品牌珠宝公司事业发展部总监 | 年薪60万 |
国外高端品牌珠宝公司电商总经理 | 年薪100万 |
某投资控股集团公关总监 | 年薪48万 |
大农业电子商务平台-首席技术官 | 年薪70万 |
知名婚庆用品公司-分公司总经理 | 年薪100万 |
通信网络工程上市公司--市场部经理 | 年薪60万 |
香港上市燃气公司-城市财务经理 | 年薪40万 |
互联网金融支付上市公司-技术总监 | 年薪120万 |
互联网保险创新事业部市场运营经理 | 年薪50万 |
香港上市燃气公司-行政人事经理 | 年薪30万 |
香港上市燃气公司-城市运营副总 | 年薪40万 |
大农业电商平台-首席技术官CTO | 年薪70万 |
菇菌产业集团-首席运营官COO | 年薪80万 |
年销10亿家居企业-总经理(家纺) | 年薪100万 |