□ 本报记者郑建玲

全球领先的管理咨询公司贝恩公司和全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）日前联合发布了一份聚焦“中国企业领导者”的研究报告——《中国商界领导力洞察报告》（以下简称报告）。报告显示，中国本土企业在高级管理型人才的发展、薪酬、福利及其他待遇方面正与跨国公司展开针锋相对的竞争。面对竞争日趋激烈的中国人才市场，跨国公司对下一代中国企业领导者的吸引力正在缓慢却明显地消退，本土企业对高级管理人才更具吸引力。

基于领英的独家人才数据库，贝恩公司研究了中国18个行业、220家大型企业的2.5万名商业领导者，这些行业涉及汽车制造、公共关系、信息与通信技术、能源、食品与饮料、工业设备制造、互联网、酒店等，参与调研的企业近1/3来自世界500强企业，约15%为前100强。这些参与调研的商业领导者具有学历高、拥有全球视野、趋年轻化和流动性强的特点。

贝恩公司分析发现，这些管理者有意愿放弃在跨国公司追求可预见的职业晋升路径，而更倾向于选择本土公司提供的更具挑战的学习机会和更快的职业晋升路径。这种倾向性使跨国公司正面临高管人才的外流：在过去5年中，只有10%的跨国企业领导者来自本土企业，而本土企业领导者中却有近1/3曾就职于跨国企业。

中国的经济和商业格局在过去20年中已发生巨变。在此期间，大量中国职场人在本土企业和跨国公司中不断学习和提升管理技能。本土公司也日趋成熟，不断优化并改善其内部人才发展计划，为人才创造新的机会。

“就在不久前，受雇于跨国公司还被认为是非常优越的职业发展机遇，但现在本土公司也同样甚至更具吸引力。”本报告联合作者之一、贝恩公司全球合伙人陆建熙说，“本土公司在经验、薪酬及其提供的员工培训和发展路径方面都在不断改进，以博得人才的更多青睐。更重要的是，其快速增长的业务，为更多中国本土人才创造了能够施展拳脚的广阔天地。”

参与此次调研的联想集团副总裁兼中国区首席市场官王传东也表示：“本土企业能给领导人才提供推动战略变革的职业机会以及更大的发展空间，因而越来越有吸引力。而跨国企业的中国业务部门往往囿于遵循总部的战略方向。”他还补充道：“管理型人才从跨国企业流向本土企业，也提升了本土企业的专业管理水平和全球经验。”

贝恩公司预计，本地人才将很快接任中国市场上曾由外国人占据的管理和领导职位。目前在华经营的跨国公司中，近60%的亚太/亚洲区域领导职务由中国人担任。随着越来越多的本土人才开始在外企中担任总监级职务，跨国公司中针对中国人的“玻璃天花板”似乎正在逐渐被打破。此外，许多跨国公司的全球职位同样也向全球英才开放，这可能会继续吸引中国众多具有全球视野和雄心壮志的领导者。同时，中国本土企业愈加成熟老练，曾在这些公司得到锻炼的中国领导者将在本土企业和国家企业中承担更多责任。目前在本土企业中，近90%的亚太/亚洲区域领导职务都由中国人担任。

“中国的人才竞争已经跨越了行业边界。商业领导者们能够善用他们所具备的技能和经验，在全新的行业领域实现更佳的职业发展，他们也会经常评估来自不同行业的机会。”本报告联合作者之一、贝恩公司全球合伙人石教立表示：“企业的HR负责人需要参照一流公司的标准来衡量自身雇主品牌的吸引力，而不应受限于企业所处的行业。此外，在搜寻优秀人才时，HR负责人还应扩大关注范围，无需局限于同一领域的竞争对手。这一点至关重要，因为具备数字化等新兴技能的优秀人才可能比拥有传统行业经验的人才更有助于企业实现未来的成功。”

“中国的劳动力组成及其职业期望都在发生明显变化。”领英中国副总裁于志伟说，“当今的人才库体现出许多发达经济体的人才特点：趋年轻化、流动性强、拥有全球视野——给这一代人开启或继续其职业发展提供了‘无尽的’可能和选择。然而，许多人仍选择留在中国，这证明了他们看好中国市场的巨大机遇。”

针对跨国公司人才外流现状，陆建熙建议，跨国公司必须要重新思考其人才战略，以确保中国顶尖精英能看到公司为其提供的全球化发展机会，并且更加努力地去吸引下一代的商业领袖。

报告相关研究还表明，电子商务、大数据或在线营销领域的“数字化领导者”角色正在迅速浮现，预计随着诸多行业的快速数字化发展，这一趋势还将持续增加。