编者按：这是一个特殊的群体：超过七成的人年龄在50岁以上，并且集中在竞争激烈的传统产业。他们一路风雨，抓住了资本市场的红利，如今拥有不菲的身家。但是，“近两年，不少上市公司的老一代实际控制人从年报中消失，让位于继任者。”多位受访人士告诉中国证券报记者，这批企业家面临“无人接班”的传承危机，预计今年还会出现不少老一代实际控制人退场的案例。
“年报故事”系列将还原上市公司实际控制人、董秘、财务总监、证券事务代表等人的工作生活场景。通过“年报故事”这一视角，近距离观察一家公司、一个群体，从纷繁复杂的表象中，把握上市公司发展的脉搏。
“老江湖”退场
苏慧芸（化名）一直心事重重。已快70岁的她是一家A股上市公司实际控制人、董事长。
在不久前特意安排的一个饭局上，坐在主座的苏慧芸脸颊掠过一丝倦意。她忽然转向身旁的儿子刘刚（化名）说：“你看，大家都认为你该接这个班，你还有什么好说的？”
刘刚微微怔了一下，没有接话。
这是一个精心策划的饭局。39岁的刘刚磨练已久，按理说该“满师”了，但他迟迟不肯接任董事长一职。不得已，苏慧芸请来了“外援”，想趁此了却心愿。面对一家年营业收入达20多亿元的上市公司，她年纪大了，精力不济。
类似苏慧芸这样高龄的上市公司实际控制人不在少数。除了年龄和精力问题之外，同龄人的故事也在刺激着他们。
2017年4月12日，恒宝股份发布公告称，收到公司实际控制人钱云宝家属的通知，钱云宝因长期带病工作，劳累过度，于当日治疗无效，不幸逝世，享年60岁。钱云宝持有公司1.44亿股股份，占公司总发行股份的20.17%。最终，由其子钱京继承该股份，公司实际控制人变更为钱京。 …… [
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2017年行业工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，即互联网行业，其与金融业等行业的差距在拉大 。
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2017年哪个行业好挣钱？
目前，银行业工资增速在放慢，而互联网行业工资在加快增长。
根据国家统计局公布的数据，2017年行业工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，即互联网行业。其中城镇非私营单位领域，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资是133150元，为最高，金融业为其次，科学研究和技术服务业为第三。
国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文指出，2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业，相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。
互联网和研发人员工资增长快
孟灿文指出，2017年城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资水平继续位列行业门类首位。其中，互联网和相关服务业平均工资增长13.0%，比上年提高4.9个百分点，高于全国平均工资增幅3个百分点。
城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资增长10.8%，比上年提高0.6个百分点，高于全部城镇私营单位平均工资增幅4个百分点。
城镇非私营单位中的科学研究和技术服务业平均工资增长11.6%，比上年提高3.5个百分点，高于全国平均工资增幅1.6个百分点。该行业下的所有大类行业工资增幅都高于全国平均工资增幅，其中研究和试验发展平均工资增长11.8%，增速与上年基本持平；专业技术服务业、科技推广和应用服务业平均工资分别增长11.0%和13.6%，比上年分别提高4.5和3.6个百分点，这三个行业大类分别高于全国平均工资增幅1.8、1.0和3.6个百分点。 …… [
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2018年初，《福布斯》发布2017上市家族企业100强榜单，许家印家族的中国恒大以2016年2127.6亿元的总营收居于榜首，何享健家族的美的和杨国强家族的碧桂园分别以1598.4亿元和1531.2亿元列第二和第三。但若历数百年家族企业，欧洲有6000多家，美国有800多家，日本有3万多家，而中国却一家也没有。
职业经理人如何游刃百年家族企业？" src="http://i0.hexun.com/2018-05-16/193023754.jpg" />下载APP 阅读本文更深度报道
家族企业的基业长青任重道远，家业传承却令企业大伤脑筋，不然为何李嘉诚用三十年才把儿子培养成接班人？
对于此，“现代管理学之父”彼得·杜拉克曾提出：家族企业要能生存和保持有效运作，在高层管理人员中，无论有多少家族成员，也无论他们多么出色，至少要有一位非家族成员。他提出将委托代理制引入家族企业的管理体制中，借助职业经理人优化企业决策结构，是使得家族企业再创辉煌的命脉所在。2018年年初，国家在《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提出“建立社会化的职业经理人评价制度”。
但被家族企业贴上“局外人”标签的职业经理人，如何与“家族元老们”相处融洽，又是如何最大化发挥管理职能？职业经理人如何才能 “更职业”、“更专业”？
来自欧洲百年家族企业捷成集团董事总经理，同时也是这家企业的职业经理人Helmuth Hennig（中文名：海宁），在接受《中外管理》记者采访时对“职业经理人如何在家族企业行驶管理权”，提出了自己的“破解方式”。今年61岁的海宁，已经加入捷成集团35年，进入捷成管理层也已有28年之久。 …… [
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CEO与MBA有什么联系，说实话，在这个人人都想发财的时代，学历的价值已经被房价淹没了。但是小编是文字工作者啊，不能这么堕落下去，在经过多方查找资料后总结出：
读完MBA后混的最差的起码是个中层管理。如果你已经是CEO了，还不忘提升自己，那么你将成为CEO里面人脉最广，管理知识最全面，最专业的CEO！
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一位MBA教授向所有对报读MBA的学员表达了以下几个观点：
1、许多表现出色的首席执行官，都没有MBA学位。
2、拥有MBA学位的人，在商界领袖排名中的名次更靠前。
3、在CEO中，拥有MBA学位的表现更好，其企业受益也是长期的。
那么问题来了：
1、既然很多表现出色的CEO没有MBA学位，那么读不读MBA又有什么意义？
哈米尼亚•伊瓦拉（Herminia Ibarra）教授表示：很多MBA毕业生期望通过得到MBA学位快速实现发家致富。然而在根据根据全球各顶尖首席执行官整个任期内的股东投资回报率和市值变化，来为他们排序，你会得到一份出乎意料的榜单。上榜者大多不是那些家喻户晓的人物。相反，许多大名鼎鼎的首席执行官甚至连前200名都没进去。
但是，前十名中，有四人的名字后面都跟着MBA这三个字母。
2、那这一饱受指摘的学位到底有没有可能帮助一位商界领袖提升长期价值呢？
我们在分析了1995年至2015年间1709位首席执行官后发现，拥有MBA学位的平均表现要好于那些没有的。再深入一层研究发现，那些在50岁以前就爬到首席执行官位置的，从商学院教育中获益尤其大。实际上，拥有MBA学位，能帮助这些在我们榜单上的排名平均提前足足100名。 …… [
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