光伏政策引爆抢装市场:旺季尚未来临4月25日是国家能源局发布的对《关于完善光伏发电建设规模管理的意见》和《分布式光伏发电项目管理办法》两个文件进行征求意见的截止日期。而就在4月24日,在国家能源局新闻发布会上,新能源和可再生能源司副司长李创军释放了严控光伏发展规模的多个信号。 其中,推进光伏发电技术进步、降低发电成本、减少补贴依赖依旧是主要发展方向。但同时,记者从相关厂商了解到,一些厂家已经开始为2018年的630抢装备货,希望能享受到2017年的电价。 4月25日,唐山海泰新能科技股份有限公司区域总监刘建海接受记者采访时表示,去年630抢装旺季期间,出现组件产能不够的情况,今年各大组件厂纷纷扩产。但在抢装力量中,主要还是领跑者项目占比较大。“如果都开始建设了,组件产能消化没问题。但是如果领跑者把指标拿了,在土地或者其他条件上被卡不能建设的话,那今天组件产能肯定过剩。” 630“压境” 近日,记者注意到,一位光伏组件生产商多次在朋友圈中提到,“630即将来临,各大厂家产能几乎爆满,需要的抓紧备货。” 对此,晶科能源户用事业部副总经理孙涛4月25日告诉记者,630没有货是比较正常的,因为去年有些项目630之前要并网,但这两个月也会出现小规模的抢装。 2017年12月22日,国家发改委公布了《国家发展改革委关于2018年光伏发电项目价格政策的通知》,明确了2018年光伏电站标杆上网电价的调降办法:降低2018年1月1日之后投运的光伏电站标杆上网电价,Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类资源区标杆上网电价分别调整为每千瓦时0.55元、0.65元、0.75元(含税);2018年1月1日以后投运的、采用“自发自用、余量上网”模式的分布式光伏发电项目,全电量度电补贴标准降低0.05元,即补贴标准调整为每千瓦时0.37元(含税)。采用“全额上网”模式的分布式光伏发电项目按所在资源区光伏电站价格执行;村级光伏扶贫电站(0.5兆瓦及以下)标杆电价、户用分布式光伏扶贫项目度电补贴标准保持不变。 …… [阅读全文] | |
电力能源 行业精英 more | |
晶科能源CEO陈康平:建议加大光伏扶贫力度3月8日,晶科能源举办媒体沟通会,全国人大代表、晶科能源CE0陈康平表示,光伏扶贫是他近几年来一直关注的事情,建议高度重视光伏扶贫工作,在政策、资金等方面给予更大的支持力度,尽快将已投运的村级光伏扶贫电站纳入新能源补贴目录,使光伏扶贫产业尽早产生扶贫收益,增强贫困群众获得感,助力攻坚脱贫。 根据国家能源局研究制定的《2018年能源工作指导意见》,今年将大力实施光伏扶贫三年行动计划,继续推进村级和集中式光伏扶贫电站建设,计划新建2000多个村级电站,总装机约30万千瓦。 陈康平认为,要确保光伏扶贫电站的纯公益性质,不建议企业和政府合股持有光伏扶贫电站,把国家扶贫产业政策变相成为企业获利政策;建议政府按照公益工程BT模式吸引企业参与项目建设和运维。 “统筹做好光伏扶贫电站与接入电网工程规划,协同开展项目选址、同步开展项目前期工作,使选择的站址满足接入条件、建设的电站能够全额消纳,有利于缩短扶贫电站建设投运周期,提高电站开发利用效率。因地制宜,突出效益和安全性,由各地自行决定光伏扶贫电站规模和建设方式。”他表示。 此外,陈康平建议,对农村电网改造升级工程项目下达后新增的光伏扶贫接入电网项目,采取向能源主管部门备案的方式,调整农村电网改造升级工程计划,确保光伏扶贫项目早建设、早投运、早见效。参照国家光伏项目领跑者计划实施办法对光伏扶贫电站建设企业资格把关,保证光伏扶贫电站质量安全和投资收益。政府结合贫困户整体搬迁项目,对集中安置的新建农居统一配套规划建设屋顶光伏扶贫电站。 …… [阅读全文] | |
高管跳槽的核心原则当你工作多年(5年甚至10年以上),已经变成企业核心,你希望获得更大的发展空间,更高的薪酬回报,外面的机会也不断向你招手……这时,怎么样选择,才能保证自己职场之路走得更好?什么样的机会才是好机会呢?薪酬高、职位高、公司大就是好吗? 说实话,在面众多家企业摇来的橄榄枝面前,大部份人都是意乱情迷的状态。 以自己10年的猎头经验总结,一个人选择机会(跳槽)时考虑的核心因素如下: 1. 行业:朝阳行业还是夕阳行业 2. 待遇:达到心理预期 3. 职位:职级、权限、上升空间 4. 职责:是否是自己能胜任且有兴趣做的事情 5. 公司:平台规模、资源情况、企业文化 6. 上级:管理风格、价值观 7. 同事:专业程度、团队氛围 …… [阅读全文] |
35岁尴尬的年龄,教你中年人怎么在职场逆袭35岁,这个尴尬又心疼的年龄,无论是在体力、精力、潜力上你都没有优势,你拿什么去跟那些年轻人竞争呢?应对职场危机,你需要未雨绸缪。王凯今年36岁,从今年3月以来,他已经找了2个月工作,面试了不下10家公司,但至今都没有找到满意的工作。唯一给他发了offer的公司给他开出了月薪3000的工资,单休,不包食宿。 这种条件可以说连刚毕业的大学生都比不上了,为什么“上了年纪”的中年人求职这么艰难? 如果你够仔细,你会发现在一些招聘需求上面,很多用人单位会写上:年龄要求在35岁以下。这是一种职场上常见的“年龄偏见”。 这种“偏见”很容易理解,毕竟这个年纪的中年人,有家庭有小孩,没日没夜的加班加点,为公司抛头颅洒热血是不可能的,生活的重心不再是工作而是家庭;再者体力和精力也开始走下坡路。 …… [阅读全文] |
改性工程塑料高科技企业-市场总监 | 年薪100万 |
火电脱硫脱硝-热控/仪控工程师 | 面议 |
外企公司风电产品--销售经理 猎头职位 | 年薪30万 |
上市公司新能源行业---国际事业部总经理 | 年薪60万 |
外企公司电能质量产品-大区销售总监 | 年薪70万 |