CEO要怎样挑选CFO?图片来源:摄图网CEO如何实施有效的财务管理?CEO最应关注哪些财务指标?在财务管理中CEO和CFO的职责分工是怎样的?如何挑选、培养和考核CFO?君联资本董事总经理、首席财务官王能光提出了他的观点。 ------------ 在一次CEO的财务管理调研中,我们发现CEO最关注的财务问题集中在两个方面:一是CEO在财务上需要关注什么,二是如何挑选和培养CFO,如何让CFO更好地协助CEO进行财务管理。 CEO在财务上应关注的方面 1.CEO实施财务管理的抓手 CEO的主要职责是通过公司战略、业务定位以及组织和运作,带领团队实现公司的愿景和目标。公司定位决定着公司的方向和在市场中的生存机会。公司的组织、运作决定着战略的实施与落地。财务管理是组织和运作的重要组成部分,由此我们找到了财务管理在公司中的位置。 财务管理通过一系列财务制度规定、业务流程以及业务活动数量化的分类、计算和表达,来告诉管理层公司一段时间的运作情况和这个时点的资产、负债等状况。 制度规定,一定要代表CEO和管理层的管理思路,只是以财务的名义发布并要求公司相关部门人员执行。所以公司在不同阶段要管什么,管得有多细,这部分是CEO要思考的。如果CFO经验丰富,制度规定也需要CEO认可,不然将无法实施。如果某条规定不能发挥作用,还不如没有这条规定。 业务流程,一定是公司现阶段业务部门之间有效衔接的流程。例如,哪个节点需要控制、记录等。这就要求CFO比较熟悉业务,和业务部门商议而定。通常在定流程的时候大家都还是能够认真的,但执行的时候就希望有灵活性或者擦边球,所以要有个度的考虑,主要把握高效而可控。 …… [阅读全文] | |
阴谋论下的新零售:物美站队、独立都是死路一条?2018年联商大会在杭州如期举行。大会上,物美集团负责人许少川进行了关于“大卖场的数字化转型”的演讲。演讲中透露着焦虑,这是因为,面对“新零售热”,传统商超开始转型,作为国内十大商超之一的物美也加入转型行列。然而,物美在转型过程中却面临一个问题:市场正在强迫物美做出选择。巨头阴谋论,零售行业的腥风血雨 事实上,新零售的出现用另一种角度解读也可以被看作是互联网巨头的阴谋论。随着线上流量红利的削减,互联网巨头需要寻找新的出路,贸然从线上进入线下是突兀的行为,而新零售的出现很好的解决了这一问题。为什么这么说? 这一结论的根据来源于人的动物本性。 我们都知道动物具有强烈的领地意识,一旦在自己地盘上发现入侵者就会将之驱逐,尤其是实力越强的动物,对于领地的占有欲和控制欲就越强。这也意味着,如果红利减退的互联网巨头直接从线上杀入线下,可能会遭遇到来自线下巨头的驱逐,而且为了清除入侵自己地盘的势力,线下巨头进行联盟的可能性非常高。 尽管互联网巨头实力强大,但线下巨头联合后所拥有的实力,会增加互联网巨头进入线下零售市场的难度。为了不引起线下巨头的警戒心理,减少进入线下所需的成本,互联网巨头需要一个过渡。也正是在这种阴谋论的环境下,新零售就此而生。 经过激烈的角逐,现如今,新零售市场已经形成了阿里、腾讯两大势力对峙的局势。为增加自身的砝码,两大势力都在扩大自己的领土,传统大型商超成为阿里和腾讯首要的目标。一来,大型商超以自营为主,线上线下的融合最容易实现。二来,大型商超是历史悠久的零售品牌,有着大量的用户基础。三来,大型商超拥有的完整产业链和丰富的实体运营经验正是互联网巨头发展新零售的关键。 …… [阅读全文] | |
高管跳槽的核心原则当你工作多年(5年甚至10年以上),已经变成企业核心,你希望获得更大的发展空间,更高的薪酬回报,外面的机会也不断向你招手……这时,怎么样选择,才能保证自己职场之路走得更好?什么样的机会才是好机会呢?薪酬高、职位高、公司大就是好吗? 说实话,在面众多家企业摇来的橄榄枝面前,大部份人都是意乱情迷的状态。 以自己10年的猎头经验总结,一个人选择机会(跳槽)时考虑的核心因素如下: 1. 行业:朝阳行业还是夕阳行业 2. 待遇:达到心理预期 3. 职位:职级、权限、上升空间 4. 职责:是否是自己能胜任且有兴趣做的事情 5. 公司:平台规模、资源情况、企业文化 6. 上级:管理风格、价值观 7. 同事:专业程度、团队氛围 …… [阅读全文] |
35岁尴尬的年龄,教你中年人怎么在职场逆袭35岁,这个尴尬又心疼的年龄,无论是在体力、精力、潜力上你都没有优势,你拿什么去跟那些年轻人竞争呢?应对职场危机,你需要未雨绸缪。王凯今年36岁,从今年3月以来,他已经找了2个月工作,面试了不下10家公司,但至今都没有找到满意的工作。唯一给他发了offer的公司给他开出了月薪3000的工资,单休,不包食宿。 这种条件可以说连刚毕业的大学生都比不上了,为什么“上了年纪”的中年人求职这么艰难? 如果你够仔细,你会发现在一些招聘需求上面,很多用人单位会写上:年龄要求在35岁以下。这是一种职场上常见的“年龄偏见”。 这种“偏见”很容易理解,毕竟这个年纪的中年人,有家庭有小孩,没日没夜的加班加点,为公司抛头颅洒热血是不可能的,生活的重心不再是工作而是家庭;再者体力和精力也开始走下坡路。 …… [阅读全文] |
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