招聘行业多讲究“金三银四”，即三四月份成为职场跳槽多发季。春节回来，又到了职场“跳一跳”的集中时段，近日包括智联招聘、boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘网站以及职场社交平台，相继发布了2017国内职场相关人才数据以及2018行业前景预测等报告。其中既有当下关注度盛极一时的区块链行业简报，也有从女性垂直人群角度进行的数据观察。
我们根据上述各平台相关行业报告，对其中核心调研数据进行了一次集中梳理，试图更直观而简明扼要地将2018年有关区块链、人工智能、互联网金融等热点行业及人群分布等做一次统筹，以作2018年互联网相关行业发展的一个参照角度。
一.求职高峰提前到来，互联网和金融为人才流入率最高行业
根据BOSS直聘近日发布《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年国内人才流动趋势明显，主要体现在人数增多、高峰提前等方面。
具体表现在，比如2018年春节后一周，求职人数较2017年同比增长20%，创下近三年来新高。与以往春节后三至五天简历更新行为开始大幅增长相比，2018年简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。
这一现象或许也从侧面反应出更多职场人群对自己的规划更向前一步，相较以往更主动地拥抱变化，以适应行业发展新趋势。
根据上述同份报告，互联网和金融行业依然成为2018年求职旺季中人才流入率最高行业，其中互联网平均薪资最高，为1.08万元；互联网行业薪资增幅也为全行业中最高，为5.3%。 …… [
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来源：视觉中国
职业经理人如何与老板相处，这其中有不少学问。
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文｜武昭含
2018年2月，呷哺呷哺食品公司CEO王东岳离职，她坦言离职是内部原因决定。对于服务多年的呷哺呷哺，王东岳表示“还是要感谢”。即便和平分手，但在企业与个人都处在上升期的节点上离职，王东岳或许也心有不甘。
很少有一个企业能成为职业经理人永久的归宿，作为职业经理人，离职换工作是常事，甚至很多人说职业经理人往往都“没什么好下场”。“没什么好下场”当然是玩笑话，但职业经理人如何与老板相处，如何与企业一起成长，这其中确实有不少学问。
职业经理人的三种结局
1.带领家族企业走向新的旅程
香港大学助理教授郑宏泰在研究“家族企业”这一课题时得出规律性结论：“随着父辈创始人进入执掌家族企业的第40个甚至第50个年头，家业继承便成为一个迫切的问题。”当家族企业面临继承问题时， 或许“去家族化”能带来更长远的发展，于是越来越多的家族企业觉醒，敞开怀抱迎接职业经理人，职业经理人也为家族企业注入了更多的活力。
美的的传承被看做是企业传承的经典案例。在美的创业将近40年的时候，接班人人选成为热议的话题。2004年年底，美的太子何剑锋有望进入美的董事局的猜测甚嚣尘上。这是谁将成为创始人何享健接班人的最早一次热议。
身为何享健唯一的儿子，何剑锋的确是美的集团“父传子”理论上的不二人选。
2004年12月，62岁的何享健在集团员工大会上公布了美的集团结构性调整方案：美的所有产业划分为两个二级集团公司——日用电器集团和制冷电器集团。日用电器集团由原美的股份有限公司总裁张河川担任CEO，制冷电器集团由原美的制冷事业本部总裁方洪波担任CEO。 …… [
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面试在跳槽中的作用，没你想的那么重要。
来源 | 人神共奋（ID:tongyipaocha）
降薪进名企，值吗？
曾经有人咨询：
最近有一个行业No.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。我到底要不要把握这个机会？
“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么讨论价值，有机会当然要试试；但如果把问题改一改——“要不要降薪跳槽到大公司”，这个问题就值得讨论了。
这个同学可能要说：我不是降薪，只是没有加薪而已。
这就是我首先要澄清的观念：跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。
为什么你成了“次品劳动力”
几个大学生在做课题研究时发现，本大学的自行车被盗率约为5%，这几个学生颇有经营头脑，发起了“校园保险项目”，自行车被盗险，保费为15%，按道理，这10%的差额就是利润。
但这个项目最终以亏损告终，为什么呢？因为前来投保要么是“马大哈”，要么本身就是骗保的，这些人自行车被盗比例远远超过5%，而那些安全意识强的学生才不会花这个冤枉钱呢。
投保者对保险条款和自己的情况知道得一清二楚，而“保险公司”却对投保者一无所知，不骗你骗谁呢？这在经济学上被称为“信息不对称”，这个领域被称为“信息经济学”，它研究的目的就是“怎么让信息更低成本的流动”“怎么防止被骗”“如何让人讲真话，如何让人信守承诺”，等等。
劳动力市场上的招聘就是一个典型的“信息不对称”的交易。 …… [
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春节后正是职场人求职的高峰期，所谓“金三银四”，说的就是人力资源市场春节后的盛况。可跳槽这事并不是都能做到两份工作“无缝衔接”的，中间很容易出现一个从“上家”辞职，却没能立即入职“下家”的空档期。这个空档期挣不到钱还是小事，可社保问题如果处理不好，很可能会给自己带来不小的麻烦。
虽然养老保险、医疗保险等最终的待遇都是凭累计缴费年限来计算，但在北京这样的大城市，一些公共政策却也跟社保有着密切的联系，比如买车摇号、外地人买房、外地户籍子女入学等，都对社保的缴费年限有要求，而且这个要求还必须是“连续缴费”满几年；也就是说，如果缴费中断，哪怕只是断了一两个月，都要“从头再来”。如果因为换工作，而导致自己的社保连续缴费年限被“清零”，未免有点冤枉。所以，在换工作时，一定要注意，千万不要让社保断档。
记者采访社保专家得知，对于北京户籍的员工来说，在购房、购车、子女入学等方面是以户籍为条件的，所以社保是否连续对他们的影响较小，只是医保暂时不能报销、养老保险缴费少了一段时间而已。虽然社保断档影响较小，但还是尽量做到连续缴费最好。对于他们来说，辞职之后暂时没有新工作的，可以将档案存到人才机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去即可。
社保断档受影响最大的还是外地户籍的员工。由于北京的人才机构并不接受外地户籍人员的个人委托存档，所以他们不能用上面说的这个办法。按照政策规定，他们只能将档案转回自己的户籍所在地，在老家继续参保缴费，但那就是外地社保了，跟北京没有什么关系，缴费时间也不能算成北京的连续缴费年限。 …… [
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