2018年企业和猎头公司都在寻找什么样的买手

如很多人所见，马上就要到来招聘黄金季：3月、4月了，很多人已经在这个阶段擦拳磨掌暗暗规划了，那么作为即将踏入这个行业或者是已经在这个行业摸爬滚打渴望提升的各位买手呢?是否已经做好了规划?今天我们不聊别的，就聊一下，2018年企业和猎头公司都在寻找什么样的买手?
首先我们进入这个话题之前，先问自己几个以下的问题：
什么是买手?
即将招聘的公司为什么需要买手?
买手是做什么的?
买手的工作为了什么?
买手负责什么?
买手?商人?
如果你能回答出这几个问题，说明你对买手已经有了一个大致清晰的框架。但有很多零基础的，他们甚至只知道买手这个词汇，然后潜意识的把代购、采购的功能划分为买手，如果是这样，那你就需要好好清晰一下买手这个概念了。
采购员/或者代购的任务一般是依照已有的采购计划进行采购,属于单纯的执行层。他们只会关注的核心问题是服装的质量、价格、交货日期、物流等问题。同时,他们的采买往往是大批量的，而且一般可直接用于销售，在采买的货品种类和数量上，没有自主权。
而对于买手来说，采购只是其工作中的一小部分。买手的工作重点更多的放在对市场和商圈的考察;对各类时尚信息收集，整理和分析;对产品设计与开发提出建议和提案，以及制定OTB(采购限额计划)和SKU(库存量单位)等。
而且买手在采买时,，并不是依据公司下发的采购单采买。而是根据店铺商圈以及自身对当下市场流行趋势自定采买方案，并按照方案进行采买。所以说，时尚买手需要同时具备管控和职能执行两方面能力。或者更准确一点，买手的工作更加宏观和商业。 …… [阅读全文]

谢宏复出任集团CEO 贝因美发展有望注入“强心针

公司高层频繁变更，整体销售不达预期，业绩大幅亏损，出售资产遭董事反对……近期关于贝因美(5.910, 0.54, 10.06%)的负面消息接连不断，但谢宏复出的消息经发酵后，贝因美股价昨日开盘后5分钟便直奔涨停。
3月15日，贝因美集团官网发布一则《关于聘任谢宏先生为集团公司总裁（CEO）的决定》，经集团公司董事会研究决定，聘任谢宏先生为贝因美集团有限公司总裁（CEO），自即日起生效。
作为贝因美创始人，谢宏此次回归集团被市场解读为临危任命。近两年，受假奶粉事件的冲击，以及市场竞争白热化导致行业竞相杀价甩货，贝因美整体销售不达预期，传统渠道销售业绩下滑剧烈，经营业绩出现较大亏损。公司股价在去年7月份遭遇“闪崩”后，一路下挫，累计跌幅超过50%。
“谢宏复出对贝因美影响还是比较大的，因为创始人亲自出马，那么整个管理团队的效率、公司的运营效率将会大幅提高，同时还能提升长期和贝因美合作的经销商信心。”知名乳业分析师宋亮对上证报记者表示，未来贝因美业绩能否起死回生尚难定论，但目前来看，贝因美业绩正在逐步向好，谢宏此次出山无疑给整个贝因美的市场发展注入了一剂“强心针”。
虽然是贝因美创始人、上市公司实际控制人，但谢宏在贝因美上市后不久便辞去公司董事长职务。2011年4月，贝因美正式登陆中小板。仅隔3个月后，贝因美发布公告称，公司董事长兼总经理谢宏因个人健康原因，请求辞去公司董事、董事长及总经理的职务，由朱德宇接任公司董事长。2012年4月，朱德宇因个人原因申请辞去公司董事长及董事职务，时任独立董事黄小强接任董事长。但没到两年，黄小强也申请辞去董事长职务。直到2014年2月王振泰接任贝因美董事长后，公司管理层才趋于稳定。 …… [阅读全文]

招聘季到了，你离平均薪酬2.58万元的行业有多远

招聘行业多讲究“金三银四”，即三四月份成为职场跳槽多发季。春节回来，又到了职场“跳一跳”的集中时段，近日包括智联招聘、boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘网站以及职场社交平台，相继发布了2017国内职场相关人才数据以及2018行业前景预测等报告。其中既有当下关注度盛极一时的区块链行业简报，也有从女性垂直人群角度进行的数据观察。
我们根据上述各平台相关行业报告，对其中核心调研数据进行了一次集中梳理，试图更直观而简明扼要地将2018年有关区块链、人工智能、互联网金融等热点行业及人群分布等做一次统筹，以作2018年互联网相关行业发展的一个参照角度。

一.求职高峰提前到来，互联网和金融为人才流入率最高行业

根据BOSS直聘近日发布《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年国内人才流动趋势明显，主要体现在人数增多、高峰提前等方面。 …… [阅读全文]

职业经理人往往都“没什么好下场”，是因为与老板相处的四大原则没做好

来源：视觉中国
职业经理人如何与老板相处，这其中有不少学问。
/
文｜武昭含
2018年2月，呷哺呷哺食品公司CEO王东岳离职，她坦言离职是内部原因决定。对于服务多年的呷哺呷哺，王东岳表示“还是要感谢”。即便和平分手，但在企业与个人都处在上升期的节点上离职，王东岳或许也心有不甘。
很少有一个企业能成为职业经理人永久的归宿，作为职业经理人，离职换工作是常事，甚至很多人说职业经理人往往都“没什么好下场”。“没什么好下场”当然是玩笑话，但职业经理人如何与老板相处，如何与企业一起成长，这其中确实有不少学问。
职业经理人的三种结局
1.带领家族企业走向新的旅程
香港大学助理教授郑宏泰在研究“家族企业”这一课题时得出规律性结论：“随着父辈创始人进入执掌家族企业的第40个甚至第50个年头，家业继承便成为一个迫切的问题。”当家族企业面临继承问题时， 或许“去家族化”能带来更长远的发展，于是越来越多的家族企业觉醒，敞开怀抱迎接职业经理人，职业经理人也为家族企业注入了更多的活力。 …… [阅读全文]