从天堂跌落的90后创业者们 能借着区块链重来吗？

摘要： 据吴晓波所说，当今全球的比特币炒家中，来自中国大陆的比例占到了85%，八成的比特币资源掌握在5%的大炒家手上。在他们面前，80、90后可能只是“小虾米”，何谈颠覆？
2000年左右的全球互联网泡沫，曾经是美股和互联网公司的“地狱”，而现在区块链的虚火也有可能成为一代人的梦魇。
作为具有变革性价值的底层技术，鼓吹者经常拿区块链和90年代互联网萌芽时期作比较，这点不可置否。但从去年年底ICO隐隐爆发到如今区块链“浴火重生”、更胜往昔，这一被追捧为价值互联网的技术风口，制造大量泡沫所需要的时间仅仅不到半年，而第一轮互联网危机自1994年Mosaic浏览器及World Wide Web出现，酝酿时间长达五六年。
在这段时间内，互联网网络基建、入门网站、工具软件已经成形。这就不难想象，若是区块链在未来一两个月内膨胀破裂，这一行业估计所剩无几。
当然，及早抽身、能活下来的就真的有可能和当年的BAT一样，拥有更多的机会站稳脚跟，这估计也是这一批批涌入区块链的80、90后所想。
不过还有更为现实的另一面，正如一个段子所说：“你们把几千成本的房子搞到10万一平，那我们就把一串串数字10万卖给你们，”所谓争夺生存价值和话语权的机遇，对他们来讲正在眼前。只是值得探讨的是，这究竟是谁的机会？
失落的90后创业明星们，靠区块链杀回来了
去年年初的时候，我在《从一路鲜花到嘘声不断,90后创业潮已宣告死亡》一文中认为， 90后创业者们已经从天之骄子变成了上帝的弃儿，那些创业明星们也已经暗淡无光。 …… [阅读全文]

IBM区块链总经理谈区块链：3、4年前IBM的区块链人员就达到了1500人

CCN的记者Eric Eissler报道了IBM的区块链总经理Marie Wieck在西北大学的演讲。Wieck的演讲覆盖了整个行业，她谈到了区块链的历史，也谈论了IBM的超级账本项目以及IBM将如何应对诸如食品供应链的安全和数字身份等数字化挑战。

IBM进军区块链

IBM在大约3、4年前开始就开始了区块链项目的相关工作，同时该公司也组建了一个拥有1500名员工的专门部门。Wieck说道，

“我们无法得到足够多的拥有区块链技术的人才”来填补所有的空缺职位。她表示这个行业当前正炙手可热，并急需人才。“尽管有这么多好处，”她继续说，“区块链仍被大肆宣传，并被人们所误解。”

尽管区块链被炒作和误解，然而Wieck却接着说:

“我的观点是，当漫画中都出现区块链的时候，这个技术就已经来到我们身边了。现在，你已经经过了技术成熟曲线周期的高点，而且区块链的定义现在已经被添加到通用词典中了。”

一个相当有趣的发现是，大多数人只关注到了区块链的最初应用，比特币。他们将区块链与比特币联系在一起，这个观点是不对的。区块链的范畴要比比特币和加密货币多得多。

发展中的IBM超级账本

IBM带着这样的问题进入区块链行业：区块链是下一代的交易系统吗?

Wieck解释说道:“我们得出的结论是，区块链并不是下一代的交易系统，这确实是数字化和数字化进程的一个答案。”她接着说道，“了解区块链的历史以及它不能用来做什么是很重要的。”她指出区块链来源于数字的转型和颠覆。Wieck强调说，区块链是解决2008年金融和抵押贷款危机的答案。它会创造出你在匿名的现实交易中同样的模式，只不过这个模式是在数字世界中。

换句话说就是，你如何在互联网上使用“现金”进行交易？如何重建市场经验？ …… [阅读全文]

招聘季到了，你离平均薪酬2.58万元的行业有多远

招聘行业多讲究“金三银四”，即三四月份成为职场跳槽多发季。春节回来，又到了职场“跳一跳”的集中时段，近日包括智联招聘、boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘网站以及职场社交平台，相继发布了2017国内职场相关人才数据以及2018行业前景预测等报告。其中既有当下关注度盛极一时的区块链行业简报，也有从女性垂直人群角度进行的数据观察。
我们根据上述各平台相关行业报告，对其中核心调研数据进行了一次集中梳理，试图更直观而简明扼要地将2018年有关区块链、人工智能、互联网金融等热点行业及人群分布等做一次统筹，以作2018年互联网相关行业发展的一个参照角度。

一.求职高峰提前到来，互联网和金融为人才流入率最高行业

根据BOSS直聘近日发布《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年国内人才流动趋势明显，主要体现在人数增多、高峰提前等方面。 …… [阅读全文]

职业经理人往往都“没什么好下场”，是因为与老板相处的四大原则没做好

来源：视觉中国
职业经理人如何与老板相处，这其中有不少学问。
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文｜武昭含
2018年2月，呷哺呷哺食品公司CEO王东岳离职，她坦言离职是内部原因决定。对于服务多年的呷哺呷哺，王东岳表示“还是要感谢”。即便和平分手，但在企业与个人都处在上升期的节点上离职，王东岳或许也心有不甘。
很少有一个企业能成为职业经理人永久的归宿，作为职业经理人，离职换工作是常事，甚至很多人说职业经理人往往都“没什么好下场”。“没什么好下场”当然是玩笑话，但职业经理人如何与老板相处，如何与企业一起成长，这其中确实有不少学问。
职业经理人的三种结局
1.带领家族企业走向新的旅程
香港大学助理教授郑宏泰在研究“家族企业”这一课题时得出规律性结论：“随着父辈创始人进入执掌家族企业的第40个甚至第50个年头，家业继承便成为一个迫切的问题。”当家族企业面临继承问题时， 或许“去家族化”能带来更长远的发展，于是越来越多的家族企业觉醒，敞开怀抱迎接职业经理人，职业经理人也为家族企业注入了更多的活力。 …… [阅读全文]