整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
敏捷开发为何总在ToB中铩羽而归呢？
我在10年ToB的行业产品研发和项目实施的工作中，不止一次听到关于“敏捷开发模式不适合大型ToB项目研发”的观点，坚持该观点的往往也都是资深项目经理和研发Leader。 这就很奇怪了，一方面最近这10年是敏捷开发在国内IT产品研发中用的最多和普及率最高的项目（产品）开发模式，特别是在互联网行业里混得风生水起，一个产品经理如果不懂Scrum或XP，都不好意思自称是产品经理。 另一方面大型企业的行业产品研发不断尝试敏捷的过程管理（例如：生产制造业的ERP，服务业的CRM，BILLING等系统），但最终收到的效果和传统瀑布模式比并没有显著提高，客户体验不好，项目周期延迟，开发bug多，需求变更适应性差，研发成本高昂等老大难问题依然存在。 敏捷开发的普及在当下仍处于冰火两重天的状态，在互联网中小型项目中玩得风风火火，在大型ToB项目中却又铩羽而归，受到业内人士质疑。 但不可否认的是无论ToC还是ToB的产品研发过程对需求变更适应性的要求只会越来越敏捷，不会再回到过去传统瀑布模式的研发体系中，至少这是业界的共识，只是用敏捷方法论还是混合方法论才是争议比较大的方面。本文将从项目（产品）目标，团队构成和研发过程三个方面分析这种情况出现的原因，并希望从业者一起为敏捷开发在ToB项目中的推广普及献计献策。 …… [阅读全文] | |
抖音爆火背后：不强化社交，高管归功于“定位”取胜新的手机硬件配置，需要与此前完全不同的短视频录制、分享、观看体验。抖音“记录美好生活”恰逢其时。3月19日下午2时许，抖音在微信群开了一场“发布会”。在发布会上，抖音发布了新Slogan：“记录美好生活”。在此之前，抖音并没有官方发布的Slogan。与此同时，抖音发布2018年三大计划。 回应爆红原因 上线一年多，抖音在春节期间下载使用量爆增，用户从4000万暴涨了50%达到6000万量级。而近期也盘踞在APP 应用商店榜单前列。同时，在大量的综艺、网站也能看到抖音的品牌露出，包括浙江卫视《王牌对王牌》中抖音达人的出场。在这一综艺中，还有今日头条系的火山小视频。…… [阅读全文] | |
年后跳槽别让社保断了档 最好“无缝衔接春节后正是职场人求职的高峰期，所谓“金三银四”，说的就是人力资源市场春节后的盛况。可跳槽这事并不是都能做到两份工作“无缝衔接”的，中间很容易出现一个从“上家”辞职，却没能立即入职“下家”的空档期。这个空档期挣不到钱还是小事，可社保问题如果处理不好，很可能会给自己带来不小的麻烦。虽然养老保险、医疗保险等最终的待遇都是凭累计缴费年限来计算，但在北京这样的大城市，一些公共政策却也跟社保有着密切的联系，比如买车摇号、外地人买房、外地户籍子女入学等，都对社保的缴费年限有要求，而且这个要求还必须是“连续缴费”满几年；也就是说，如果缴费中断，哪怕只是断了一两个月，都要“从头再来”。如果因为换工作，而导致自己的社保连续缴费年限被“清零”，未免有点冤枉。所以，在换工作时，一定要注意，千万不要让社保断档。 …… [阅读全文] |
职业经理人往往都“没什么好下场”，是因为与老板相处的四大原则没做好2018年2月，呷哺呷哺食品公司CEO王东岳离职，她坦言离职是内部原因决定。对于服务多年的呷哺呷哺，王东岳表示“还是要感谢”。即便和平分手，但在企业与个人都处在上升期的节点上离职，王东岳或许也心有不甘。很少有一个企业能成为职业经理人永久的归宿，作为职业经理人，离职换工作是常事，甚至很多人说职业经理人往往都“没什么好下场”。“没什么好下场”当然是玩笑话，但职业经理人如何与老板相处，如何与企业一起成长，这其中确实有不少学问。 职业经理人的三种结局 1.带领家族企业走向新的旅程 香港大学助理教授郑宏泰在研究“家族企业”这一课题时得出规律性结论：“随着父辈创始人进入执掌家族企业的第40个甚至第50个年头，家业继承便成为一个迫切的问题。”当家族企业面临继承问题时， 或许“去家族化”能带来更长远的发展，于是越来越多的家族企业觉醒，敞开怀抱迎接职业经理人，职业经理人也为家族企业注入了更多的活力。…… [阅读全文] |
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