新一年的工作又开始了，你是否已经厌倦了现在的生活状态，又开始萌生出换个工作或是换个城市的念头？
一言不合就喊着“逃离北上广”，事到如今，真的要走人吗？
规划君今天就来说说“要不要走，走了又去哪儿”这件事。
首先，在下决定去留之前，你需要搞清三方面问题：
现状如何？
你的预期是什么？
自身的优劣势是什么？
没有百分百满意的工作，你需要做的就是“权衡”，权衡现状的优劣，比对与你预期的差距，再设想一个“跳槽”场景，看看现在的你是否有足够匹配一份更好工作的竞争力。
说起来好复杂的样子，不少小伙伴可能已经被上述问题问懵了。其实找到答案并不困难，规划君推荐你用SWOT模型进行分析。
SWOT分析法是通过对优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、威胁(threats)进行罗列和分析，从而更加清晰地认识自我，把握全局。
如果你在权衡之后，发现自己的能力无法在现有状态中完全施展，或是当前工作给你带来的弊大于利，总之，如果你觉得走了会更好。那么，咱们就该想想下一个问题了，去哪儿好？
四个维度需要你考虑。
一、产业环境
有没有发展前景，应该是每一位跳槽er重点考量的问题之一。但用什么来衡量一个地区是否有好的机会和发展，也是大家时常纠结的点。
这里规划君提供一个参考标准，独角兽指数。
这就得从“独角兽企业”说起，它最初是指那些估值达到10亿美元以上的初创企业。近年来，这个标签越来越被视为新经济发展的一个重要风向标，代表的是科技转化为市场应用的活跃程度。 …… [
阅读全文]
关于标题中的为什么说职场人身边要多一些猎头朋友，首先要分析下猎头这个行业。
猎头在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。
同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。
当企业找不到合适人才的时候，以及候选人找不到合适工作的时候，猎头就能为企业与候选人之间充当沟通桥梁的作用，让双方达到满意的效果。我们接着回到标题中的问题，为什么说职场人身边要多一些猎头朋友？
1
猎头是衡量职场人价值的绝佳“工具”
现在越来越多的职场人把是否被猎头“骚扰”当做衡量自身价值的一个重要工具，假如职场人就到了猎头的电话，在一定程度上说明了该职场人得到了猎头的认可。
当你得到了猎头的青睐，你就会了解自己在当下职场值多少钱。
虽然猎头在开始接触你的时候，不会透露职位的薪资，但你还是能够从字里行间中了解到你“升值”了，还是“贬值”了。
猎头在职场中越来越有被认可的趋势和迹象，尤其是那些综合素质好的猎头。每位职场人都应该有至少一名猎头朋友。猎头掌握着新鲜资讯，你可以随时从他们口中知晓行业动态。
猎头的工作当然不仅限于为候选人提供工作信息，为其推荐工作岗位，猎头的工作当然不是如此简单且LOW，至少的猎头已经不再满足于这样简单没技术含量的工作了。
真正的专业猎头，不仅能给候选人提供工作，还有其他更多的意义和价值。 …… [
阅读全文]
原标题:工资是职场最大的陷阱
来源：拾遗（ID：shiyi201633）
作者：拾遗（本文已获拾遗授权转载）
为什么你的薪资一直不上不下？
揭开职场薪资的十大秘密。
壹
陷阱：工资是职场最大的陷阱
实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪
朋友江海，原在国企上班，
工作轻松，月薪1万左右。
由于不甘平庸，去年辞职，
跳槽到了一家房企，
月薪从1万变成2万，
他高兴得屁颠屁颠的。
可没高兴到三个月，
他就有了一肚子抱怨：
"天天加班，没有周末，
没有任何娱乐活动。
以前一天工作6小时，
现在一天工作18小时，
后悔跳槽，我要疯了。"
很多人跟江海一样，
找工作时只看重年薪月薪。
其实这种想法早已过时，
人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪。
江海现在月薪是2万，
每月上班30天，每天18小时，
那时薪就是：37元。
江海以前月薪是1万，
每月上班22天，每天6小时，
那时薪就是：76元。
也就是说，他以前时薪是现在的两倍，
这还不算高强度工作可能引发的病患。
这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密：
年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西，
其实你更该看重的是时薪。
你争分夺秒地计算工资，
却很少计算空白时间，
你拿到了高月薪和高年薪，
但可能失去了休息和娱乐。
贰
陷阱：第一份工作，不要在乎工资
实质：第一份工作会影响你一生的收入
每每一到大学生毕业季，
很多专家就会跳出来说：
“第一份工作，不要在乎工资。” …… [
阅读全文]
国务院国资委2月7日召开了“国有企业与其他所有制企业协同发展”通气会。作为混改成果显著的央企代表，中国电子信息产业集团（简称“中国电子”或“CEC”）、中国机械工业集团（简称“国机集团”）、中国宝武钢铁集团（简称“宝武集团”）、中国诚通控股集团（简称“诚通集团”）、中国医药(20.760, -0.79, -3.67%)集团（简称“国药集团”）的有关负责人介绍了企业混改进展及经验。
宝武：将探索集团层面混改
宝武集团作为国有资本投资公司试点，由于身处充分竞争、甚至过度竞争的市场环境中，推进混合所有制改革起步较早，目前都在子公司层面。宝武集团副总经理胡望明在通气会上表示：“按照中央和国资委的部署，宝武集团将进一步在集团层面探索混改，目前具体方案尚未形成。”
据统计，2015年以来，宝武集团共实施了23个混合所有制改革项目，引入非公资本额17.3亿元。目前，宝武集团共有混合所有制企业115户，占企业总数的23%；集团营收和利润的70%来自混合所有制企业。
宝武集团旗下的欧冶云商被国资委选为首批10家央企员工持股试点企业之一。2017年，欧冶云商引入本钢集团、首钢基金、普洛斯、建信信托、沙钢集团和三井物产等6家战略投资者，以及126位核心员工首批入股。2017年4月，宝武集团还联合WL罗斯公司、中美绿色基金、招商局集团发起成立了国内第一只钢铁产业结构调整基金——四源合钢铁产业结构调整基金（四源合基金）。目前，四源合基金正在按计划推进重钢重组项目。 …… [
阅读全文]
