CEO们的丛林生存最新指南我们置身于成功与失败都以10倍速变化的时代。邀您先思考: ·“战略聚焦”是否真正聚焦于能够触发结构性增长的核心价值点? ·当前增长的路径X路口,如何选择才能真正实现企业价值倍增? ·企业如何把握价值边界突破的节奏,善用6条丛林生存法则? 一、洞察冲破价值创造边界的力量 你结构性增长了吗? 这个话题近期被越来越多次被提到,无论大小企业,身处何方。 它作何解读? 结构性增长,被认为是不同于一般的自然增长,而是大幅度地超越一般行业平均增长率的突破性增长。 如产业升级,体现为: 企业所在的行业平均增长率为个位数时,其结构性增长的期盼就是两位数增长; 企业所在的行业平均增长率为两位数时,其结构性增长的期盼是成倍数的指数型增长。 而构成结构性增长颇具挑战,能够持续突多次破天花板实现结构性增长的企业则更为之甚少。 一众企业在通往千亿市值之路上竞相狂奔, 然而通道并不宽敞, 谁是下一个千亿明星, 谁具有黑马基因? 事实上,迈克尔波特PORTER的竞争理论也早对此有论述,无论企业选取什么竞争策略,高端市场还是低端市场,差异化竞争的战略或低成本的战略,你将发现在这个行业中,每个企业的价值创造水平似乎是有边界的,即价值创造平原。 如下图从原点出发,半径距离一样。而依此我们暂且定义“结构性增长“为冲破价值创造平原边界的增长。 细分市场上的集中优势持续面临更新挑战 单纯的“战略聚焦”四字,无法让处于困局中的企业家们的心中疑惑释然。 …… [阅读全文] | |
泰禾鄂宇离职加盟网红房企弘阳 担任集团营销中心总经理在春节过后地产圈的人事变动消息也不断,艳姐今天获悉:泰禾集团营销部副总经理、上海区域营销副总经理鄂宇离开泰禾之后,将加入弘阳担任集团营销中心总经理。泰禾近年来非常重视上海市场,在泰禾不断发展和冲刺的高周转期,泰禾高管无疑面临着巨大的压力,艳姐打听到的消息是:继任者是某黑马房企的铁娘子,曾在上海市场叱咤风云,传闻中的年薪底薪就是7位数。只是你看到高薪,我看到了老板对这个岗位的期待。 而鄂宇的新东家弘阳,是一家网红房企,这些年来网红房企崛起,这些网红房企一定是有一些特质和亮点吸引到原先在传统房企的高管去完成一番事业,艳姐也祝福鄂宇总能够在新东家越走越好。 NO. 1鄂宇离开泰禾 加盟弘阳 艳姐从知情人士获悉,泰禾集团营销部副总经理、上海区域营销副总经理鄂宇已确认将于2月底离职,而艳姐获得的独家消息,鄂宇的新东家,是新晋网红房企弘阳,担任集团营销中心总经理。 鄂宇的操盘经验十分丰富,在加入泰禾集团之前,他曾担任朗诗集团总裁助理、金辉集团品牌营销管理中心总经理、融侨集团福建区域策划总监、福州万科营销经营部经理等。 自2000年迈入房地产行业,鄂宇一干就是18年,在外人看来,鄂宇从基层成长为高管,极为迅速。从万科、融侨、金辉、朗诗到泰禾,鄂宇一直坚持“客户导向、专业为先、主动出击”的营销理念,他从不认为营销是靠天吃饭。 …… [阅读全文] | |
想跳槽?全靠这份攻略了新一年的工作又开始了,你是否已经厌倦了现在的生活状态,又开始萌生出换个工作或是换个城市的念头?一言不合就喊着“逃离北上广”,事到如今,真的要走人吗? 规划君今天就来说说“要不要走,走了又去哪儿”这件事。 首先,在下决定去留之前,你需要搞清三方面问题: 现状如何? 你的预期是什么? 自身的优劣势是什么? 没有百分百满意的工作,你需要做的就是“权衡”,权衡现状的优劣,比对与你预期的差距,再设想一个“跳槽”场景,看看现在的你是否有足够匹配一份更好工作的竞争力。 说起来好复杂的样子,不少小伙伴可能已经被上述问题问懵了。其实找到答案并不困难,规划君推荐你用SWOT模型进行分析。 SWOT分析法是通过对优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、威胁(threats)进行罗列和分析,从而更加清晰地认识自我,把握全局。 …… [阅读全文] |
职场人身边为什么要多一些猎头朋友?关于标题中的为什么说职场人身边要多一些猎头朋友,首先要分析下猎头这个行业。 猎头在大多数人的刻板印象中,猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业,但在高级管理人才的招聘中,他们扮演着越来越重要的作用。 同样,对于那些渴望升职加薪的职场人来说,和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。 当企业找不到合适人才的时候,以及候选人找不到合适工作的时候,猎头就能为企业与候选人之间充当沟通桥梁的作用,让双方达到满意的效果。我们接着回到标题中的问题,为什么说职场人身边要多一些猎头朋友? 1 猎头是衡量职场人价值的绝佳“工具” 现在越来越多的职场人把是否被猎头“骚扰”当做衡量自身价值的一个重要工具,假如职场人就到了猎头的电话,在一定程度上说明了该职场人得到了猎头的认可。 …… [阅读全文] |
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