原标题：白帽子薪酬大比拼（这不是一份跳槽指南）
本想欢欢喜喜过大年，但亲戚朋友们总是会突然开启连环夺命问答模式，让你猝不及防~
大姨：你是黑客啊，去年网上的黑客攻击这么多，你干的？
我：不不不，大姨，我是白帽黑客，是专门跟那些干坏事的黑客们斗智斗勇的。
三舅：哦，那你斗得过他们么？
我：这得看情况，有的时候能，有的时候对方也很厉害，所以得找比我更厉害的白帽黑客来斗。
六婶：哎，为啥要去干坏事，是能挣很多钱么？
我：恩，是的，现在有很多做黑产的人，一些还属于法律的灰色地带，他们就打擦边球；有些虽然明显违法，但收益大，也会冒险干，blablabla……
大姨：哦，那你能挣多少？
我：……（突如其来的沉默）
三舅：对了，你找对象了么？什么时候带回来给我们看看呀？
六婶：打算什么时候买房子啊？
既然收入这个话题是怎么躲也躲不掉，雷锋网今天就放个大招！
带你来看看 1957 位白帽子的工资条，你的工资在同行中属于什么水平？领完年终奖后，明年若想跳槽去哪些行业和岗位比较好？要想拿到心仪的 offer 和薪水，哪些能力是你需要具备并在简历中突出强调的？
各位安全公司的老板们，息怒息怒，这真的不是一份跳槽指南。
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首先，来介绍一下此次薪酬调研数据的来源。
本文所有数据来源于《中国信息安全从业人员现状调研报告（2017年度）》（文后统称报告），由中国信息安全测评中心所发布，调研时间为 2017 年 5 至 7 月， 采用的是在线问卷调查方式，共收集了 2037 份样本，其中有效样本 1957 份。 …… [
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春节假期结束，一年中跳槽最高峰的时期来临，近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，针对职场精英2018年春季跳槽意愿进行了一项调研，共有12123名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参与本次调研。调查显示，职场精英跳槽意愿高涨，28.6%的人有跳槽的计划。影响职场精英跳槽最重要的因素不再是对薪酬福利不满意，而是转为是否能满足自己对未来发展的预期。大多数求职者会因为等拿到年终奖、觉得年后机会更多等原因，选择在年后跳槽，而企业也面临新一年的人员配置及补充流失人员，人才流动高发，使得求职招聘市场竞争非常激烈，对企业的人力资源管理和个人的跳槽都带来新的要求与挑战。
跳槽意愿近一年最高，精英最怕职业发展没着落
2018年春节后有明确跳槽计划的职场精英达到年度最高，28.6%的职场精英有跳槽计划，比2017年第四季度高出3.3个百分点。跳槽高峰季节，职场精英们对于跳槽表现得相当理性,对跳槽犹豫不决的精英明显减少，不确定/没有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度减少了11个百分点。同时，23.6%的职场精英明确没有跳槽计划，远高于2017年第四季度的15.9%。
在有跳槽计划的精英人群中，18.6%的精英已经拿到新工作的OFFER，没有拿到OFFER但明确会离职的有26.3%，另外有55.1%的人，则会在年后找到新的机会再离职。
个人职业发展遭遇瓶颈以及行业不景气，取代薪酬福利是否满意成为职场精英们跳槽的首要原因。与眼前的收入相比，未来职业能不能有更好的发展受到职场精英们关注，更好的发展保证了未来收入的稳定增涨，所以对于职场精英们来说，钱没给够不怕，最怕的是未来没有盼头。 …… [
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导语
春节长假，远离了工作和学习的你是如何安排假期的？面对宝贵的休息时间，如何才能让每一天过得充实？美国知名职场专家Lynn Taylor（代表作有《驯服可怕的办公室暴君》）给出了一些建议。
每个假期都为自己立无数flag，最后却浑浑噩噩过完？来看看精英们都是如何规划和度过长假的。
度假休息也要做个计划
成功人士在放长假之前会事先计划好做什么，哪怕只是休息一下或拜访亲友，他们也会制定一些简单的日程计划。对于任何一个忙碌的现代人而言，长假都是难得的放松机会，如果没有做好安排，你很可能会发现时间过得飞快而自己什么也没有做成。
集中处理工作，留出休息时间
“寻找工作和生活之间的平衡是很老套的建议，但很多商业领袖都觉得，能做到这点才是真正的成功”，Taylor表示。不要让自己在假期里太累，如果有事情要做，可以试着安排一段固定时间来完成，而不是时时刻刻都想着工作。“这样他们才有时间充电调整，集中处理这些事还会更加高效。”
放假前处理好手头事务
在放假之前，不要让自己手中全是乱七八糟的杂事。“好好处理完琐事，整理出头绪，这样等到返工时就不至于焦虑感骤增了” 。
提前明确工作对接人
对于职场人士，放假前除了要处理好自己的事情，也要弄清如果遇到突发情况应该找谁对接。“如果不能把任务分给下属，至少应该找到一个可以在紧急时刻联络上的可靠同事”，Taylor说。
给自己放空的时间
如果把假期也填满活动，那你平日里的压力可能还是无处释放，这样反倒没有休假的作用了。所以，给自己安排一些完全放空的时间吧。 …… [
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在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的经验可能会因为新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值?是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了?
可能处在不同年龄段的人有着不同的感触，也有着不同的想法。有些人突然间发现对自己的前途比较茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下自身素质，为以后获得晋升，得到高薪打个基础。
国内资深职业咨询师白玲对此有自己的看法。她说其实每个人都应该好好考虑一下自己的“充电计划”，给自己未来的职业道路做一个明确的规划。
经常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序问题。如果有了清楚的职业规划 ，肯定有清楚的充电计划。如果总是报怨没时间学习，很可能对自己的职业生涯没有规划，所以也没有把充电规划提到日程上。
充电本身是职业整体发展的一部分，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，希望整个人生就变了，现在好像越来越难了。原来可能学个MBA，就真的改变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个提高。据她多年的从业经验，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁。
定大方向期
在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。如果这时给他们一个舞台去做事情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择行业?如果这行业不适合我，这工作不适合我，这工作我干厌倦了，是否在这时马上换掉。所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权力，有回报(包括金钱回报)。 …… [
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