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职场潜规则:做得越多,死得越快?

主持人张泉灵离开央视去做投资时,公司给她配司机,被她拒绝,说不用这么矫情,自己开车就行。
结果老板说:我给你这么高的薪水买你的时间,不是让你去开车的,是买你的专业能力去看项目给我们挣钱。除此以外你做的其它事情,都是在浪费我们的钱。
职场中,并不是做得越多,得到的越多。
我去年在深圳开了一家新媒体公司,从一名混迹香港的金融狗,多了一个身份——深圳创业狗,前年我还写了篇文章《没事别想不开去创业公司》,去年就撸起袖子开始创业了。
过去这一年,身份的转化,业务的迭代,各种大起大落,真是如鱼饮水,冷暖自知,每天的生活,过得比吃鸡还刺激,比打王者农药还酸爽。
过去这一年,也是我认知思维上发生剧烈动荡的一年,也让我之前笃定的一些观念,发生根本性的动摇。
作为一个喜欢发呆,热爱思考,忠于自省,爱好吐槽和分享的的二 B 油腻男中年,有一些关于职场和成长上的感悟,想掏心掏肺的和大家分享。

你价值一万,就不要做一百块的事,哪怕你有空


我是浙江人,浙江人有一种本能的操劳命。
所谓白天当老板,晚上睡地板。做事情亲力亲为,从大局到细节,我都很投入,恨不得要感动深圳了。随着业务越来越多,而我的时间越来越少,但是我明明在扩招新员工呀,我怎么还是这么忙这么累呢。
这不科学呀!前段时间我请了一位朋友做我的公司战略顾问,他在做公司制度和设计顶层架构上很有一套,看了我们公司的项目制度,他问了我这么一个问题:
“你们公司是怎么招人的?” …… [阅读全文]

没有野心的人做不了CEO?微软史上第三位CEO告诉你答案

很多人认为,一家科技公司的CEO应该有足够的野心、非常强势。但这些特点在微软现任CEO萨提亚・纳德拉身上都不存在。
2014年2月4日,微软迎来了成立40年历史上的第三位CEO,46岁的性格温和的萨提亚・纳德拉。事实上,萨提亚并不是这家全世界知名的科技公司CEO的热门人选,比起PC时代的叱咤风云,在移动互联网时代,微软的日子过得并不太好。媒体普遍认为外部人士才能改变微软面临的“创新者的窘境”。微软CEO的热门人选排名前三的依次是:福特汽车CEO艾伦・穆拉利,微软所并购公司Skype的托尼・贝茨,甚至还有刚刚并购的诺基亚CEO史蒂芬・埃洛普也排在萨提亚前面。
是什么让并不被看好的萨提亚脱颖而出?在新书《刷新》中,萨提亚首次披露了微软遴选CEO的幕后细节。

不取悦比尔・盖茨和任何人


在微软,每一位具备CEO候选资格的人,都会被要求将自己的想法写成备忘录提交董事会,类似于一种面试。
作为一个微软“老人”,在提交董事会的备忘录中,萨提亚谈到了自己在微软20多年的工作经历,也谈到了即将离任的首席执行官史蒂夫・鲍尔默。
萨提亚认为,史蒂夫・鲍尔默是一位充满激情的领导者、销售员和市场营销者,而比尔・盖茨是一位在技术领域有着远见卓识的领导者,通过广泛的阅读和“思考周”让微软领先于众多心怀嫉妒的竞争者。“他们两人结成了历史上最著名的商业伙伴关系之一。作为计算的先驱,他们让微软成为全球最有价值的公司。”然而,这位即将离任的CEO给萨提亚留下最深的印象是他对萨提亚的叮嘱:“他鼓励我要做自己。换句话说,不要设法取悦比尔・盖茨或其他任何人。要大胆,要正确。” …… [阅读全文]

2018年各行业职场趋势

从科技行业到零工经济,从法律到会计和咨询业,新年伊始,英国《金融时报》记者为您展望各行各业的发展趋势。
更新于2018年1月19日 07:03英国《金融时报》 记者 报道

领导层
2018年,将会有更多商业领袖利用数字化、代际变动和多元化不断提高的强大结合,来精简企业层级结构,分配责任,转变他们所在的组织。
米其林(Michelin)、微软(Microsoft)、爱立信(Ericsson)等大企业的领导人已经把更多的决策权推向一线员工。随着这种方法的成功引起注意,其他企业将效仿。
有抱负的年轻领导人已经更注重利用自己的影响力,而不是试图凭借其职位或头衔所带来的权威来发号施令。很多人已经拥有了领导经验——不是通过在老牌机构中的晋升,而是通过领导自下而上的运动和志愿组织、或是打造自己的初创公司。
我预计,将有更多公司培养懂得如何管理网络的领导人——不只是传统的内部员工网,还包括联系更松散的供应商和承包商网络,通过互联网和社交媒体进行远程管理。
这需要领导人具备不同的技能——尤其需要领导人对组织的共同目标具有更清晰的视野。在新的一年,如何领导由机器人和人类组成的“团队”的困境将变得更为紧迫。
我没有看到太多迹象表明,“合弄制”(Holacracy)等激进的“无管理者”模式将会普及。但会有越来越多的公司意识到,如果他们不断地尝试创新——就像初创公司那样——他们将比老派的官僚制度和精英管理制度更加灵活和果断。 …… [阅读全文]

最疯狂CEO:10年0工资!市值上6500亿美元领500亿美元薪酬

近期,硅谷“钢铁侠”、特斯拉CEO埃隆•马斯克与公司签署了一份十年期的薪酬计划或叫对赌协议。如果马斯克能在未来10年内将特斯拉的市值提高至6500亿美元(也就是涨10倍),同时将营收提高到1750亿美元或利润达到140亿美元,就可以获得550亿美金的丰厚薪酬。
近期,硅谷“钢铁侠”、特斯拉CEO埃隆•马斯克与公司签署了一份十年期的薪酬计划或叫对赌协议。如果马斯克能在未来10年内将特斯拉的市值提高至6500亿美元(也就是涨10倍),同时将营收提高到1750亿美元或利润达到140亿美元,就可以获得550亿美金的丰厚薪酬。但是,在此期间,马斯克将不会从公司领取任何酬劳。
马斯克目标:特斯拉十年市值涨10倍
最新特斯拉(TSLA)的收盘价是345.82美元,总市值是581亿美元。此次市值的基准是590亿美元,这意味着未来十年马斯克需要将公司的市值提高10倍左右,才能完成6500亿美元的小目标。
来看看,6500亿美元是什么概念,相当于现在哪些公司的水平?纵观全球市场,目前只有苹果、谷歌母公司Alphabet、微软以及亚马逊等几家科技巨头的市值超过6500亿美元。
特斯拉的目标是全球一流公司,马斯克还表示,他认为特斯拉市值未来十年内有可能达到万亿美元。
事实上,特斯拉自2010年6月底登陆美股市场以来,7年多时间里,相比当初每股17美元的IPO发行价,股价已经涨了1934%左右,所以,未来10年时间想要突破6500亿美元,看着似乎也不算什么难事。 …… [阅读全文]
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