主持人张泉灵离开央视去做投资时，公司给她配司机，被她拒绝，说不用这么矫情，自己开车就行。
结果老板说：我给你这么高的薪水买你的时间，不是让你去开车的，是买你的专业能力去看项目给我们挣钱。除此以外你做的其它事情，都是在浪费我们的钱。
职场中，并不是做得越多，得到的越多。
我去年在深圳开了一家新媒体公司，从一名混迹香港的金融狗，多了一个身份——深圳创业狗，前年我还写了篇文章《没事别想不开去创业公司》，去年就撸起袖子开始创业了。
过去这一年，身份的转化，业务的迭代，各种大起大落，真是如鱼饮水，冷暖自知，每天的生活，过得比吃鸡还刺激，比打王者农药还酸爽。
过去这一年，也是我认知思维上发生剧烈动荡的一年，也让我之前笃定的一些观念，发生根本性的动摇。
作为一个喜欢发呆，热爱思考，忠于自省，爱好吐槽和分享的的二 B 油腻男中年，有一些关于职场和成长上的感悟，想掏心掏肺的和大家分享。
你价值一万，就不要做一百块的事，哪怕你有空
我是浙江人，浙江人有一种本能的操劳命。
所谓白天当老板，晚上睡地板。做事情亲力亲为，从大局到细节，我都很投入，恨不得要感动深圳了。随着业务越来越多，而我的时间越来越少，但是我明明在扩招新员工呀，我怎么还是这么忙这么累呢。
这不科学呀！前段时间我请了一位朋友做我的公司战略顾问，他在做公司制度和设计顶层架构上很有一套，看了我们公司的项目制度，他问了我这么一个问题：
“你们公司是怎么招人的？” …… [
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很多人认为，一家科技公司的CEO应该有足够的野心、非常强势。但这些特点在微软现任CEO萨提亚・纳德拉身上都不存在。
2014年2月4日，微软迎来了成立40年历史上的第三位CEO，46岁的性格温和的萨提亚・纳德拉。事实上，萨提亚并不是这家全世界知名的科技公司CEO的热门人选，比起PC时代的叱咤风云，在移动互联网时代，微软的日子过得并不太好。媒体普遍认为外部人士才能改变微软面临的“创新者的窘境”。微软CEO的热门人选排名前三的依次是：福特汽车CEO艾伦・穆拉利，微软所并购公司Skype的托尼・贝茨，甚至还有刚刚并购的诺基亚CEO史蒂芬・埃洛普也排在萨提亚前面。
是什么让并不被看好的萨提亚脱颖而出？在新书《刷新》中，萨提亚首次披露了微软遴选CEO的幕后细节。
不取悦比尔・盖茨和任何人
在微软，每一位具备CEO候选资格的人，都会被要求将自己的想法写成备忘录提交董事会，类似于一种面试。
作为一个微软“老人”，在提交董事会的备忘录中，萨提亚谈到了自己在微软20多年的工作经历，也谈到了即将离任的首席执行官史蒂夫・鲍尔默。
萨提亚认为，史蒂夫・鲍尔默是一位充满激情的领导者、销售员和市场营销者，而比尔・盖茨是一位在技术领域有着远见卓识的领导者，通过广泛的阅读和“思考周”让微软领先于众多心怀嫉妒的竞争者。“他们两人结成了历史上最著名的商业伙伴关系之一。作为计算的先驱，他们让微软成为全球最有价值的公司。”然而，这位即将离任的CEO给萨提亚留下最深的印象是他对萨提亚的叮嘱：“他鼓励我要做自己。换句话说，不要设法取悦比尔・盖茨或其他任何人。要大胆，要正确。” …… [
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从科技行业到零工经济，从法律到会计和咨询业，新年伊始，英国《金融时报》记者为您展望各行各业的发展趋势。
更新于2018年1月19日 07:03英国《金融时报》 记者 报道
领导层
2018年，将会有更多商业领袖利用数字化、代际变动和多元化不断提高的强大结合，来精简企业层级结构，分配责任，转变他们所在的组织。
米其林(Michelin)、微软(Microsoft)、爱立信(Ericsson)等大企业的领导人已经把更多的决策权推向一线员工。随着这种方法的成功引起注意，其他企业将效仿。
有抱负的年轻领导人已经更注重利用自己的影响力，而不是试图凭借其职位或头衔所带来的权威来发号施令。很多人已经拥有了领导经验——不是通过在老牌机构中的晋升，而是通过领导自下而上的运动和志愿组织、或是打造自己的初创公司。
我预计，将有更多公司培养懂得如何管理网络的领导人——不只是传统的内部员工网，还包括联系更松散的供应商和承包商网络，通过互联网和社交媒体进行远程管理。
这需要领导人具备不同的技能——尤其需要领导人对组织的共同目标具有更清晰的视野。在新的一年，如何领导由机器人和人类组成的“团队”的困境将变得更为紧迫。
我没有看到太多迹象表明，“合弄制”(Holacracy)等激进的“无管理者”模式将会普及。但会有越来越多的公司意识到，如果他们不断地尝试创新——就像初创公司那样——他们将比老派的官僚制度和精英管理制度更加灵活和果断。 …… [
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近期，硅谷“钢铁侠”、特斯拉CEO埃隆•马斯克与公司签署了一份十年期的薪酬计划或叫对赌协议。如果马斯克能在未来10年内将特斯拉的市值提高至6500亿美元(也就是涨10倍)，同时将营收提高到1750亿美元或利润达到140亿美元，就可以获得550亿美金的丰厚薪酬。
近期，硅谷“钢铁侠”、特斯拉CEO埃隆•马斯克与公司签署了一份十年期的薪酬计划或叫对赌协议。如果马斯克能在未来10年内将特斯拉的市值提高至6500亿美元(也就是涨10倍)，同时将营收提高到1750亿美元或利润达到140亿美元，就可以获得550亿美金的丰厚薪酬。但是，在此期间，马斯克将不会从公司领取任何酬劳。
马斯克目标：特斯拉十年市值涨10倍
最新特斯拉(TSLA)的收盘价是345.82美元，总市值是581亿美元。此次市值的基准是590亿美元，这意味着未来十年马斯克需要将公司的市值提高10倍左右，才能完成6500亿美元的小目标。
来看看，6500亿美元是什么概念，相当于现在哪些公司的水平?纵观全球市场，目前只有苹果、谷歌母公司Alphabet、微软以及亚马逊等几家科技巨头的市值超过6500亿美元。
特斯拉的目标是全球一流公司，马斯克还表示，他认为特斯拉市值未来十年内有可能达到万亿美元。
事实上，特斯拉自2010年6月底登陆美股市场以来，7年多时间里，相比当初每股17美元的IPO发行价，股价已经涨了1934%左右，所以，未来10年时间想要突破6500亿美元，看着似乎也不算什么难事。 …… [
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