为什么没人问：未来10年，什么不会变？
职场文章有一个永恒的主题——如何不让自己在激烈的竞争中被淘汰？
不过有一天，我收到一个读者的留言，他的问题是：“如果这个行业被淘汰了，怎么办？”
这是个好问题，在一个衰退的行业中努力，好比逆水行舟。尤其是互联网时代，我们都见识了无数行业的衰退和消亡，再牛的人也要经历一段时间的沉寂。
亚马逊的创始人、最新的世界首富杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）也常被问过类似的问题。
在一次演讲中，贝索斯说：“人们经常问我：未来10年什么会被改变？我觉得这个问题很有意思，也很普通。从来没有人问我：未来10年，什么不会变？“
以前企业管理界流行一个词，叫“拥抱变化“，我们总希望在变化的年代，抓住下一个机会。
但贝索斯却给我们另一个思路：在你的身边寻找，找到那些过去、现在、未来都不变的东西，也许更重要。
把未来建立在不变的东西之上
未来10年，什么不会变？
白岩松的《白说》里，有一段他采访哲学家赵鑫珊时的对话：
当时我还是个刚入门的古典音乐爱好者。我问他：“为什么现在的科学技术进步这么快，但是这个世纪的人依然需要好几个世纪之前的音乐来抚慰心灵？”
他的回答我记一辈子，很简单的一句话：“人性的进化是很慢很慢的。”
孔子、苏格拉底、秦始皇和今天的哲学家、政治家、营销专家，研究的都是同样的人性，所以《论语》今天仍然被人反复诠释；今天所有的社会评论，都跳不出苏格拉底提出的六个问题。 …… [
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1996年
清华96级学生许朝军曾经感慨：
“互联网浪潮来的时候，像下雨一样。恰好这个地方下雨，你恰好在这个地方，你肯定会被淋湿，并不是我们来造雨。” 互联网的大雨是在1995年落到清华园的。中国通过一条64K专线接入国际互联网的16个月后，水木清华BBS 上线，后来成为比隔壁学校三角地还热闹的地方。
等到《数字化生存》中文版面世的1996年，清华高材生们已经可以使用“计算机开放实验室”上网了。几百台486电脑占据了东主楼背后的巨大圆形教室，计算机系和汽车系的宿舍楼也搭建了局域网——神奇的是，后者最初是学生刘颖自己鼓捣的。
在新浪潮面前，务实的清华人总能迅速找到落地转化的方式。
互联网来了，稚嫩的新面孔也来了。这年9月，许朝军、王小川、周杰、胡琛聚在了清华园。互联网“清华96级”现象的主角们就此登场。
但他们手里的入场筹码有云泥之别。比如胡琛在北京的机关大院里长大，四中毕业，初中就用Apple II电脑学过编程；周杰对清华园毫不陌生，沾了父亲是老清华的光，他从小就来清华园参加过校庆。相比之下，从湖北仙桃放牛长大的许朝军，就显得有点怯生生了。
计算机实验室放大了这种差别。
“当时大家都涌到计算机实验室上网”,后来成为谷歌高管的周杰记得，有人爱玩BBS论坛，有人爱研究国外网络系统。96级的胡宁注册了只有4个字母的国外邮箱，一直用到现在，“那是我真正和互联网接触的标识。”
许朝军压力很大。与同宿舍的胡琛不同，他到清华后才听说“计算机”。眼看同学们熟练装电脑、研究去中关村买什么主板，还有会编写程序会盲打的，“我却连键盘都没见过，打击很大”。 …… [
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无印良品（MUJI）进入中国已十多年，近年发展尤其迅速，它因其理念“好的设计，好的材料，好的工艺”受到许多消费者追捧。
因为无印良品的设计，原研哉、深泽直人、山本耀司等设计师也火遍了大江南北。
要创造这样一个优秀品牌，其背后的企业文化和人才培养方式扮演了十分重要的角色。
“什么是好的公司？”有人会说能赚钱的、有人会说提供了好产品的。而对于无印良品来说，除了这些以外，员工的成就感也很重要。
从这个角度来看，让员工不想辞职的公司便是好公司。无印良品也确实做到了——近年来的员工离职率都维持在 5%以下。
其中的秘诀在哪里？
用柔性的岗位调动促进员工成长
对于一个员工，无印良品通常三到五年会将其调动一次。这些调动会充分尊重员工的意愿，帮助其找到自己的定位，故而称之为柔性调动。
比起在单一领域不断积累经验，多样化的体验更能促进员工切实的职业发展，保证员工得到更高的专业能力。
通过若干次调动，一个销售部门的员工不但知道怎么卖货，也能掌握商品陈列、包装方法，甚至懂得如何优化商品的物流，这些能力能让员工在本职工作上实现最大的发挥。
在不同岗位上工作同时也能让员工保有挑战精神，拓展更广阔的人脉。
与不同部门同事的交流，一方面可以增进同事之间的关系，另一方面也可以让大家学会站在对方的立场上考虑问题，这些都可以大大促进团队合作，让跨部门的工作更为顺畅。
除此之外，做过不同工作的人，视野也变得更为开阔，在做决策的时候，更容易接受他人意见，能够进行全面的考虑。 …… [
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据21数据新闻实验室统计，截至1月14日，在7000多位A股上市公司独董中，一共有104位独董触及监管红线，同时身兼5家上市公司独董。
如果同时在5家公司兼职，是一种怎样的体验?
A股市场就存在这样的群体。据21数据新闻实验室统计，截至1月14日，在7000多位A股上市公司独董中，一共有104位独董触及监管红线，同时身兼5家上市公司独董。
他们究竟有着怎样的特征，能够吸引到如此多的上市公司青睐?身兼多家公司独董，他们又能拿到多少年薪呢?
下面，我们从性别、年龄、学历、毕业学校、职业背景、流动性、年薪等7个角度带你速览这104位“最忙独董”的画像↓↓↓
在这104位“最忙独董”中，28位已年过花甲，最年长的是西南财经大学会计学教授樊行健，如今已74岁高寿，仍在九典制药、金杯电工、株冶集团、银信科技、郴电国际担任独董。最年轻的则是82年出生的浙江财经大学会计学院研究中心主任蔡海静，目前担任集智股份、金科文化、旺能环境、康隆达、永艺股份5家公司独董。
就薪资来看，吉林大学管理学院教授孙立荣最少，2016年从通葡股份、一汽富维、广泽股份、长春一东、启明信息合计拿到21.2万元薪酬。这一数字相当于南方科技大学领军教授、清华大学双聘教授何佳在华钰矿业一家公司兼任独董的薪酬(20万元)。另外，何佳2016年在中信证券、同方股份、新国都的薪酬均在10万元以上。
从上图中也不难发现，这样一个人最有概率成为“最忙独董”：男性，60年代出生，厦门大学博士毕业，有高校会计教学经验。而一年下来，他大致可以从上市公司那拿到42万元的薪酬～ …… [
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