整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
招聘牛人分享：该如何提高高管人选存活率前几天有位HR朋友跟我聊天，愁眉苦脸地说：“哎呀，我们公司去年扩张，去年年底刚招的那一批高管，到现在已经折损大半，一部分或主动或被动离职，失意的被打入冷宫，剩下只有2-3位还活得比较好。老板还一个劲儿地要人，一会儿急，一会儿又不急，搞得猎头怨声载道，都不愿理我们了。这批人还都是我招的，这么短时间人家来了又走，我都没法跟人家谈。我这里外不是人不说，还得收拾残局，随时提防这些高管的下属，别介人心浮动再走几个，实在是郁闷死了“！的确，高管离职对一家公司的影响比一名普通员工要大很多倍。高管离职后，对外要回复媒体或坊间的传言，对内要迅速收拾人心，调兵遣将，以求将各种不良影响和不稳定因素降到最低水平，在高管提出离职或老板起意辞退之刻起便要谋求替代者上任。 如果双方好合好散，公司和离任者本人还有一段过渡期或交接期，以求业务顺利过渡并尽快寻找新人、帮助新人上位。若是负气离职，除非离职者本人宅心仁厚，否则很难有一个平稳尽责的交接。这时伤害的是三方利益，要走的伤痕累累，公司呢是措手不及，部门群龙无首陷入混乱，特别是对离职者所在公司或部门的员工，往往是最后才知情，士气最受打击。除此之外，公司还有最痛心的人---HR Head，如若这位离职者曾是他们亲手招来的更是感到痛心疾首。如若确实无法挽回，HR们得赶紧擦干泪珠，尽快补人要紧。 其实，高管离职就像是一幕戏剧，从“初识—相恋—矛盾—纠结—离开”，一场场才子佳人，一幕幕刀兵相见，上演着一台台悲欢离合、爱恨离仇的故事。 …… [阅读全文] | |
为你，中国化学工程集团准备好了多个高管职位！中国化学工程集团有限公司（ChinaNational Chemical Engineering Group Corporation,.Ltd.）是国务院国资委直接监管、我国工业工程领域资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整、知识技术密集的大型工程建设集团；是国内最早开展对外工程承包的企业之一。60余年来，公司始终致力于我国的工业体系建设，专注于化工、石油化工、电力、市政、建筑、环保等工程建设、服务及相关业务，承建了我国绝大部分化工、部分石油化工和炼油项目。自1995 年以来连续被美国权威刊物《工程新闻记录》(ENR)发布为全球最大的 250 家承包商之一。 为加快推进经营战略落地和转型升级步伐，加强“项目－资本－运营”一体化，做好以“资本撬动工程转型”工作，中国化学工程集团预扩大中化投资公司/基金管理公司团队规模，大力支持集团层面项目运营，加强项目实施过程中的社会资本引入工作。根据集团业务发展需要，现针对中化投资公司/基金管理公司相关岗位进行公开招聘。 …… [阅读全文] | |
所在行业被淘汰了，怎么办？全球首富贝索斯有办法职场文章有一个永恒的主题——如何不让自己在激烈的竞争中被淘汰？不过有一天，我收到一个读者的留言，他的问题是：“如果这个行业被淘汰了，怎么办？” 这是个好问题，在一个衰退的行业中努力，好比逆水行舟。尤其是互联网时代，我们都见识了无数行业的衰退和消亡，再牛的人也要经历一段时间的沉寂。 亚马逊的创始人、最新的世界首富杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）也常被问过类似的问题。 在一次演讲中，贝索斯说：“人们经常问我：未来10年什么会被改变？我觉得这个问题很有意思，也很普通。从来没有人问我：未来10年，什么不会变？“ 以前企业管理界流行一个词，叫“拥抱变化“，我们总希望在变化的年代，抓住下一个机会。 …… [阅读全文] |
A股104位“最忙独董”画像：惊现80后，有8位毕业于厦门大学据21数据新闻实验室统计，截至1月14日，在7000多位A股上市公司独董中，一共有104位独董触及监管红线，同时身兼5家上市公司独董。如果同时在5家公司兼职，是一种怎样的体验? A股市场就存在这样的群体。据21数据新闻实验室统计，截至1月14日，在7000多位A股上市公司独董中，一共有104位独董触及监管红线，同时身兼5家上市公司独董。 他们究竟有着怎样的特征，能够吸引到如此多的上市公司青睐?身兼多家公司独董，他们又能拿到多少年薪呢? …… [阅读全文] |
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