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保利地产高管变动尘埃落定:副总经理余英辞职
发酵了数天的保利地产高管变动终于尘埃落地。保利地产一纸公告宣布余英在保利地产10年职业生涯迎来终点。
10月24日晚,保利地产发布公告称,近日保利房地产(集团)股份有限公司(下称保利地产)收到保利地产副总经理余英先生提交的书面辞职书,余英先生因个人原因申请辞去公司副总经理职务,辞职后将不再担任保利地产及下属子公司任何职务,并对余英在任职期间所做的贡献表示感谢。
记者查阅资料获悉,余英生于1962年,2007年加入保利地产。在保利的10年期间,余英带领保利广州和保利广东实现了快速发展。余英成就了保利地产广州10年业绩的蒸蒸日上,保利地产则成就了余英的地产生涯黄金10年。
图片来源:余英个人微博
余英的地产生涯黄金10年
百度百科资料显示,今年55岁的余英毕业于华南理工大学建筑专业,曾在西北建筑工程学院建筑系任教,1997~2007年先后担任广州规划局规划处处长、沈阳市城乡建设委员会副主任和国土资源局常务副局长。2007年余英迎来人生大转折,加入保利地产,从此,拉开了地产生涯黄金10年的序幕。
图片右二为1992年的余英(图片来源:余英个人微博)
从讲堂到政府机关再到地产名人,余英完成了职业生涯的华丽转身。以“大胆、敢说、言辞犀利”著称,“匪气悍风,却有赤子心胸”为外界对余英的评价,不知道从何时起,余英成为地产界敬重的“余老大”。
《每日经济新闻》记者曾与余英有过数次近距离的接触,采访中的余英并不像微博上的嬉笑怒骂、情绪丰富,而是添了一份平和。在博鳌的采访直播间,连续两年余英的采访时间都定在晚上11点到12点之间,由于大家聊天兴致正浓,即便到了凌晨,余英仍在给来自全国各地的记者答疑解惑。轻声细语、慢条斯理,眼角眉梢略带微笑,余英给《每日经济新闻》记者的印象犹如一个邻家大哥。 …… [阅读全文]
不急于上市、扩张团队和海外市场是重心,解读基因检测公司23andMe融资后新战略
本文选自动脉网(ID:vcbeat),36氪经授权发布。
一个多月前,基因检测公司23andMe宣布完成2.5亿美元E轮融资。文中提到23andMe的竞争对手Ancestry在6月份秘密提交了IPO,不由得让人猜想: 23andMe此轮融资是否在为上市做准备。
经过一个多月的观察与求证,动脉网记者获悉,23andMe这笔融资将不会用于公开上市,而是在于扩张其治疗研究团队(Theraputic Team),并投资于其遗传信息样本数据的整体能力升级。
据了解,目前公司治疗研究团队由Genentech老将理查德·谢勒(Richard Scheller)和40名员工组成,团队正在从事皮肤,免疫系统,肝脏和心脏的肿瘤学和病症调查和研究。
23andMe是近年来成长最快的医疗类企业之一,受到医疗、数据和药品领域的广泛关注。区别与一般的医疗服务供给和基因检测企业,23andMe致力于成为遗传信息挖掘、分析与解读的数据服务性企业,并且楔入科学研究向销售产品的转化环节,利用服务收集数据,利用数据改进服务。
由于受到FDA对基因检测行业的监管影响,23andMe一直在努力调整策略,借势升级核心竞争力。通过积极与市场监管方协调合作,这家公司逐渐摸索出一条独特、有效且合规的商业模式,获得了领先于行业其他企业的疾病风险分析解读的竞争优势。

1、核心是数据分析和解读


23andMe目前以打造基因大数据分析的智能型数据企业为主,产品包括99美元的祖源检测和价值199美元的包涵疾病风险分析两种产品。后一种产品仅在美国进行销售。
由于各国医疗服务监管体系复杂多样,23andMe对包括英国、加拿大、丹麦、芬兰、爱尔兰、瑞典和荷兰等国在内的其他55个国家和地区只提供99美元的基本血缘检测业务。
据估计,目前23andMe的全球用户已经达到200万左右,其中约80%的用户允许23andMe获取脱敏后的遗传数据。这帮助23andMe建立起了超过160万个样本的样本库。这是世界上遗传信息体量最大的数据库,也是23andMe的核心竞争力所在。 …… [阅读全文]
宝沃复兴英雄果铁夫被传离职:请给职业经理人多点时间
如果说贾亚权、陈威旭、祁素彬的离职已经让汽车圈舆论哗然,那么任职不足4个月的宝沃汽车集团营销公司常务副总经理果铁夫被传离职就有那么几分英雄扼腕之意。毕竟前不久,果铁夫在接受采访时还表示:“要做世界的宝沃,更要做接地气的中国宝沃。”虽然其本人对此消息并未回复,但一位宝沃汽车内部人士透露:“在(宝沃)内部,这是人尽皆知的秘密。”
对于果铁夫的离职,金帛认为,实在是英雄扼腕。果铁夫是个“品牌营销英雄”, 2015年果铁夫接手宝沃,担任品牌传播执行总监一职,主要负责宝沃的品牌形象建设。作为一个死了比活着时间更长的汽车品牌,彼时的宝沃除了卖血统,讲故事,实在不知道还有什么办法能够脱颖而出?
2015年,北汽福田买下宝沃,但是作为一个消失了半个世界的豪华品牌,既没有奔驰宝马德系豪华品牌如日中天的知名度,也没有民营企业吉利、东风的自主情怀。果铁夫要从一个零基础开始规划起,为人们重新讲一个纯正的德系品牌的建造故事,个中心血和辛苦压力不言而喻。
2016年,宝沃推出了其首款SUV车型——BX7。顶着纯正德系血统,其上市以后宝沃品牌在中国的表现可谓是令人耳目一新,BX7在上市数月里,累计销售订单近4万辆。并在一年内建设120家宝沃汽车经销商,为这一重新回归公众视野的品牌打下基础。
果铁夫从事汽车行业多年,曾先后服务于奥迪、宾利、捷豹路虎、大众进口等多家国际知名车企,具有丰富的市场和营销经验,他对于品牌建设是认真的,但同样是谦虚的。《道哥说车》创始人道哥提起过,每次宝沃媒体沟通会,德国宝沃汽车集团管理委员会主席及全球CEO华立新从不带翻译人员,都是果铁夫亲自亲为为华立新翻译,避免其他翻译造成的品牌误读。在宝沃的品牌建设上,果铁夫可谓是鞠躬尽瘁,殚精竭虑。 …… [阅读全文]
4项动力电池相关技术“军转民” 融合发展“钱”途无限
10月18日,工业和信息化部办公厅和国防科工局综合司联合发布了关于印发《军用技术转民用推广目录(2017年度)》的通知,包含便携式智能充电机、氢燃料电池动力系统、激光封焊系统等4项动力电池产业相关军用技术将被推广到民用领域。
电池中国网了解到,为贯彻落实制造强国和军民融合发展战略,推动实施“中国制造2025”,围绕新一代信息技术、智能制造、高端装备、新材料、新能源与环保、应急救援及公共安全等6个领域,工业和信息化部、国防科工局征集遴选出150项“军转民”技术成果。
2009年至今,两部门已编制发布8期“军转民”目录和“民参军”目录。将原本仅仅用于国防的国家资源为经济建设服务,对我国的经济发展以及制造业水平的提升有着重要的意义。以下是4项动力电池产业相关军用技术详情:
一、氢燃料电池动力系统
【技术开发单位】中国航天科技集团公司六院北京航天动力研究所
【技术特点】采用增压/冷却/加湿/能量回收一体化空气供应、低功耗氢气循环使用和轻质化水热管理等具有自主知识产权的技术方案;具有比功率高、氢气利用率高、综合热效率高、可靠性高、安全性好等特点。
【技术状态】小批量生产、工程应用阶段
【适用范围】车载动力系统、通信基站备用电源、无人机动力系统、储能电站。
【合作方式】合作开发
【预期效益】未来我国燃料电池汽车产业将成为我国新的经济增长点和新能源战略的重要组成部分,加氢站数量达到100座;燃料电池车辆达到10000辆;氢能轨道交通车辆达到50列;行业总产值达到3000亿元。移动通信基站单台燃料电池备用电源的采购价格约28万,国内现有基站总数约200万台,随着4G网络的建立基站总数还会有较大幅度增加,总市场容量将大于5600亿。应用级无人机市场处于产业化初期,前景广阔,可用于如电力巡线、天然气管道巡检、边防巡逻、警用缉毒、军用局域组网等领域,预计2020年将达到200亿规模。 …… [阅读全文]
山西省文化旅游投资控股集团有限公司 市场化选聘职业经理人公告
公司简介:山西省文化旅游投资控股集团有限公司(以下简称“文旅集团”)是山西省人民政府批准成立的大型国有骨干企业,总部设在山西转型综改示范区。文旅集团紧密围绕文化旅游产业,以“13366”重点工程为发展战略,以改革创新为动力,以提质增效为根本,以整合省级优质资源为基础,主要从事酒店管理、景区开发运营、智慧旅游、文化创意、旅游地产、投融资等业务板块的投资运营。文旅集团坚决按照山西省委、省政府的部署要求,把山西得天独厚的文化旅游资源优势转化为具有竞争力的产业优势、发展优势,积极培育优质资产上市,力争成为具有创新力、引领力、竞争力的全省文化旅游龙头企业,进入全国旅游20强,成为山西文化旅游产业发展的旗舰、国内外文化旅游市场的劲旅,加快把文化旅游业培育成全省战略性支柱产业,切实带动山西经济转型发展实现战略性突破。
根据文旅集团发展需要,现面向全国市场化选聘职业经理人。具体事项如下:
一、选聘职位
(一)文化旅游管理方向集团副总经理1人,职位代码:GZ01,职级为高级管理人员。
(二)投融资管理方向集团副总经理1人,职位代码:GZ02,职级为高级管理人员。
(三)投资管理岗2人,职位代码:GZ03,职级为高级经理/部门经理。
(四)基金管理岗1人,职位代码:GZ04,职级为高级经理/部门经理。
(五)风险管理岗2人,职位代码:GZ05,职级为高级经理/部门经理。
(六)金融管理岗2人,职位代码:GZ06,职级为高级经理/部门经理。 …… [阅读全文]
北京猎头职位
上海猎头职位
广州猎头职位
燕京全球海选总经理 竞争加剧人事改革起步
人事改革起步 燕京全球海选总经理
本土啤酒企业首次面向全球公开选聘总经理。在最新公告中,燕京啤酒(以下简称“燕京”)披露,已启动面向全球海内外公开选聘公司总经理工作。2017年以来,燕京进入高管变动的“震荡期”,5月“元老掌门人”李福成卸任,6月赵晓东接任董事长和总经理,而新高管层面临的行业形势并不轻松。在当前啤酒市场低迷的大环境下,燕京仍面临挑战,如何实现进一步发展是摆在燕京面前的难题。而此次的全球海选能为燕京带来怎样的改变还有待观察。
全球海选
燕京发布的公告显示,根据市场化选人用人机制,因工作需要,公司决定公开选聘总经理岗位市场化职业经理人。
据了解,国内啤酒企业青岛、华润均有外资入股,在人才选拔方面比较灵活。而燕京作为国资控股企业,职业经理人一般由内部产生,国际化和市场化程度相对较低。对此,燕京啤酒董事长赵晓东对北京商报记者表示,新一轮国企改革步入“深化期”,国企改革正成为经济转型发展的新引擎,作为国企改革的重头戏——建立国有企业职业经理人制度,推进市场化选聘高级管理人才则是国企改革主要内容之一。燕京啤酒此次全球选聘总经理,是在用人机制上的重大突破,同时也是参与国际化市场竞争的重要举措。
啤酒专家方刚指出,一方面燕京有人才方面的需求,希望企业具备一个拥有国际视野或更高平台视野的职业经理人。另一方面,燕京今后在人事任命和传统薪酬体制改革等方面很可能更趋向于市场化的职业经理人制。 …… [阅读全文]
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