险企再现市场化招聘总裁 高管人才稀缺挖角加剧

继去年9月吉祥人寿公开招聘总裁后，今年上半年国联人寿亦向外界公开招聘总裁。有熟悉金融高管招聘的猎头曾对南都记者表示，一般招聘保险业高管至少要三个月时间，而且总经理级别等需要向保监会报批。南都记者亦从保险业获悉，保险公司更换总经理或总裁，一般通过行内挖角或股东方重新委派、选举等方式，比较少有保险公司通过市场化方式来招聘。
不过，随着2014年保险业扩容以来，不少保险业高管均被挖角，甚至不少中介公司亦青睐保险公司的高管。
南都昨日查阅国家企业信用信息公示系统获悉，今年10月11日获批经营保险代理业务资格、引发行业关注的微民保险代理有限公司，由谢邦杰担任总经理。值得关注的是，谢邦杰于2016年9月21日还担任微民保险代理唯一股东深圳腾富博的总经理。南都记者昨日查阅获悉，截至2016年三季度，谢邦杰也曾在持有深圳腾富博31.1%股份的富邦财险担任了长达6年的副总经理。但2016年四季度后，谢邦杰已不在高管名单中。
保险总经理市场化招聘
保险领域扩容后，资深的保险高管已成为行业的稀缺资源。
南都记者近日获悉，今年5月，国联人寿在官网公开招聘公司总裁。这家2014年12月26日成立的寿险公司，2016年7月22日宣告原董事长华伟荣辞职后，由丁武斌继任董事长一职。而2017年4月14日，原总经理刘清欣因工作调整而辞去总经理、副董事长职位，丁武斌暂代总经理一职。
刘清欣辞职后，国联人寿在该则招聘启事中表示，除了具备保监会规定的任职资格条件外，还要求“50周岁以下，特别优秀的可适当放宽”，尤其要求“从事保险行业工作15年以上，担任寿险公司总公司高级管理人员3年以上”。 …… [阅读全文]

泛华金控董事会主席、首席执行官汪春林：合规合法经营 防控金融风险

本报实习记者 陈晶晶 记者 曹驰 广州报道
“十九大开幕会上，习近平总书记的报告令人鼓舞，催人奋进。在中国共产党的带领下，国家国力更加昌盛，民族信仰更加坚定，人民生活更加美满幸福。习近平总书记说，实现中华民族伟大复兴的中国梦是新时代中国共产党的历史使命。我们非常庆幸生活在这样一个大时代，可以见证中华民族的伟大复兴，更可以身体力行地以实际行动投身到民族复兴、祖国繁荣的建设当中去。”泛华金融控股集团董事会主席、首席执行官汪春林对《中国经营报》记者说。
10月18日上午，中国共产党第十九次全国代表大会在北京人民大会堂大礼堂开幕，本次开幕会上，中共中央总书记习近平代表第十八届中央委员会向大会作了报告。
汪春林表示，在党中央一系列正确路线方针政策指引和监管部门的领导下，泛华金控集团始终依照国家的法律、法规和各项制度，坚持合规、合法经营，推进集团的督促监察体系建设，加强对集团公司、集团下属管理单位及相关的金融服务和保险中介从业人员的管理，形成有力有效的风险防控体系，并加大宣传引导的力度，时时处处讲合规经营和风险防控，确保各项工作落到实处。
“泛华金融控股集团作为独立第三方O2O金融服务提供商，致力于通过互联网与地面网络的有机结合，为个人及企业客户提供多元化的财险、寿险产品，并提供消费者金融、财富管理、公估定损等一体化的专业金融服务。我们始终牢记和践行总书记讲话精神，金融业的核心是防控金融风险。”汪春林说。 …… [阅读全文]

遭遇职业瓶颈，除了跳槽之外你还可以如何突围？

35岁的这一天，我遇见了快35岁的M。
M对我说出了自己的尴尬和困惑，她说自己上学那会儿觉得学习很累，就直接读的职业技校，学的是冷门的冶金专业，毕业之后去了对口的国企做质检，虽然工资不高，但是一份挺安稳的工作，没想着再找工作，这一干就是六年，后来又做了两年的行政，接下来就是六年的全职家庭主妇时光，如今的她到了35岁这个关口，面临着一场前所未有的迷茫。
这个巨大的迷茫就在于，她发现35岁是个坎，好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下，同时她发现由于自己这些年并没有过人的一技之长，那些中高级职位根本想都别想，而那些基层岗位要的都是年轻人，35岁，难道就要“退休”吗？！
我想M的案例绝对不仅仅只是一个个案，而是当下一些人将要面对的人生尴尬。

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诚如一篇文章的开篇所言，你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇，你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随着时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。 …… [阅读全文]

BBC分析了365个被机器淘汰的职业，这几类的可能性非常大

如果你的工作符合以下特征，那么，你被机器人取代的可能性非常大：无需天赋，经由训练即可掌握的技能；大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。
人类会被机器人取代吗？难说。
但眼前，我们只谈谈当下。在这个时代，做什么工作最有可能被机器人淘汰？干什么最不容易被淘汰？BBC 基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”。
虽说他们分析的仅仅是这些职业在英国的前景，所基于的也不过是本土的数据。但从这些概率中，我们可以得出两个基本的结论：
如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，你被机器人取代的可能性非常小： …… [阅读全文]