整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
人力资源：什么样的候选人是人才人是企业的基础，每个企业都重视“人”这一资源，都希望自己企业中的人才越多越好。外部招聘也好，内部培养也罢，根本目的都是为了人才。然而，发掘人才是一个艰难过程。 外部招聘往往是企业积累人才的基础方式，但是，招聘过程中，什么样的人才能称得上是人才？在面霸越来越多的现实社会，关注什么可以帮助招聘官在面试中分辨人才？ 以下是十条评判人才的技巧： 1、谈论他们的长远目标。 有才华的应聘者并不惧怕未来。事实上，他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。 在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司情况来进行未来前瞻，并且会谈及如果自己得到这个职位的话，将会如何实现这些目标。 2、他们对任何事物都能表现的足智多谋。 真正的人才对于任何情况都是时刻做好准备的。进行切中要害的思考和行动是极少数人才会拥有的才能。 拔尖人才会对自己的简历了如指掌，准备好了自己的作品集，并且在回答面试问题表达自己的想法时，不会结结巴巴。 3、他们在任何情况下都能展现出信心。 在识别顶尖人才时，自信和傲慢就在一线之间。无论如何，自信的人能够对任何情况都应对自如，并且无论结果好坏，都能够接受现实。 在面试过程中，询问应聘者的弱点。寻找那些能够自信谈及自己缺点以及从缺点中得到了怎样经验教训的人。 4、他们懂得该如何运用自己的才能。 那些拥有真正才华的人具有广泛的技能，并且能够将它们运用到不同的角色中去，从而取得成功。 …… [阅读全文] | |
跨国并购后，百亿级制造产业版图渐现—银亿集团“裂变” 剑指千亿级跨国公司在宁波保税区南区，挂着中国、美国和比利时三国国旗，建筑面积达4.5万平方米的现代化工厂格外引人注目。车间里，数百名工人正在智能化生产线上紧张地忙碌着。这家去年8月才进行工商注册的企业，仅用一年时间就完成了项目一期建设，具备40万套的年生产能力。“我们主要向南京邦奇供应高质量的汽车变速箱壳体，今年年底有望完成项目二期建设，年产能提高到80万套，届时年产值将达到6亿元。”宁波保税区凯启精密制造有限公司负责人说。 …… [阅读全文] | |
揭秘：猎头和企业喜欢找/招什么样的人？专业猎头或者企业都喜欢什么样的人？每一个在职场中的人恐怕都想过这个问题，毕竟这是把梦想职位撩到手的首要拦路虎。不过向职场中人提出这个问题，十个会有八个说喜欢根正苗红，喜欢那种有大公司背景的。但是如果要问问招聘方，其实并不是完全这个样子的，他们喜欢的并不全是闪亮亮的大公司背景、名牌学校出身以及高大上的学历。专业的招聘方都会懂，根正苗红的经验背景也不过只能勾起招聘方最开始的眼前一亮，而能让他们持续欣赏的，是牛人。 有很多求职者会问“为什么简历很有气势，却迟迟没有猎头call我？为什么我觉得我很厉害，猎头却call完我就没有后续联系了？”其实很多时候，是因为你把发送简历给猎头这项工作想的太简单了!那么让猎头和企业抢破脑袋的牛人，他们是如何做的？ …… [阅读全文] |
还想休假放飞自我？超80%人被工作绑架，边旅行边应付电话、邮件中国白领不仅休假难，还有超过八成人在旅行中仍会工作。 …… [阅读全文] |
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