经济大海不可能退回到湖泊 共享共赢才能致远

共享共赢才能致远
■经济的大海不可能退回到一个个孤立的小湖泊、小河流，在开放中共享，在互利中共赢，才是正确的选择
8月27日，第十三届全运会的主火炬在天津点燃。与以往不同的是，本届全运会不仅首次取消了金牌榜和奖牌榜，还首次对业余运动员敞开大门，生动诠释了本次赛事的主题——“全运惠民，健康中国”。
共享共赢，不仅展示了中国体育的新风貌，也成为中国经济在8月持续火热的话题。
进入8月，共享单车的“彩色旋风”加速“出海”。橘红色的摩拜登陆英国伦敦、日本札幌，黄色的ofo进驻马六甲，绿色出行方式让全球更多人共享。共享汽车在8月获得相关部门的政策支持，“只开不养”让城市居民出行又多了一种新选择。
从共享单车、共享汽车，到共享更广阔的社会资源，上世纪发端于美国的“分享经济”概念，如今在中国大地迅速生长。国家信息中心的报告显示：去年全国分享经济交易额约为34520亿元，比上年增长103%。未来几年，我国共享经济仍将保持年均40%左右的高增长。
共享经济为何具有如此强劲的活力？原因有很多，但其中最重要的一点，是它带来了共赢的可能。共享经济瞄准生活中的痛点堵点纠结点，通过激活存量资源，为个性化需求提供了新供给。对于消费者而言，它让生活更便捷；对于从业者而言，它带来了巨大商机；对于社会整体而言，它让资源配置更高效。正是因为能让多方受益，共享经济才有强大的生命力和巨大的发展空间。
然而，共享经济并不天然等于共赢经济。随着共享产业不断做大，它对宝贵公共资源的侵占，对原有相关产业的冲击也越来越明显。共享单车就因为投放无序、停车无矩等饱受诟病。8月初，交通运输部等10部门联合发布指导意见，对有序投放车辆、单车停放维护管理等提出新规，让共享单车这一最具规模的共享经济业态与城市交通体系、城市空间管理更融洽。在经历初期的自由甚至野蛮生长后，对共享经济立好规矩、适度管理，其必要性已日益显现。只有在更规范的轨道上前行，共享经济才能带来“皆大欢喜”的共赢结果，自身也才能拓展更大的天地。 …… [阅读全文]

在碧桂园工作是一种怎样的体验？

编者按：经历了海投简历、网络考试、多轮面试的洗礼，不少高校毕业生已经拿到了人生的第一份offer。然而，你们知道么？选择一个公司跟在这个公司工作，完全是两件事。表面光鲜亮丽的行业或许背后有着你看不到的苦逼，而听上去并不那么响当当的小公司却可能成为你人生的第一块炼金石。SO！在房地产行业浸淫多年的栖小七决定借此机会，为你扒一扒那些动辄市值上千亿的开发商、大公司的工作体验。爆料全部来自于一线员工，你绝对值得拥有！继万达、万科之后，我们走进了低调而“神秘”的碧桂园。
碧桂园是什么？是一个农民出身的创始人缔造的20年屹立不倒的企业，是一家80%项目在三四线城市却能超越大多数同行做出3000亿业绩的开发商。
8月22日，在刚刚结束不久的碧桂园2017年中期业绩发布会上，碧桂园总裁兼执行董事莫斌宣布，由于前七个月碧桂园的合同销售额已达3339亿元，接近年初订立的4000亿目标，所以，将全年销售目标上调至5000亿元。
时间倒回十年前，这个如今已经跃升为中国第三大房企的公司年度销售额尚不足200亿。尽管和其他房企大象相似，碧桂园的裂变离不开大的经济环境、离不开房地产行业的高速增长红利，但这样一家几十年如一日呈现着“农民”般朴实气质的房企却最终却打败了如林的对手。
碧桂园的发展背后究竟隐藏着怎样的秘密？相信这是很多人都想知道的。在我们的采访中，两大核心武器渐渐呈现：要有质量的人才，要最领先的机制。 …… [阅读全文]

成为亿万富豪有三条路：75%靠创业，15%靠炒房，10%靠炒股

胡润研究院日前发布了《2017胡润财富报告》，把中国有多少有钱人、有钱人都在哪、他们到底多有钱，以及钱是怎么来的，都查了个一清二楚。然而更重要的是…小编看了这份报告，才终于明白自己有多穷。
大数据告诉我们，中国千万资产高净值家庭的构成人群中，有55%是企业家，20%是金领，15%炒房者，10%炒股者。
而在亿万资产超高净值家庭的构成人群中，已经全然不见打工者的身影，转而变为75%企业家，15%炒房者，10%炒股者。
这意味着什么?依靠打工，你可以成为千万富翁，但却很难成为亿万富豪。
不过，残酷的事实之外，似乎还透露着那么一点点光：大数据还告诉我们，有超过3万户家庭，是靠炒房炒股，炒出了亿万身家。 …… [阅读全文]

猎头：这份简历完全看不出你值年薪百万

核心提示：接触了几位想要跳槽的年薪百万级别的高管，他们的简历毫无重点，让人看完莫名其妙，看完不知道他擅长什么，能帮企业解决什么问题，从简历上看，完全看不出他是一个年薪百万的高管。普通职场人犯的错误他们都会犯，有的什么都不屑，空洞无趣；有的一股脑把项目经历全部写上去，洋洋洒洒十几页；有的被简历弄得烦得不得了，都不想跳槽了；也有一些高管为了获得更高的职位和年薪，自己辛辛苦苦整理的简历投递给企业HR后，就没有了下文，更不要说面试的机会了。
还有些比较聪明的高管，会把简历给猎头，请猎头帮忙推荐工作。但简历没有亮点、不出色，猎头也头疼。如果碰到专业的猎头，还能帮助和引导你调整和修改简历；如果遇到不专业的猎头，你的买家永远见不到你，因为你的简历没有亮点、不出色，连面试的机会都不会给你。 …… [阅读全文]