CEO年薪2000万美元里藏着这么多秘密

公众对CEO和普通工人平均收入差距不断增大表示担忧，股东也越来越坚持高薪水应和高绩效挂钩。
多数上市公司每年都会发布最高管理层的薪酬福利报告，公布薪酬委员会制定薪酬福利的细节。报告是代理委托书的一部分，股东在看过后，就薪酬福利提案进行投票。95%以上的情况下，股东会以压倒性多数通过提案。但我们通过研究发现，投资者应当对提案抱有怀疑态度。
薪酬委员会常常在报告中，用复杂模糊的方式调整公司绩效数据，原因有很多。例如，有时他们想重点关注公司核心业务或持续经营的绩效。不管动机是什么，结果都会导致计算时采用非标准方式，数据虚高，不合理的高薪酬因此变得合理。

过分慷慨

一般来说，高管薪酬福利最主要的两个组成部分，是年度现金红利和长期股权，多数薪酬委员都要在报告中说明授予标准。即便是最优秀的企业，也很少详细解释使用标准。

以一家著名《财富》500强公司2015年的薪酬委员会报告为例。
这份报告写了整整15页，详尽列出了CEO每年2400万美元薪酬福利的构成，以及背后的标准。但是和大多数同类报告一样，如果读者不做额外功课，很难从报告提供的信息中判断出这份报酬是否合理。
所以我们来深入分析一下：
1、现金红利
委员会将CEO40%的现金红利和公司年收入目标结合起来，20%和公司的产品系列目标结合起来。报告给出了清晰的年收入目标和产品系列的阶段性要求。 …… [阅读全文]

中梁-房企高管亿元年薪的代价 老板押上了全部身家

中梁人五年实现3000亿，帮助高层财务自由，收入过亿；帮助中高层实现富裕之家，收入过千万；帮助中层实现住洋房开豪车，收入过百万；帮助基层有房有车……”
中梁地产战略发布会的一纸PPT最近刷屏。尽管销售金额增幅超过147%，但这家前7月累计销售额达到408亿的开发商，显然并不满足于行业第26名的位置，野心勃勃地提出5年3000亿的宏大目标。
但是，实现这个目标，中梁需要付出比其他地产公司更高的代价。在销售排名前30的房企中，中梁是唯一没有上市平台的地产商。为了实现5年3000亿元的销售规模，中梁大量利用信托和私募资金拿地。而且由于政策限制，这些资金所拿的地块都在非热点的三四线城市。
在业界看来，中梁的赌博不是没有机会。但是，对房企的赌技，有着非常高的要求。无论是产品，还是投资，都要更精确，只要一招出错，很可能就会摔倒多米诺骨牌中的一块。
这也许是，中梁那纸高管年收入亿元PPT发布的原因。
三四线城市杠杆拿地
留意去年一线城市“地王”现象的地产圈内人知道，造成当时“地王”迭现的重要原因是信托、资管计划、私募基金等渠道的资金大量流入土地市场，让地产企业在自有资金仅有10%甚至更少的情况下杠杆拿地。
但是在今年一月，中国基金业协会推出的《证券期货经营机构私募资产管理计划备案管理规范第4号-私募资产管理计划**房地产开发企业、项目》(简称《规范第4号》)后，北京、上海、广州、深圳、厦门、合肥、南京、苏州、无锡、杭州、天津、福州、武汉、郑州、济南和成都16个市场的房地产开发项目开始融资变难，拿信托、私募、资管计划里的资金去支付土地出让金的，更是在严禁之列。 …… [阅读全文]

男生一个月要挣多少，才能大胆说出“我养你”？

最近，“月入5000，我养你”的新闻火了。
半年前，26岁的冯小姐因为职场上复杂的人际关系和爆棚的工作压力，每天闷闷不乐。在事业单位工作的男友何先生力挺她辞职：“我养你!”
可是，冯小姐辞职后，她每月在化妆品、衣服鞋包以及食品方面的大笔开销让男友承受不住了，男友直呼：“真的养不起了!”
男友表示，“我这张工资卡里原本还有2万多元存款的，现在只剩下3000多元了。
夸下海口，后又无力支撑，有网友表示：
月入5000就敢养别人?没有金刚钻，别揽瓷器活。
那么，男生到底要挣多少钱才有资格说“我养你”呢?小编给大家简单地算了一笔账。

入多少钱，才能喊出“我养你”
由于“月入5000，我养你”的新闻发生在二线城市重庆，因此，小编采访了几位二线城市的男士和女士，基于他们的月收入和开销，计算出“我养你”要付出怎样的成本。 …… [阅读全文]

你说要钱多事少离家近的工作？猎头说「滚你的蛋吧！」

在一个圈子呆久了，就容易局限。运营尤其如此。
比如看起来很厉害的云计算，可能市场规模还不如龙虾。
多去看看外面的世界，你反倒更容易了悟运营的真相。所以古人说：功夫在诗外。
前两天和一个猎头妹子聊天，发现了不少有意思的东西，回来又查了一些相关的信息，整理出来和大家分享下。
一）猎头的用户是求职者吗？
不是。
把求职者看作用户，你会发现很多事情讲不通。
我们来看下，一个猎头的典型工作流程：
从运营角度看，找候选人=拉新，但数据库≠用户池，因为简历都是猎头代为录入的。用户和数据库之间没有任何交互。
因此，这个用户池实际上躺在于猎头们的微信里。
类似运营的促活，猎头会不会进行用户维护呢？比如定期的回访一下，看看是否有找工作的意愿，帮用户更新一下用户简历。 …… [阅读全文]